Выходное пособие сколько дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие сколько дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление среднего заработка: вопросы применения законодательства
(Костян И.А.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 4)Следовательно, необходимость в дополнительном расчете или перерасчете среднего месячного заработка, рассчитанного для выплаты выходного пособия, отсутствует. Мало того, работодатель не наделен такими полномочиями.
(Костян И.А.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 4)Следовательно, необходимость в дополнительном расчете или перерасчете среднего месячного заработка, рассчитанного для выплаты выходного пособия, отсутствует. Мало того, работодатель не наделен такими полномочиями.
Статья: Как определить расчетный период для выплат выходных пособий при увольнении
("Главная книга", 2008, N 16)"Выплаты при увольнении: когда и сколько"
("Главная книга", 2008, N 16)"Выплаты при увольнении: когда и сколько"
Вопрос: Нас увольняют по ликвидации. Проживаем в местности, приравненной к северной. Какие выплаты положены? Сколько по времени платят после увольнения? Если ребенку 1 год, могут ли уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нас увольняют по ликвидации. Проживаем в местности, приравненной к северной. Какие выплаты положены? Сколько по времени платят после увольнения? Если ребенку 1 год, могут ли уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нас увольняют по ликвидации. Проживаем в местности, приравненной к северной. Какие выплаты положены? Сколько по времени платят после увольнения? Если ребенку 1 год, могут ли уволить?
Вопрос: ...Я получила уведомление о сокращении. Мне была предложена другая должность, и я подписала уведомление. Через 5 дней передумала и просила уволить меня досрочно по сокращению с выплатой выходного пособия. Получила отказ. Сказали, что могут уволить только по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я получила уведомление 01.07.2019 о сокращении моей должности с 01.09.2019. Мне была предложена другая должность, на которую я согласилась и подписала это уведомление. Но через 5 дней я передумала и просила работодателя меня уволить досрочно по сокращению с выплатой выходного пособия, чтобы искать работу. Но получила отказ, мне сказали, что уже поздно, т.к. я подписала согласие на другую должность. И меня теперь могут уволить только по собственному желанию. Но я согласилась на другую должность, потому что мне даже не дали времени подумать. Сколько времени дается на то, чтобы подписать уведомление о сокращении? А теперь придется уходить без выходного пособия и по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я получила уведомление 01.07.2019 о сокращении моей должности с 01.09.2019. Мне была предложена другая должность, на которую я согласилась и подписала это уведомление. Но через 5 дней я передумала и просила работодателя меня уволить досрочно по сокращению с выплатой выходного пособия, чтобы искать работу. Но получила отказ, мне сказали, что уже поздно, т.к. я подписала согласие на другую должность. И меня теперь могут уволить только по собственному желанию. Но я согласилась на другую должность, потому что мне даже не дали времени подумать. Сколько времени дается на то, чтобы подписать уведомление о сокращении? А теперь придется уходить без выходного пособия и по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: Уволили по сокращению. За сколько месяцев обязаны выплатить компенсацию? Мне сказали, что выплатят за два месяца, а выплатили за один. Так за сколько месяцев обязана выплатить организация?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Ответ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Ответ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вопрос: Работник принят на работу на два рабочих дня в неделю. Суммированный учет рабочего времени не применяется. При расчете выходного пособия в связи с призывом на военную службу за сколько дней нужно выплатить средний заработок, если в период двух недель выпадает только четыре рабочих дня (праздничных дней нет)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник был принят на работу на условиях два рабочих дня в неделю. Суммированный учет рабочего времени не применяется. Сейчас работник увольняется в связи с призывом на военную службу. При расчете выходного пособия в связи с призывом на военную службу за сколько дней нужно выплатить средний заработок, если согласно графику в период двух недель выпадает только четыре рабочих дня (праздничных дней нет)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник был принят на работу на условиях два рабочих дня в неделю. Суммированный учет рабочего времени не применяется. Сейчас работник увольняется в связи с призывом на военную службу. При расчете выходного пособия в связи с призывом на военную службу за сколько дней нужно выплатить средний заработок, если согласно графику в период двух недель выпадает только четыре рабочих дня (праздничных дней нет)?
Вопрос: ...03.02.2019 я была уволена в связи с сокращением штата. С 28.02.2019 по 13.03.2019 находилась на больничном. Листок нетрудоспособности я сдала работодателю. В каком размере за мной сохранится среднемесячный заработок, если я не трудоустроена? За полный месяц или за вычетом дней, когда я была на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 03.02.2019 я была уволена в связи с сокращением штата. С 28.02.2019 по 13.03.2019 я находилась на больничном. Листок нетрудоспособности я сдала работодателю. В каком размере (за сколько дней второго месяца) за мной сохранится среднемесячный заработок, если я не трудоустроена? За полный месяц или за вычетом дней, когда я находилась на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 03.02.2019 я была уволена в связи с сокращением штата. С 28.02.2019 по 13.03.2019 я находилась на больничном. Листок нетрудоспособности я сдала работодателю. В каком размере (за сколько дней второго месяца) за мной сохранится среднемесячный заработок, если я не трудоустроена? За полный месяц или за вычетом дней, когда я находилась на больничном?
Вопрос: Закрыли мой дополнительный офис. Другую работу не предложили, предлагают 6 окладов вместо среднемесячного заработка. Отправили в простой с оплатой по среднемесячному заработку. Уведомления о сокращении не получал, и приказа о сокращении не было. На какие выплаты и в каком размере могу рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в банке. 18 апреля закрыли мой дополнительный офис в связи с интеграцией в другой банк. Другую работу работодатель не предложил, предлагает 6 окладов вместо среднемесячного заработка. Работодатель отправил в простой до 10 мая с оплатой по среднемесячному заработку. Уведомления о сокращении я не получал, и приказа о сокращении не было. 1. На какие выплаты и в каком размере я могу рассчитывать? Четкого ответа на простом языке в Интернете не нашел. 2. Будут ли оплачиваться дни и по какой формуле после выхода приказа и получения уведомления о сокращении? Можно ли простым языком прописать, от кого и сколько получу денежных средств до увольнения и после увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в банке. 18 апреля закрыли мой дополнительный офис в связи с интеграцией в другой банк. Другую работу работодатель не предложил, предлагает 6 окладов вместо среднемесячного заработка. Работодатель отправил в простой до 10 мая с оплатой по среднемесячному заработку. Уведомления о сокращении я не получал, и приказа о сокращении не было. 1. На какие выплаты и в каком размере я могу рассчитывать? Четкого ответа на простом языке в Интернете не нашел. 2. Будут ли оплачиваться дни и по какой формуле после выхода приказа и получения уведомления о сокращении? Можно ли простым языком прописать, от кого и сколько получу денежных средств до увольнения и после увольнения?
Вопрос: Работник, проработавший несколько лет, увольняется в связи с призывом в армию. На дату увольнения у него есть 7 дней неотгулянного отпуска. Сколько дней оплачивать - 7 или 28?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник, проработавший несколько лет, увольняется в связи с призывом в армию. На дату увольнения у него есть 7 дней неотгулянного отпуска. Сколько дней оплачивать - 7 или 28?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник, проработавший несколько лет, увольняется в связи с призывом в армию. На дату увольнения у него есть 7 дней неотгулянного отпуска. Сколько дней оплачивать - 7 или 28?
Вопрос: Последний день работы - 28.02.2023. Выплата за сколько рабочих дней в марте и апреле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Последний день работы - 28.02.2023. Выплата за сколько рабочих дней в марте и апреле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Последний день работы - 28.02.2023. Выплата за сколько рабочих дней в марте и апреле?
Вопрос: Работник не был уведомлен о закрытии ОП, также для работника не будет перевода, т.к. в городе нет вакансии. При увольнении сколько средних окладов положено по закону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выходное пособие в размере его среднего заработка;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выходное пособие в размере его среднего заработка;