Пример кассационной жалобы
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример кассационной жалобы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовКассационная жалоба >>>
Статья: Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример. "Ссылка в кассационной жалобе на то, что ООО "***" выполнена обязанность по повышению уровня реального содержания заработной платы истца, поскольку ему ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 100% должностного оклада, подлежит отклонению, поскольку оснований для признания стимулирующих выплат начисленными в целях индексации, то есть в целях повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, судом не установлено, напротив, суд исходил из того, что Положением об оплате труда и премирования ООО "***" определено, что ежемесячные премии входят в систему оплаты труда и выплачиваются работникам ежемесячно, периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации, локальными актами работодателя не предусмотрены" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 по делу N 88-4846/2024, 2-502/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример. "Ссылка в кассационной жалобе на то, что ООО "***" выполнена обязанность по повышению уровня реального содержания заработной платы истца, поскольку ему ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 100% должностного оклада, подлежит отклонению, поскольку оснований для признания стимулирующих выплат начисленными в целях индексации, то есть в целях повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, судом не установлено, напротив, суд исходил из того, что Положением об оплате труда и премирования ООО "***" определено, что ежемесячные премии входят в систему оплаты труда и выплачиваются работникам ежемесячно, периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации, локальными актами работодателя не предусмотрены" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 по делу N 88-4846/2024, 2-502/2023).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 55 Конституции РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы образцы голоса осужденного Габелкова А.Г. были получены в установленном законом порядке в ходе проведения иных следственных действий и оперативно-розыскных мероприятий. Получение образцов голоса осужденного с помощью иной процедуры, предусмотренной действующим законодательством и не противоречащей требованиям ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 г. N 2211-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО23 на нарушение ее конституционных прав ч. 4 ст. 21, 86, 87 и 89 УПК РФ, ст. 2, 6 и 12 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности", не является нарушением требований закона и не ставит под сомнение, как легитимность получения образцов, так и достоверность результатов проведенных экспертных исследований."
Нормативные акты
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Глава 35. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
(ред. от 15.12.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Глава 35. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)Глава 41. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
(ред. от 04.07.2026)Глава 41. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
Статья: К вопросу об обжаловании определений суда первой инстанции в кассационном порядке (по мотивам Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июля 2025 г. N 5-КГ25-75-К2)
(Борисова Е.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)Действительно, в п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 22 июня 2021 г. N 17 указано в качестве примера прямого кассационного обжалования на те самые, рассмотренные выше судебные постановления - определения по поводу постановленного решения третейского суда и его исполнения, об утверждении мирового соглашения, судебный приказ. Пленум таким образом акцентирует внимание на отсутствии возможности апелляционного обжалования перечисленных, а не любых других судебных постановлений. Данный перечень можно расширить, продолжая логический ряд. Например, в силу ч. 6 ст. 422.1 ГПК РФ не подлежит частному обжалованию определение об отмене постановления третейского суда предварительного характера о наличии у него компетенции. В Определении Судебной коллегии по гражданским делам логический ряд не выдержан, что приводит к ошибочному выводу о возможности прямого <14> кассационного обжалования определений суда, не подлежащих апелляционному (частному) обжалованию.
(Борисова Е.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)Действительно, в п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 22 июня 2021 г. N 17 указано в качестве примера прямого кассационного обжалования на те самые, рассмотренные выше судебные постановления - определения по поводу постановленного решения третейского суда и его исполнения, об утверждении мирового соглашения, судебный приказ. Пленум таким образом акцентирует внимание на отсутствии возможности апелляционного обжалования перечисленных, а не любых других судебных постановлений. Данный перечень можно расширить, продолжая логический ряд. Например, в силу ч. 6 ст. 422.1 ГПК РФ не подлежит частному обжалованию определение об отмене постановления третейского суда предварительного характера о наличии у него компетенции. В Определении Судебной коллегии по гражданским делам логический ряд не выдержан, что приводит к ошибочному выводу о возможности прямого <14> кассационного обжалования определений суда, не подлежащих апелляционному (частному) обжалованию.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Доводы кассационной жалобы о том, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера... снижение объема производства на 48 процентов привело к сокращению штата работников предприятия, в обществе все штатные единицы по должности "старший кладовщик" были сокращены на 48 процентов, именно по этой функции отсутствовала работа, ответчиком представлены доказательства отсутствия необходимого объема работ старшего кладовщика, издание оспариваемых приказов было связано с объективными причинами, невозможностью обеспечения истца работой по занимаемой должности по независящим от работодателя обстоятельствам, в условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости введения простоя, при наличии на то причин экономического, технологического, технического или организационного характера, относится к компетенции работодателя и является его правом, не могут служить основанием для отмены судебных актов, поскольку они основаны на неверном толковании норм права... работодатель проводит организационно-штатные мероприятия по сокращению штата или численности работников, но не имеет правовых оснований вводить для конкретного работника простой и, соответственно, не вправе уменьшать заработную плату, предусмотренную трудовым договором на период уведомления о сокращении должности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-6855/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Доводы кассационной жалобы о том, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера... снижение объема производства на 48 процентов привело к сокращению штата работников предприятия, в обществе все штатные единицы по должности "старший кладовщик" были сокращены на 48 процентов, именно по этой функции отсутствовала работа, ответчиком представлены доказательства отсутствия необходимого объема работ старшего кладовщика, издание оспариваемых приказов было связано с объективными причинами, невозможностью обеспечения истца работой по занимаемой должности по независящим от работодателя обстоятельствам, в условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости введения простоя, при наличии на то причин экономического, технологического, технического или организационного характера, относится к компетенции работодателя и является его правом, не могут служить основанием для отмены судебных актов, поскольку они основаны на неверном толковании норм права... работодатель проводит организационно-штатные мероприятия по сокращению штата или численности работников, но не имеет правовых оснований вводить для конкретного работника простой и, соответственно, не вправе уменьшать заработную плату, предусмотренную трудовым договором на период уведомления о сокращении должности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-6855/2024).
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)Пример. В обоснование кассационной жалобы заказчик указал, что хозяйствующий субъект должен принимать участие в закупке на общих (единых) условиях, указанных в документации, наряду с другими участниками. Товар "труба" не входит в перечень продукции, закупки которой осуществляются у субъектов МСП.
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)Пример. В обоснование кассационной жалобы заказчик указал, что хозяйствующий субъект должен принимать участие в закупке на общих (единых) условиях, указанных в документации, наряду с другими участниками. Товар "труба" не входит в перечень продукции, закупки которой осуществляются у субъектов МСП.
Статья: Перенесение срока увольнения при сокращении штата
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Пример. "Доводы кассационной жалобы, что закон не предусматривает возможность продления срока уведомления работника о предстоящем сокращении, также основаны на неправильном толковании норм права.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Пример. "Доводы кассационной жалобы, что закон не предусматривает возможность продления срока уведомления работника о предстоящем сокращении, также основаны на неправильном толковании норм права.
Готовое решение: Как составить и подать кассационную жалобу по ГПК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как составить кассационную жалобу по ГПК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как составить кассационную жалобу по ГПК РФ
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример. "Доводы кассационной жалобы о нарушении процедуры принятия графика сменности N 101 были проверены судами двух инстанций, установившими, что при составлении графика сменности N 101 работодателем учтено мотивированное мнение профсоюза ОАО "***" от 21 февраля 2023 года N 23/7, приказ от 1 марта 2023 года N 81-п издан работодателем после подписания протокола разногласий от 28 февраля 2023 года, что соответствует положениям статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-5533/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример. "Доводы кассационной жалобы о нарушении процедуры принятия графика сменности N 101 были проверены судами двух инстанций, установившими, что при составлении графика сменности N 101 работодателем учтено мотивированное мнение профсоюза ОАО "***" от 21 февраля 2023 года N 23/7, приказ от 1 марта 2023 года N 81-п издан работодателем после подписания протокола разногласий от 28 февраля 2023 года, что соответствует положениям статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-5533/2024).