Прием на работу по гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу по гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чей риск больше при мнимом сотрудничестве с самозанятым: работника или фирмы?
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Представим ситуацию: организация договорилась с кандидатом на вакансию не оформлять трудовой договор, а заключить с ним ГПХ-контракт как с плательщиком налога на профессиональный доход, причем работник таковым на момент сговора не являлся. Такие действия незаконны, при этом всегда найдутся те, кто решит рискнуть. В материале разберемся, кто может пострадать больше: сотрудник или бизнес?
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Представим ситуацию: организация договорилась с кандидатом на вакансию не оформлять трудовой договор, а заключить с ним ГПХ-контракт как с плательщиком налога на профессиональный доход, причем работник таковым на момент сговора не являлся. Такие действия незаконны, при этом всегда найдутся те, кто решит рискнуть. В материале разберемся, кто может пострадать больше: сотрудник или бизнес?
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли выплачивать работнику средний заработок за второй месяц после сокращения, если он устроился на работу по гражданско-правовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли выплачивать работнику средний заработок за второй месяц после сокращения, если он устроился на работу по гражданско-правовому договору
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФСознательное уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства, за которое предусматривается административная ответственность работодателя по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Застрахованные лица" Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации""Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора, договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг."
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Куда направить сообщение о заключении трудового договора (ГПД), если государственный орган, в котором бывший госслужащий проходил госслужбу, реорганизован или упразднен
(КонсультантПлюс, 2026)Куда направить сообщение о заключении трудового договора (ГПД), если государственный орган, в котором бывший госслужащий проходил госслужбу, реорганизован или упразднен
Вопрос: Организация заключила с плательщиком НПД договор ГПХ. После выплаты аванса и выполнения части работ договор ГПХ расторгнут и заключен трудовой договор. Далее произведен окончательный расчет. Должна ли организация удержать НДФЛ со всей суммы вознаграждения и начислить на нее страховые взносы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с физлицом, уплачивающим НПД, договор о выполнении работ. После выплаты аванса в размере 50% суммы договора и выполнения части работ договор ГПХ расторгнут и заключен трудовой договор. Далее произведен окончательный расчет за выполненные работы. Должна ли организация удержать НДФЛ со всей суммы вознаграждения и начислить на нее страховые взносы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с физлицом, уплачивающим НПД, договор о выполнении работ. После выплаты аванса в размере 50% суммы договора и выполнения части работ договор ГПХ расторгнут и заключен трудовой договор. Далее произведен окончательный расчет за выполненные работы. Должна ли организация удержать НДФЛ со всей суммы вознаграждения и начислить на нее страховые взносы?
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)физические лица - исходя из сумм вознаграждений, полученных от физических лиц и организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, включая доходы по договорам найма или договорам аренды любого имущества;
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)физические лица - исходя из сумм вознаграждений, полученных от физических лиц и организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, включая доходы по договорам найма или договорам аренды любого имущества;
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)вы подали уведомление о заключении с иностранцем (членом его семьи) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Подать уведомление нужно в территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого такой иностранный гражданин или член его семьи осуществляет трудовую деятельность. Срок подачи - в течение трех рабочих дней со дня заключения соответствующего договора.
(КонсультантПлюс, 2026)вы подали уведомление о заключении с иностранцем (членом его семьи) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Подать уведомление нужно в территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого такой иностранный гражданин или член его семьи осуществляет трудовую деятельность. Срок подачи - в течение трех рабочих дней со дня заключения соответствующего договора.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев (разд. 2 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы исчисляете страховые взносы по нескольким основаниям, показатели строк 1 - 4 и 9 указывайте суммарно, а строки 5 - 8 не заполняйте (п. п. 165 - 169, 174 Порядка заполнения формы ЕФС-1). Например, так нужно сделать, если вы ИП, заключивший трудовые договоры, а также ГПД, по которому нужно уплачивать взносы.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы исчисляете страховые взносы по нескольким основаниям, показатели строк 1 - 4 и 9 указывайте суммарно, а строки 5 - 8 не заполняйте (п. п. 165 - 169, 174 Порядка заполнения формы ЕФС-1). Например, так нужно сделать, если вы ИП, заключивший трудовые договоры, а также ГПД, по которому нужно уплачивать взносы.
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы исчисляете страховые взносы по нескольким основаниям (например, вы ИП, заключивший трудовые договоры, а также ГПД, по которому нужно уплачивать взносы), то показатели по строкам 1 - 4 и 9 указывайте суммарно, а строки 5 - 8 не заполняйте.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы исчисляете страховые взносы по нескольким основаниям (например, вы ИП, заключивший трудовые договоры, а также ГПД, по которому нужно уплачивать взносы), то показатели по строкам 1 - 4 и 9 указывайте суммарно, а строки 5 - 8 не заполняйте.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Напомним, что легальное определение трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ: это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается".
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Напомним, что легальное определение трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ: это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается".
Готовое решение: Как начислить и уплатить страховые взносы, в том числе от несчастных случаев, на выплаты иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Взносы на страхование от несчастных случаев на выплаты иностранным работникам начисляются в общем порядке (ст. ст. 3, 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Вместе с тем из Письма Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 можно сделать вывод, что с работниками, которые будут выполнять работу дистанционно за пределами РФ, следует заключать гражданско-правовой договор, поскольку заключение трудовых договоров в этой ситуации не допускается. А по ГПД взносы на страхование от несчастных случаев нужно начислять, только если в самом договоре установлена такая обязанность заказчика (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Взносы на страхование от несчастных случаев на выплаты иностранным работникам начисляются в общем порядке (ст. ст. 3, 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Вместе с тем из Письма Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 можно сделать вывод, что с работниками, которые будут выполнять работу дистанционно за пределами РФ, следует заключать гражданско-правовой договор, поскольку заключение трудовых договоров в этой ситуации не допускается. А по ГПД взносы на страхование от несчастных случаев нужно начислять, только если в самом договоре установлена такая обязанность заказчика (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
"Самозанятые: налог на профессиональный доход"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2025)20.4. Риски переквалификации договоров ГПХ,
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2025)20.4. Риски переквалификации договоров ГПХ,
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)высококвалифицированному иностранному специалисту разрешение на работу выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия соответствующего договора, но не более чем на три года для каждого такого продления (абз. 1 п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2026)высококвалифицированному иностранному специалисту разрешение на работу выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия соответствующего договора, но не более чем на три года для каждого такого продления (абз. 1 п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ);