Оплата труда при неполном рабочем времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при неполном рабочем времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Однако резкого скачка уровня безработицы в 1990-е и начале 2000-х гг. не произошло по ряду причин. Адаптация к кризису произошла в том числе благодаря таким практикам работодателей, как массовые добровольно-принудительные отпуска без сохранения заработной платы и переходы на неполное рабочее время (маркеры скрытой безработицы), задержка выплаты заработной платы, выплата части заработной платы "в конверте" и т.д.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Однако резкого скачка уровня безработицы в 1990-е и начале 2000-х гг. не произошло по ряду причин. Адаптация к кризису произошла в том числе благодаря таким практикам работодателей, как массовые добровольно-принудительные отпуска без сохранения заработной платы и переходы на неполное рабочее время (маркеры скрытой безработицы), задержка выплаты заработной платы, выплата части заработной платы "в конверте" и т.д.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)оклад обычно каждый месяц выплачивается одинаковый, в частности независимо от количества рабочих дней в месяце по графику работника. Оклад иногда считается пропорционально отработанному времени - например, если у работника неполное рабочее время. А зарплата по тарифной ставке может каждый месяц меняться. Так, например, если установлена дневная тарифная ставка, то зарплату считают за фактически отработанные дни в месяце. Это следует из ч. 3 ст. 91, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)оклад обычно каждый месяц выплачивается одинаковый, в частности независимо от количества рабочих дней в месяце по графику работника. Оклад иногда считается пропорционально отработанному времени - например, если у работника неполное рабочее время. А зарплата по тарифной ставке может каждый месяц меняться. Так, например, если установлена дневная тарифная ставка, то зарплату считают за фактически отработанные дни в месяце. Это следует из ч. 3 ст. 91, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы ответчика об обоснованности начисления истцу зарплаты исходя из неполного рабочего времени, суд апелляционной инстанции правильно исходил из того, что изменение истцу режима работы и зарплаты в одностороннем порядке, противоречит положениям ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)У работников со сменным графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)У работников со сменным графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если у работника, принятого на время ежегодного отпуска основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, как и отсутствующий основной работник, то замещающему работнику нельзя установить размер оплаты ниже, чем у временно отсутствующего работника. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке. Или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, то, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если у работника, принятого на время ежегодного отпуска основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, как и отсутствующий основной работник, то замещающему работнику нельзя установить размер оплаты ниже, чем у временно отсутствующего работника. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке. Или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, то, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-об/1072 <Можно ли на одну штатную единицу принять нескольких работников на неполное рабочее время?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Кроме того, согласно части 3 статьи 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Кроме того, согласно части 3 статьи 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сотрудница обратилась в суд с иском об обязании работодателя допустить к работе в режиме неполного рабочего времени, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сотрудница обратилась в суд с иском об обязании работодателя допустить к работе в режиме неполного рабочего времени, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2026)условия оплаты труда. При неполном рабочем времени работник получает зарплату пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы. Исключений из этого правила для беременных в законе нет (ч. 3 ст. 93 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)условия оплаты труда. При неполном рабочем времени работник получает зарплату пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы. Исключений из этого правила для беременных в законе нет (ч. 3 ст. 93 ТК РФ);
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)У работников со скользящим графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда предусмотрите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)У работников со скользящим графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда предусмотрите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Одним из оптимальных способов снижения расходов работодателей по фонду оплаты труда (далее - ФОТ) на первый взгляд может являться установление в компании режима неполного рабочего времени. Тем не менее любое изменение условий трудового договора по инициативе работодателя строго регламентировано в ст. 74 ТК РФ. Оно может быть введено не ранее чем через два месяца после письменного уведомления работников. Также изменение может быть связано с иными определенными ограничениями, которые работодатели нередко забывают учесть. В статье автор предлагает разобрать распространенные ошибки, которые допускает работодатель при введении режима неполного рабочего времени в организации.
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Одним из оптимальных способов снижения расходов работодателей по фонду оплаты труда (далее - ФОТ) на первый взгляд может являться установление в компании режима неполного рабочего времени. Тем не менее любое изменение условий трудового договора по инициативе работодателя строго регламентировано в ст. 74 ТК РФ. Оно может быть введено не ранее чем через два месяца после письменного уведомления работников. Также изменение может быть связано с иными определенными ограничениями, которые работодатели нередко забывают учесть. В статье автор предлагает разобрать распространенные ошибки, которые допускает работодатель при введении режима неполного рабочего времени в организации.