Приказ о дистанционной работе в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о дистанционной работе в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.03.2024 N 19АП-7209/2023 по делу N А08-13858/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг по обращению с ТКО, неустойки.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Решение первой инстанции отменено в части. В этой части производство по делу прекращено.Само по себе наличие приказа N 3 от 03.04.2020 о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя и действие ограничительных мер, введенных в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции, в отсутствие иных доказательств фактического приостановления деятельности, не свидетельствует о том, что в период с 03.04.2020 по 27.07.2022 на объекте не осуществлялось ведение какой-либо предпринимательской деятельности, которое приводит к образованию ТКО и не исключает оказание истцом услуг по их вывозу и утилизации.
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг по обращению с ТКО, неустойки.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Решение первой инстанции отменено в части. В этой части производство по делу прекращено.Само по себе наличие приказа N 3 от 03.04.2020 о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя и действие ограничительных мер, введенных в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции, в отсутствие иных доказательств фактического приостановления деятельности, не свидетельствует о том, что в период с 03.04.2020 по 27.07.2022 на объекте не осуществлялось ведение какой-либо предпринимательской деятельности, которое приводит к образованию ТКО и не исключает оказание истцом услуг по их вывозу и утилизации.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.11.2022 N 11-14005/2022 (УИД 74RS0001-01-2022-001289-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец считает незаконным приказ об отстранении от работы, поскольку обоснованных причин невозможности продолжения работы в дистанционном режиме не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Таким образом, временный перевод работника на дистанционную работу был вызван исключительными обстоятельствами, связанными с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации. Кроме того, принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и возможности предоставить такую работу, само по себе наличие у работодателя возможности организовать работу дистанционно, не свидетельствует о незаконности оспариваемого С.О. приказа об отстранении его от работы. Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ директором института издан приказ об организации обучения с 13 декабря 2021 года в очном формате обучения, исполнение данного приказа для С.О. являлось обязательным (п. 3.16 должностной инструкции преподавателя).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец считает незаконным приказ об отстранении от работы, поскольку обоснованных причин невозможности продолжения работы в дистанционном режиме не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Таким образом, временный перевод работника на дистанционную работу был вызван исключительными обстоятельствами, связанными с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации. Кроме того, принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и возможности предоставить такую работу, само по себе наличие у работодателя возможности организовать работу дистанционно, не свидетельствует о незаконности оспариваемого С.О. приказа об отстранении его от работы. Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ директором института издан приказ об организации обучения с 13 декабря 2021 года в очном формате обучения, исполнение данного приказа для С.О. являлось обязательным (п. 3.16 должностной инструкции преподавателя).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)- Образец заявления работника учреждения о переходе (переводе) на дистанционную (удаленную) работу в связи с ситуацией кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2025)- Образец заявления работника учреждения о переходе (переводе) на дистанционную (удаленную) работу в связи с ситуацией кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19
Приказ Росжелдора от 12.05.2020 N 175
"О деятельности подведомственных Федеральных агентству железнодорожного транспорта организаций в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации"2.3. обеспечить осуществление научной деятельности с соблюдением мер по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в преимущественно дистанционном режиме работы;
"О деятельности подведомственных Федеральных агентству железнодорожного транспорта организаций в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации"2.3. обеспечить осуществление научной деятельности с соблюдением мер по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в преимущественно дистанционном режиме работы;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Правомерность увольнения при самовольном переходе работника на дистанционную работу.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Правомерность увольнения при самовольном переходе работника на дистанционную работу.
Статья: Обязательная вакцинация
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Все переводы должны быть оформлены документально (приказом по организации, дополнительным соглашением (в случае удаленной или дистанционной работы)).
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Все переводы должны быть оформлены документально (приказом по организации, дополнительным соглашением (в случае удаленной или дистанционной работы)).
Статья: Прокурорский надзор за исполнением законодательства Российской Федерации в сфере миграции в условиях цифровизации
(Мишунина А.А., Телятников М.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 7)При этом смело можно утверждать, что количество обращений граждан будет только расти. Также активному применению цифровых технологий способствуют и внешние причины, которые напрямую затрагивают деятельность государственных органов. Катализатором в понимании неизбежности повсеместного внедрения информационных технологий на территории РФ явилась и ситуация с COVID-19, которая повысила потребность государственных органов налаживать процесс работы в дистанционном режиме, в том числе для принятия оперативных решений.
(Мишунина А.А., Телятников М.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 7)При этом смело можно утверждать, что количество обращений граждан будет только расти. Также активному применению цифровых технологий способствуют и внешние причины, которые напрямую затрагивают деятельность государственных органов. Катализатором в понимании неизбежности повсеместного внедрения информационных технологий на территории РФ явилась и ситуация с COVID-19, которая повысила потребность государственных органов налаживать процесс работы в дистанционном режиме, в том числе для принятия оперативных решений.
Интервью: Борис Елисеев: "Каждому авиатору "ясное" правосознание"
("Юрист", 2021, N 5)Собственно, эти положения были максимально использованы при подготовке Приказа по МГТУ ГА от 17 марта 2020 г. N 56 "Об организации образовательной деятельности в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции".
("Юрист", 2021, N 5)Собственно, эти положения были максимально использованы при подготовке Приказа по МГТУ ГА от 17 марта 2020 г. N 56 "Об организации образовательной деятельности в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции".
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Приказ о временном переводе работников на дистанционную
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Приказ о временном переводе работников на дистанционную
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)назначение ответственных лиц. Укажите, кого назначаете ответственными, в частности, за взаимодействие с дистанционными работниками, за ознакомление с приказом всех работников, за исполнение приказа.
(КонсультантПлюс, 2023)назначение ответственных лиц. Укажите, кого назначаете ответственными, в частности, за взаимодействие с дистанционными работниками, за ознакомление с приказом всех работников, за исполнение приказа.