Приказ о переносе рабочего дня 31 декабря на другой день
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переносе рабочего дня 31 декабря на другой день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Директор сказал, что хочет перенести всей фирме рабочий день с 31 на 26 декабря. Как объявить такой перенос и правильно его оформить?
("Главная книга", 2020, N 24)- раздайте всем сотрудникам уведомления о том, что просите их выйти на работу 26 декабря, например, в связи с производственной необходимостью или "в целях рационального использования рабочего времени";
("Главная книга", 2020, N 24)- раздайте всем сотрудникам уведомления о том, что просите их выйти на работу 26 декабря, например, в связи с производственной необходимостью или "в целях рационального использования рабочего времени";
Вопрос: Я работаю по графику 2/2, с 9:00 до 21:00. По графику 31 декабря и 1 января приходятся на мои рабочие дни. Я согласна выйти на работу в эти даты. Работодатель без моего согласия требует взять отпуск за свой счет или перенести работу на другие дни. Мои действия и права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Каков порядок бухгалтерского учета сертификатов на техническое обслуживание (сопровождение, поддержку) оборудования (программного обеспечения) начиная с 1 января 2019 г. в связи с исключением из плана счетов кредитных организаций балансового счета 614 "Расходы будущих периодов"?
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2019, N 2)Согласно п. 2 Информационного письма Банка России от 23.04.2018 N ИН-18-18/21 (далее - Письмо) остатки по лицевым счетам, подлежащим закрытию с 1 января 2019 г., должны были быть перенесены на вновь открываемые либо на другие действующие счета, а также быть отражены в бухгалтерском учете на счетах с измененным наименованием в первый рабочий день 2019 г. после составления баланса за 31 декабря 2018 г. до отражения в бухгалтерском учете операций, совершенных в течение первого рабочего дня 2019 г.
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2019, N 2)Согласно п. 2 Информационного письма Банка России от 23.04.2018 N ИН-18-18/21 (далее - Письмо) остатки по лицевым счетам, подлежащим закрытию с 1 января 2019 г., должны были быть перенесены на вновь открываемые либо на другие действующие счета, а также быть отражены в бухгалтерском учете на счетах с измененным наименованием в первый рабочий день 2019 г. после составления баланса за 31 декабря 2018 г. до отражения в бухгалтерском учете операций, совершенных в течение первого рабочего дня 2019 г.
Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)По тем работникам, которые согласились отработать 28 декабря вместо 31 декабря, в табеле учета рабочего времени 28 декабря необходимо было проставить буквенный код "РВ" или цифровой "03" (работа в выходной день), под которым указывается количество отработанного времени. Что касается 30 и 31 декабря, то они отмечаются как отпуск, тогда дополнительный день отдыха за работу в выходной подлежит предоставлению в другое время.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)По тем работникам, которые согласились отработать 28 декабря вместо 31 декабря, в табеле учета рабочего времени 28 декабря необходимо было проставить буквенный код "РВ" или цифровой "03" (работа в выходной день), под которым указывается количество отработанного времени. Что касается 30 и 31 декабря, то они отмечаются как отпуск, тогда дополнительный день отдыха за работу в выходной подлежит предоставлению в другое время.
Вопрос: Правомерно ли банк не признает элементом расчетной базы резерва требования, относящиеся к расходам будущих периодов, отраженные на счетах 60312/60314, и не рассматривает их на предмет резервирования по Положению N 611-П?
(Консультация эксперта, 2021)- остатки по лицевым счетам, подлежащим закрытию с 1 января 2019 г., перенести на вновь открываемые либо на другие действующие счета, а также отразить в бухгалтерском учете на счетах с измененным наименованием в первый рабочий день 2019 г. после составления баланса за 31 декабря 2018 г. до отражения в бухгалтерском учете операций, совершенных в течение первого рабочего дня 2019 г. (п. 2).
(Консультация эксперта, 2021)- остатки по лицевым счетам, подлежащим закрытию с 1 января 2019 г., перенести на вновь открываемые либо на другие действующие счета, а также отразить в бухгалтерском учете на счетах с измененным наименованием в первый рабочий день 2019 г. после составления баланса за 31 декабря 2018 г. до отражения в бухгалтерском учете операций, совершенных в течение первого рабочего дня 2019 г. (п. 2).
Статья: ПСНО для предпринимателей
(Егорова А.О.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 3)Интересный момент: уплатить налог (в размере 2/3 суммы налога в срок не позднее срока окончания действия патента) за патент, выдаваемый на 2016 г., нужно до 31.12.2016 включительно. Чиновники разошлись во мнении, когда же наступает последний день платежа, при том что в 2016 г. 31 декабря приходится на выходной день. По мнению одних, налог должен быть уплачен не позднее 30.12.2016 (Письмо Минфина России от 07.12.2015 N 03-11-09/71372), по мнению других (с учетом норм законодательства о переносе дня уплаты налога, если он приходится на выходной день) - не позднее первого рабочего дня, следующего за новогодними праздниками (Письмо Минфина России от 24.12.2015 N 03-11-09/75754).
(Егорова А.О.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 3)Интересный момент: уплатить налог (в размере 2/3 суммы налога в срок не позднее срока окончания действия патента) за патент, выдаваемый на 2016 г., нужно до 31.12.2016 включительно. Чиновники разошлись во мнении, когда же наступает последний день платежа, при том что в 2016 г. 31 декабря приходится на выходной день. По мнению одних, налог должен быть уплачен не позднее 30.12.2016 (Письмо Минфина России от 07.12.2015 N 03-11-09/71372), по мнению других (с учетом норм законодательства о переносе дня уплаты налога, если он приходится на выходной день) - не позднее первого рабочего дня, следующего за новогодними праздниками (Письмо Минфина России от 24.12.2015 N 03-11-09/75754).
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 13.12.2018 N БС-4-11/24355@ <6-НДФЛ: начало и окончание операции приходятся на разные отчетные периоды>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 2)- с любых других доходов, включая доходы в натуральной форме, - не позднее дня, следующего за днем выплаты любых других доходов.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 2)- с любых других доходов, включая доходы в натуральной форме, - не позднее дня, следующего за днем выплаты любых других доходов.
Статья: Определяем установленную дату правильно
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 9)Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе осуществлять перенос выходных дней (ст. 112 ТК РФ). Так, в частности, Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 в текущем году выходной день - суббота, 29 декабря, перенесен на понедельник, 31 декабря.
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 9)Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе осуществлять перенос выходных дней (ст. 112 ТК РФ). Так, в частности, Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 в текущем году выходной день - суббота, 29 декабря, перенесен на понедельник, 31 декабря.
Вопрос: Имеет ли право работодатель перенести выходной день с 09.01.2023 (пн.) на 31.12.2022 (сб.)? График работы: со вт. по сб., вс. и пн. - выходные дни. И если имеет право, то тогда рабочий день 09.01.2023 должен быть сокращенным, т.к. 31 декабря 2022 г. должно было быть сокращенным днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Имеет ли право работодатель перенести выходной день с 09.01.2023 (понедельник) на 31 декабря 2022 года (суббота)? График работы: со вторника по субботу, воскресенье и понедельник - выходные дни. И если имеет право, то тогда рабочий день 09.01.2023 должен быть сокращенным, т.к. 31 декабря 2022 г. должно было быть сокращенным днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Имеет ли право работодатель перенести выходной день с 09.01.2023 (понедельник) на 31 декабря 2022 года (суббота)? График работы: со вторника по субботу, воскресенье и понедельник - выходные дни. И если имеет право, то тогда рабочий день 09.01.2023 должен быть сокращенным, т.к. 31 декабря 2022 г. должно было быть сокращенным днем?
Вопрос: Работник работает неполную рабочую неделю с выходными (четверг - воскресенье). Распространяется ли на него перенос выходных дней в 2024 г.? Если да, то как он будет отдыхать в конце декабря, учитывая, что до марта он работал пятидневную рабочую неделю с двумя выходными (воскресенье и понедельник)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: На работника распространяется перенос выходных дней в 2024 г., утвержденный Правительством РФ. В конце декабря у работника 26, 27, 29, 30, 31 декабря будут выходными днями, а 28 декабря - рабочим днем.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: На работника распространяется перенос выходных дней в 2024 г., утвержденный Правительством РФ. В конце декабря у работника 26, 27, 29, 30, 31 декабря будут выходными днями, а 28 декабря - рабочим днем.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Два выходных дня, совпавших с январскими праздниками, Правительство РФ переносит на другие дни года. Например, в 2024 году выходной день с субботы 6 января перенесен на пятницу 10 мая, а с воскресенья 7 января - на вторник 31 декабря.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Два выходных дня, совпавших с январскими праздниками, Правительство РФ переносит на другие дни года. Например, в 2024 году выходной день с субботы 6 января перенесен на пятницу 10 мая, а с воскресенья 7 января - на вторник 31 декабря.
Вопрос: В учреждении сотрудники работают по таким графикам: 1-я группа - 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными (пятница и суббота); 2-я группа - 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными (воскресенье и понедельник). Надо ли в этом году работникам 1-й группы переносить выходной день 31 декабря на следующий рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году новогодние каникулы для работников продлятся 9 дней - с 1 по 9 января 2022 года, а с учетом того, что 31 декабря 2021 года является выходным днем, россияне будут отдыхать 10 дней подряд. В нашем учреждении часть сотрудников работают по индивидуальным графикам: 1-я группа - по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в пятницу и субботу; 2-я группа - по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в воскресенье и понедельник. В этом году 31 декабря - дополнительный выходной день за счет переноса выходного с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря. У 1-й группы работников нашего учреждения он совпадает с их выходным днем по графику работы. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 1. Надо ли в данном случае работникам 1-й группы переносить выходной день 31 декабря на следующий рабочий день? И если да, то переносить на 10 января 2022 г.? В этом случае сотрудники первой группы будут отдыхать не 10, а 11 дней. У 2-й группы работников нашего учреждения выходной день в понедельник, и значит, 10 января 2022 г. они тоже должны отдыхать. Поэтому выходные дни у них продлятся на 11 дней. 2. Не противоречит ли трудовому законодательству или другим нормативным актам то, что сотрудники нашего учреждения будут отдыхать 11 дней, вместо заявленных 10? Если есть противоречие, как его избежать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году новогодние каникулы для работников продлятся 9 дней - с 1 по 9 января 2022 года, а с учетом того, что 31 декабря 2021 года является выходным днем, россияне будут отдыхать 10 дней подряд. В нашем учреждении часть сотрудников работают по индивидуальным графикам: 1-я группа - по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в пятницу и субботу; 2-я группа - по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в воскресенье и понедельник. В этом году 31 декабря - дополнительный выходной день за счет переноса выходного с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря. У 1-й группы работников нашего учреждения он совпадает с их выходным днем по графику работы. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 1. Надо ли в данном случае работникам 1-й группы переносить выходной день 31 декабря на следующий рабочий день? И если да, то переносить на 10 января 2022 г.? В этом случае сотрудники первой группы будут отдыхать не 10, а 11 дней. У 2-й группы работников нашего учреждения выходной день в понедельник, и значит, 10 января 2022 г. они тоже должны отдыхать. Поэтому выходные дни у них продлятся на 11 дней. 2. Не противоречит ли трудовому законодательству или другим нормативным актам то, что сотрудники нашего учреждения будут отдыхать 11 дней, вместо заявленных 10? Если есть противоречие, как его избежать?