Перевод в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О включении в расчет норматива (показателя) краткосрочной ликвидности депозитов, размещенных в Банке России на срок более одного дня с возможностью досрочного отзыва.
(Письмо Банка России от 05.09.2024 N 421-Р-2024/2)- при расчете НКЛ (ПКЛ) по состоянию на утро субботы возврат срочного депозита на срок более 1 дня с возможностью досрочного отзыва, а также погашение депозита "овернайт", открытого на срок с пятницы до понедельника, возможны только в понедельник (в данном случае рассматриваются обычные рабочие недели без праздников и переносов выходных и рабочих дней), поэтому если воскресенье - операционный день банка и одновременно в этот день функционируют сервисы срочных и несрочных переводов платежной системы Банка России, рассматриваемые депозиты включать в состав ВЛА нельзя; если в воскресенье не работают сервисы срочных и несрочных переводов платежной системы Банка России и (или) воскресенье не является операционным днем банка, то рассматриваемые депозиты можно включать в состав ВЛА;
(Письмо Банка России от 05.09.2024 N 421-Р-2024/2)- при расчете НКЛ (ПКЛ) по состоянию на утро субботы возврат срочного депозита на срок более 1 дня с возможностью досрочного отзыва, а также погашение депозита "овернайт", открытого на срок с пятницы до понедельника, возможны только в понедельник (в данном случае рассматриваются обычные рабочие недели без праздников и переносов выходных и рабочих дней), поэтому если воскресенье - операционный день банка и одновременно в этот день функционируют сервисы срочных и несрочных переводов платежной системы Банка России, рассматриваемые депозиты включать в состав ВЛА нельзя; если в воскресенье не работают сервисы срочных и несрочных переводов платежной системы Банка России и (или) воскресенье не является операционным днем банка, то рассматриваемые депозиты можно включать в состав ВЛА;
Статья: Вручение судебной повестки
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда "Судебное" день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются (п. 34 Правил).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда "Судебное" день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются (п. 34 Правил).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 30.09.2016 N 510
(ред. от 24.12.2025)
"О Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации")порядок привлечения сотрудников войск национальной гвардии к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; порядок предоставления им дополнительного отдыха, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха;
(ред. от 24.12.2025)
"О Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации")порядок привлечения сотрудников войск национальной гвардии к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; порядок предоставления им дополнительного отдыха, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха;
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Статья: Как адаптироваться к работе после праздников
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Итак, как поет группа "АББА" в переводе на русский язык, и правда, уже все шампанское выпито, фейерверки сгорели, наступил конец праздников. Пора на работу. Вы первый день на рабочем месте. С чего вновь начать ваш труд?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Итак, как поет группа "АББА" в переводе на русский язык, и правда, уже все шампанское выпито, фейерверки сгорели, наступил конец праздников. Пора на работу. Вы первый день на рабочем месте. С чего вновь начать ваш труд?
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За рабочий день списочный состав устанавливают по табелю учета рабочего времени, где указаны пришедшие на работу и не явившиеся работники. Списочная численность за этот день формируется путем корректировки списочного состава приказами (или иными документами) о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудовых договоров.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За рабочий день списочный состав устанавливают по табелю учета рабочего времени, где указаны пришедшие на работу и не явившиеся работники. Списочная численность за этот день формируется путем корректировки списочного состава приказами (или иными документами) о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудовых договоров.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли в документах о переводе указать датой перевода выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли в документах о переводе указать датой перевода выходной или нерабочий праздничный день
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Говорить о тенденции усиления диспозитивного регулирования отношений в сфере наемного труда (этот тезис часто воспроизводится в научной, учебной литературе) можно только в длительной ретроспективе, применительно ко всему развитию отечественного трудового права, включая советский период. Более актуальным представляется исследование тенденций за новейший период российской истории, за последние двадцать лет. Анализ происходящих изменений в трудовом законодательстве вряд ли выявит подобную тенденцию. Повсеместное, тотальное нарушение трудовых прав работников, в основе которого лежит правовой нигилизм большинства работодателей, погоня за прибылью любым путем, заставляет законодателя изыскивать приемы и способы, направленные на более эффективную защиту работников. Императивные нормы трудового права направлены также на защиту общегосударственного интереса, обеспечение нормального развития общества. Например, нормы, допускающие в определенных случаях некоторые формы принудительного труда (перевод без согласия работника, привлечение к сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни), нормы антикоррупционной направленности (ст. 64.1, п. 7.1 ч. 1 ст. 81, ст. 349.1 ТК РФ), запрет на работу для лиц ранее судимых (ст. 351.1, 328.1 ТК РФ) и др.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Говорить о тенденции усиления диспозитивного регулирования отношений в сфере наемного труда (этот тезис часто воспроизводится в научной, учебной литературе) можно только в длительной ретроспективе, применительно ко всему развитию отечественного трудового права, включая советский период. Более актуальным представляется исследование тенденций за новейший период российской истории, за последние двадцать лет. Анализ происходящих изменений в трудовом законодательстве вряд ли выявит подобную тенденцию. Повсеместное, тотальное нарушение трудовых прав работников, в основе которого лежит правовой нигилизм большинства работодателей, погоня за прибылью любым путем, заставляет законодателя изыскивать приемы и способы, направленные на более эффективную защиту работников. Императивные нормы трудового права направлены также на защиту общегосударственного интереса, обеспечение нормального развития общества. Например, нормы, допускающие в определенных случаях некоторые формы принудительного труда (перевод без согласия работника, привлечение к сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни), нормы антикоррупционной направленности (ст. 64.1, п. 7.1 ч. 1 ст. 81, ст. 349.1 ТК РФ), запрет на работу для лиц ранее судимых (ст. 351.1, 328.1 ТК РФ) и др.
Вопрос: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Возложить на работника дополнительные обязанности можно только с его согласия и за дополнительную плату. В отдельных случаях можно привлечь работника без его согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и (или) праздничные дни, оформить его временный перевод. Также суды допускают уточнение/изменение должностных обязанностей без изменения трудовой функции работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Возложить на работника дополнительные обязанности можно только с его согласия и за дополнительную плату. В отдельных случаях можно привлечь работника без его согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и (или) праздничные дни, оформить его временный перевод. Также суды допускают уточнение/изменение должностных обязанностей без изменения трудовой функции работника.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поощрительные премии за заслуги носят исключительно социальный характер и не могут быть "переведены" в разряд стимулирующих. Например, премирование по случаю профессионального праздника работников, проработавших в отрасли более 20 лет и внесших значительный вклад в ее развитие, - это оценка их многолетнего труда "по совокупности", а не вознаграждение за конкретный, единичный результат. При этом едва ли работодатель имел в виду, что получение премии "простимулирует" работников отработать еще 20 лет.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поощрительные премии за заслуги носят исключительно социальный характер и не могут быть "переведены" в разряд стимулирующих. Например, премирование по случаю профессионального праздника работников, проработавших в отрасли более 20 лет и внесших значительный вклад в ее развитие, - это оценка их многолетнего труда "по совокупности", а не вознаграждение за конкретный, единичный результат. При этом едва ли работодатель имел в виду, что получение премии "простимулирует" работников отработать еще 20 лет.
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<3> При этом непонятно, как локальный порядок привлечения творческих работников к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должен сочетаться с общими гарантиями. В этих вопросах приходится руководствоваться Письмом Минфина СССР от 13 апреля 1990 г. N 51 "О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования", вместе с Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17 августа 1989, Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях, утв. Минкультуры СССР 9 июня 1989 г. См.: СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<3> При этом непонятно, как локальный порядок привлечения творческих работников к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должен сочетаться с общими гарантиями. В этих вопросах приходится руководствоваться Письмом Минфина СССР от 13 апреля 1990 г. N 51 "О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования", вместе с Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17 августа 1989, Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях, утв. Минкультуры СССР 9 июня 1989 г. См.: СПС "КонсультантПлюс".