Приказ о перемещении в другое структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о перемещении в другое структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу N 88-2525/2025 (УИД 39RS0001-01-2023-007146-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 6) О признании незаконным приказа о перемещении.
Обстоятельства: В целях оптимизации рабочего процесса истица перемещена на новое рабочее место в той же местности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа о перемещении от 13.10.2023 г. N 232, суд первой инстанции исходил из того, что перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем пришел к выводу, что приказ от 13.10.2023 г. N 232 о перемещении истицы как главного специалиста ОУП на новое рабочее место, расположенное в той же местности по адресу: <адрес>, с 20.10.2023 г. без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора от 01.01.2012 г. N 223, прав истца не нарушает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 6) О признании незаконным приказа о перемещении.
Обстоятельства: В целях оптимизации рабочего процесса истица перемещена на новое рабочее место в той же местности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа о перемещении от 13.10.2023 г. N 232, суд первой инстанции исходил из того, что перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем пришел к выводу, что приказ от 13.10.2023 г. N 232 о перемещении истицы как главного специалиста ОУП на новое рабочее место, расположенное в той же местности по адресу: <адрес>, с 20.10.2023 г. без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора от 01.01.2012 г. N 223, прав истца не нарушает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о перемещении работника в другое структурное подразделение >>>