Приказ о перемещении в другое структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о перемещении в другое структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 11.09.2024 N 33-4365/2024 (УИД 39RS0001-01-2023-007146-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 6) О признании незаконным приказа о перемещении.
Обстоятельства: В целях оптимизации рабочего процесса истица перемещена на новое рабочее место в той же местности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа о перемещении от 13.10.2023 N 232, суд первой инстанции исходил из того, что перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 6) О признании незаконным приказа о перемещении.
Обстоятельства: В целях оптимизации рабочего процесса истица перемещена на новое рабочее место в той же местности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа о перемещении от 13.10.2023 N 232, суд первой инстанции исходил из того, что перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о перемещении работника в другое структурное подразделение >>>
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Перевод в структурное подразделение в другой местности
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Перевод в структурное подразделение в другой местности
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчик в одностороннем порядке перевел Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, изменив тем самым условия трудового договора, что подтверждается: трудовым договором, содержащим условие о месте работы Истца в конкретном структурном подразделении организации/приказом работодателя о перемещении Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте/уведомлением налогового органа о постановке на учет обособленного подразделения Ответчика/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчик в одностороннем порядке перевел Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, изменив тем самым условия трудового договора, что подтверждается: трудовым договором, содержащим условие о месте работы Истца в конкретном структурном подразделении организации/приказом работодателя о перемещении Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте/уведомлением налогового органа о постановке на учет обособленного подразделения Ответчика/другими документами.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Поскольку условие о местонахождении рабочего места относится к обязательным (ст. 57 ТК РФ), каждый раз при переводе работника в другое обособленное подразделение с ним должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее новое рабочее место. Однако на практике так делается не всегда. Например, дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе не оформляют, поскольку "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отследить "перемещения" работника можно на основании других документов: приказов о перемещении, табелей учета рабочего времени, оформленных в разных подразделениях, и пр.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Поскольку условие о местонахождении рабочего места относится к обязательным (ст. 57 ТК РФ), каждый раз при переводе работника в другое обособленное подразделение с ним должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее новое рабочее место. Однако на практике так делается не всегда. Например, дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе не оформляют, поскольку "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отследить "перемещения" работника можно на основании других документов: приказов о перемещении, табелей учета рабочего времени, оформленных в разных подразделениях, и пр.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Образец приказа о перемещении работника в другое структурное подразделение
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Предположим, в трудовом договоре в качестве места работы указана сама организация (работодатель), не уточнены структурное подразделение, в которое принят работник, и его конкретное рабочее место. Возможно, последнее определялось отдельным приказом.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Предположим, в трудовом договоре в качестве места работы указана сама организация (работодатель), не уточнены структурное подразделение, в которое принят работник, и его конкретное рабочее место. Возможно, последнее определялось отдельным приказом.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. Главный бухгалтер была приказом перемещена с рабочего места в одном помещении на рабочее место, расположенное в другом помещении по иному адресу, в пределах того же населенного пункта. Структурное подразделение при этом не поменялось (бухгалтерия). Трудовые обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции остались те же. Перемещение главбух обжаловала в судебном порядке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. Главный бухгалтер была приказом перемещена с рабочего места в одном помещении на рабочее место, расположенное в другом помещении по иному адресу, в пределах того же населенного пункта. Структурное подразделение при этом не поменялось (бухгалтерия). Трудовые обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции остались те же. Перемещение главбух обжаловала в судебном порядке.