Перевод работника на вакантную должность



Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на вакантную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Дополнительное соглашение о временном переводе работника на вакантную должность (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом, по смыслу положений ст. ст. 21, 56, 64, 72 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность."
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не может выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантную должность >>>
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить перевод работника для временного исполнения им обязанностей по вакантной должности
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод на время отсутствия основного работника (замещение должности) в рамках одной организации оформляется независимо от того, переводится работник на вакантную должность или на место временно отсутствующего работника.
показать больше документов

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
показать больше документов
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода на вакантную должность, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. День увольнения определяется с учетом ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: основной работник выходит на работу, временный покидает компанию. Важно: во избежание судебных разбирательств необходимо все действия тщательно документально фиксировать, в частности, что работодатель исполнил возложенную на него законом обязанность по предложению всех имеющихся вакансий на выбор, а работница под личную подпись реализовала свое право на отказ от предложенных вакансий.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать, если работник согласен на перевод на другую вакансию
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Прецедентная практика Верховного Суда РФ. Важным источником дополнительного правового регулирования при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата является Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 сентября 2020 г. N 53-КГ20-4-К8, включенное в Обзор Верховного Суда РФ от 9 декабря 2020 г. Согласно приведенному в нем выводу работодатель не может по своему усмотрению решить, кому предлагать имеющуюся вакансию, если есть несколько увольняемых работников. По мнению Верховного Суда РФ, в этом случае нужно учитывать преимущественное право на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ. Данная позиция является новой для трудового законодательства, так как и судебная практика <19>, и доктринальные воззрения складывались совершенно иначе <20>. Представляется правильным, если работодатель включит в локальный акт условие о том, что, если два и более работника одновременно согласились занять единственную вакансию, выбор работника для перевода на нее будет определяться с учетом наличия преимущественного права на оставление на работе. При равном же праве на оставление на работе перевод, полагаем, может осуществляться с учетом мнения руководителя структурного подразделения, в составе которого находится вакансия.
Вопрос: Какая причина отказа в переводе работника на вакантную должность, не связанном с медицинскими показаниями, считается обоснованной?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какая причина отказа в переводе работника на вакантную должность, не связанном с медицинскими показаниями, считается обоснованной?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы2.2. Оформление приказа об увольнении работника при приостановлении специального права на срок более двух месяцев, если в штатном расписании есть вакантные должности, но работник не согласен на перевод
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более того, суд ссылается на положения ст. 64 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при приеме на работу, т.е. защищает работника, ищущего работу, от необоснованного отказа в приеме на работу. Однако представляется совершенно неоправданным распространение тех же гарантий на лицо, уже имеющее работу. Оно может прекрасно справляться с работой, порученной ему в рамках заключенного трудового договора, и работодатель не хочет переводить его на другую должность, участок, поручать ему другую работу, которая кажется работнику более привлекательной. Обязанность предложить работнику перевод на вакантную должность (или на другую работу) закреплена законодателем для строго определенных случаев. Расширять его перечень судебным актом едва ли оправданно.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение беременной, если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности
(КонсультантПлюс, 2025)
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)составили настоящий акт о том, что в день составления настоящего акта фрезеровщику Чайкину Антону Ивановичу в отделе кадров (кабинет N 215) специалистом по кадрам Лыковой Л.П. в присутствии главного бухгалтера Шуркиной Н.В., юриста Дынина Н.Р. было вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику для перевода с учетом его состояния здоровья.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Что делать, если работник согласен на перевод на другую вакансию
Форма: Заявление об отказе работника от перевода на другую работу (от предложенных вакансий) в связи с сокращением штата
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Правовые ресурсы