Прием на работу на период временно отсутствующего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на период временно отсутствующего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление подложных (поддельных) документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно перечню документов, предоставляемых в ГБОУ... при приеме на работу на замещение вакантной должности воспитателя, сертификат о прививках не является обязательным документом.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно перечню документов, предоставляемых в ГБОУ... при приеме на работу на замещение вакантной должности воспитателя, сертификат о прививках не является обязательным документом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора13. Как оформить временный перевод на другую работу (в том числе при замещении работника на время отпуска)
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который он заключен. Однако, если срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, день, когда истекает срок действия такого трудового договора, не может быть определен конкретной датой. В этом случае правила абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 и ст. 289 ТК РФ не применяются. Поэтому при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком срок испытания вы можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев. Это единственная особенность установления испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком. В остальном составляйте трудовой договор с условием об испытании стандартно (абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который он заключен. Однако, если срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, день, когда истекает срок действия такого трудового договора, не может быть определен конкретной датой. В этом случае правила абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 и ст. 289 ТК РФ не применяются. Поэтому при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком срок испытания вы можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев. Это единственная особенность установления испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком. В остальном составляйте трудовой договор с условием об испытании стандартно (абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод на период командировки или прием по срочному трудовому договору работника для замещения командированного работника, как, например, в случаях, когда временно отсутствующий работник находится в ежегодном отпуске, на больничном. Дело в том, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, осуществляется до выхода этого работника на работу. А срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, прекращается с выходом этого работника на работу. Но в случае командировки нет момента "выхода на работу", так как работник во время командировки продолжает работать, просто в другом месте, чем обычно. Это следует из ч. 1 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Поэтому есть риск, что работник, замещающий командированного, может оспорить временный характер перевода или трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод на период командировки или прием по срочному трудовому договору работника для замещения командированного работника, как, например, в случаях, когда временно отсутствующий работник находится в ежегодном отпуске, на больничном. Дело в том, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, осуществляется до выхода этого работника на работу. А срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, прекращается с выходом этого работника на работу. Но в случае командировки нет момента "выхода на работу", так как работник во время командировки продолжает работать, просто в другом месте, чем обычно. Это следует из ч. 1 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Поэтому есть риск, что работник, замещающий командированного, может оспорить временный характер перевода или трудового договора.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений ч. 1 ст. 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений ч. 1 ст. 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если с работницей заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то такой договор должен быть прекращен с выходом этого работника на работу. Есть исключение: если замещающая работница беременна, то по возможности нужно ее перевести на другую работу до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). Это следует из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если с работницей заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то такой договор должен быть прекращен с выходом этого работника на работу. Есть исключение: если замещающая работница беременна, то по возможности нужно ее перевести на другую работу до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). Это следует из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Требования при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, новый работодатель в течение двух лет после увольнения гражданина с такой службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении с ним трудового договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, новый работодатель в течение двух лет после увольнения гражданина с такой службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении с ним трудового договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы.