Прием на работу Узбекистан
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу Узбекистан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Незаконная трудовая миграция в Российской Федерации: проблемы и пути решения
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Однако реализация Соглашения показала, что к командированным в Узбекистан сотрудникам российских уполномоченных госорганов за полтора года обратилось около 10 тыс. граждан Узбекистана, а заключено около 4 тыс. трудовых договоров (за это время в Россию в безвизовом порядке прибыло более 900 тыс. граждан Узбекистана) <25>.
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Однако реализация Соглашения показала, что к командированным в Узбекистан сотрудникам российских уполномоченных госорганов за полтора года обратилось около 10 тыс. граждан Узбекистана, а заключено около 4 тыс. трудовых договоров (за это время в Россию в безвизовом порядке прибыло более 900 тыс. граждан Узбекистана) <25>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 18.17 "Несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности" КоАП РФ"Однако как следует из материалов дела, в частности трудового договора от 6 мая 2024 года N и уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) от ДД.ММ.ГГГГ N, гражданин Республики Узбекистан ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в качестве каменщика, что согласуется с дополнительным видом деятельности, зарегистрированным ИП М. в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, как "Строительство жилых и нежилых зданий" (код 41.20).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Миграционный учет иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как усматривается из материалов дела об административном правонарушении, МБОУ... заключив трудовой договор с гражданкой Республики Узбекистан... в нарушение требования п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ не уведомило в трехдневный срок с даты заключения данного трудового договора... территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как усматривается из материалов дела об административном правонарушении, МБОУ... заключив трудовой договор с гражданкой Республики Узбекистан... в нарушение требования п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ не уведомило в трехдневный срок с даты заключения данного трудового договора... территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
(ред. от 26.06.2026)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники6.1. Особенности приема на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора
Вопрос: Работником ООО является гражданин Узбекистана. При приеме на работу он являлся студентом очной формы российского вуза. Позже он был отчислен из учебного заведения. Патента нет. На руках есть только РВПО, действительное по август 2028 г. Возможно ли такому работнику продолжать работать в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работником ООО является гражданин Узбекистана. При приеме на работу он являлся студентом очной формы российского вуза. Позже он был отчислен из учебного заведения. Патента нет. На руках есть только РВПО, действительное по август 2028 г. Возможно ли такому работнику продолжать работать в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работником ООО является гражданин Узбекистана. При приеме на работу он являлся студентом очной формы российского вуза. Позже он был отчислен из учебного заведения. Патента нет. На руках есть только РВПО, действительное по август 2028 г. Возможно ли такому работнику продолжать работать в организации?
Готовое решение: Как начислить и уплатить страховые взносы, в том числе от несчастных случаев, на выплаты иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Облагайте страховыми взносами выплаты гражданам Узбекистана в порядке, описанном в данном материале, с учетом правил, установленных международными договорами (соглашениями) РФ с Республикой Узбекистан (ст. 2 Закона о пенсионном страховании, ч. 2 ст. 2 Закона об ОМС, ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 7 НК РФ, ст. 2 Закона N 125-ФЗ). Так, если международным договором (соглашением) РФ с Республикой Узбекистан предусмотрено, что граждане Узбекистана не являются застрахованными по какому-либо виду обязательного страхования, то по ним взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ начисляются и уплачиваются отдельно по каждому виду страхования, по которому они являются застрахованными лицами, в соответствии с п. 6.2 ст. 431 НК РФ. Аналогичные выводы следуют из Писем Минфина России от 22.08.2025 N 03-15-05/82432, от 03.11.2023 N 03-15-06/105341. Например, в случае если с гражданами Республики Узбекистан заключены трудовые договоры в порядке организованного набора в соответствии с Соглашением между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе, то с выплат в пользу таких лиц начисляйте страховые взносы на ОПС и по ВНиМ в порядке пп. 1, 2 п. 6.2 ст. 431 НК РФ, а страховые взносы на ОМС не начисляйте. Это следует из ст. 10 указанного Соглашения, п. 1 ст. 7, п. 6.2 ст. 431 НК РФ. Взносы на страхование от несчастных случаев начисляйте в общем порядке (ст. ст. 3, 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Облагайте страховыми взносами выплаты гражданам Узбекистана в порядке, описанном в данном материале, с учетом правил, установленных международными договорами (соглашениями) РФ с Республикой Узбекистан (ст. 2 Закона о пенсионном страховании, ч. 2 ст. 2 Закона об ОМС, ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 7 НК РФ, ст. 2 Закона N 125-ФЗ). Так, если международным договором (соглашением) РФ с Республикой Узбекистан предусмотрено, что граждане Узбекистана не являются застрахованными по какому-либо виду обязательного страхования, то по ним взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ начисляются и уплачиваются отдельно по каждому виду страхования, по которому они являются застрахованными лицами, в соответствии с п. 6.2 ст. 431 НК РФ. Аналогичные выводы следуют из Писем Минфина России от 22.08.2025 N 03-15-05/82432, от 03.11.2023 N 03-15-06/105341. Например, в случае если с гражданами Республики Узбекистан заключены трудовые договоры в порядке организованного набора в соответствии с Соглашением между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе, то с выплат в пользу таких лиц начисляйте страховые взносы на ОПС и по ВНиМ в порядке пп. 1, 2 п. 6.2 ст. 431 НК РФ, а страховые взносы на ОМС не начисляйте. Это следует из ст. 10 указанного Соглашения, п. 1 ст. 7, п. 6.2 ст. 431 НК РФ. Взносы на страхование от несчастных случаев начисляйте в общем порядке (ст. ст. 3, 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Проблемные вопросы практики привлечения иностранных работников
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Суть дела: в июне 2020 года ООО "П" в адрес УВМ ГУ УМВД России направило уведомление о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан. Но выяснилось, уведомление не соответствует установленной МВД РФ форме уведомления, что подтверждено протоколом об административном правонарушении, письменным объяснением директора, копией уведомления и т.д.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Суть дела: в июне 2020 года ООО "П" в адрес УВМ ГУ УМВД России направило уведомление о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан. Но выяснилось, уведомление не соответствует установленной МВД РФ форме уведомления, что подтверждено протоколом об административном правонарушении, письменным объяснением директора, копией уведомления и т.д.
Статья: Пространственная характеристика объектов налогообложения: в поисках пределов
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2023, NN 3, 4)Не менее спорные выводы можно встретить и в судебной практике. Так, Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд по делу N А07-14293/2020 установил, что работники российской организации находились на территории Узбекистана и утратили статус налоговых резидентов РФ. Однако, вопреки букве и духу подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, суд посчитал, что их зарплата подлежит обложению в России по ставке 30%, поскольку "при отсутствии у общества "Приволжэнерго" обособленных подразделений или представительств на территории Республики Узбекистан, соответственно - рабочих мест, в трудовых договорах, заключенных с работниками общества "Приволжэнерго", местом работы необоснованно обозначена территория Республики Узбекистан. Следовательно, как правильно установлено инспекцией в части сведений о месте работы, трудовые договора не соответствуют положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации" <16>. Еще один сомнительный аргумент: "По данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц обществом "Приволжэнерго" на территории Республики Узбекистан не имеет открытых, закрытых обособленных подразделений, что свидетельствует об отсутствии расчетного счета за пределами Российской Федерации и указывает на отсутствие фактов выплаты заработной платы на территории Республики Узбекистан" <17>.
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2023, NN 3, 4)Не менее спорные выводы можно встретить и в судебной практике. Так, Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд по делу N А07-14293/2020 установил, что работники российской организации находились на территории Узбекистана и утратили статус налоговых резидентов РФ. Однако, вопреки букве и духу подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, суд посчитал, что их зарплата подлежит обложению в России по ставке 30%, поскольку "при отсутствии у общества "Приволжэнерго" обособленных подразделений или представительств на территории Республики Узбекистан, соответственно - рабочих мест, в трудовых договорах, заключенных с работниками общества "Приволжэнерго", местом работы необоснованно обозначена территория Республики Узбекистан. Следовательно, как правильно установлено инспекцией в части сведений о месте работы, трудовые договора не соответствуют положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации" <16>. Еще один сомнительный аргумент: "По данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц обществом "Приволжэнерго" на территории Республики Узбекистан не имеет открытых, закрытых обособленных подразделений, что свидетельствует об отсутствии расчетного счета за пределами Российской Федерации и указывает на отсутствие фактов выплаты заработной платы на территории Республики Узбекистан" <17>.
Вопрос: Может ли организация, занимающаяся деятельностью по предоставлению продуктов питания и напитков (код ОКВЭД 56), принять на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана, имеющего патент, и заключить с ним трудовой договор для работы в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация, занимающаяся деятельностью по предоставлению продуктов питания и напитков (код ОКВЭД 56), принять на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана, имеющего патент, и заключить с ним трудовой договор для работы в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация, занимающаяся деятельностью по предоставлению продуктов питания и напитков (код ОКВЭД 56), принять на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана, имеющего патент, и заключить с ним трудовой договор для работы в г. Москве?
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2026)Временно пребывающим безвизовым иностранцам (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Грузия и пр.) нужен патент. Срок действия патента определяют по квитанции об уплате фиксированных авансовых платежей (ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Временно пребывающим безвизовым иностранцам (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Грузия и пр.) нужен патент. Срок действия патента определяют по квитанции об уплате фиксированных авансовых платежей (ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).