Первый рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник еще не вышел на работу (например, отпуск еще не закончился, а больничный, который совпал с частью отпуска, уже закрыт), вы можете предложить ему продлить отпуск вместо переноса. Не советуем в одностороннем порядке принимать решение о продлении отпуска, если работник уже обратился к вам с просьбой о его переносе. В абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ не конкретизировано, как происходит выбор между продлением и переносом, законом прямо не предусмотрено, что вы вправе принудительно продлить отпуск и запретить работнику приступить к работе в первый рабочий день после окончания первоначально запланированного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник еще не вышел на работу (например, отпуск еще не закончился, а больничный, который совпал с частью отпуска, уже закрыт), вы можете предложить ему продлить отпуск вместо переноса. Не советуем в одностороннем порядке принимать решение о продлении отпуска, если работник уже обратился к вам с просьбой о его переносе. В абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ не конкретизировано, как происходит выбор между продлением и переносом, законом прямо не предусмотрено, что вы вправе принудительно продлить отпуск и запретить работнику приступить к работе в первый рабочий день после окончания первоначально запланированного отпуска.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию Фонда необоснованной, несоблюдение срока представления сведений в отношении застрахованных лиц обусловлено действиями органов опеки и попечительства, выступавших стороной при заключении договоров о приемной семье и передавших соответствующую информацию в порядке взаимодействия в адрес учреждения, что при представлении в Фонд сведений по форме ЕФС-1 на следующий день или первый рабочий день после получения учреждением такой информации исключает его вину в совершении вмененного правонарушения и свидетельствует об отсутствии правовых оснований для взыскания финансовых санкций.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию Фонда необоснованной, несоблюдение срока представления сведений в отношении застрахованных лиц обусловлено действиями органов опеки и попечительства, выступавших стороной при заключении договоров о приемной семье и передавших соответствующую информацию в порядке взаимодействия в адрес учреждения, что при представлении в Фонд сведений по форме ЕФС-1 на следующий день или первый рабочий день после получения учреждением такой информации исключает его вину в совершении вмененного правонарушения и свидетельствует об отсутствии правовых оснований для взыскания финансовых санкций.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд отказал в удовлетворении иска Фонда пенсионного и социального страхования РФ о взыскании с учреждения финансовых санкций за несвоевременное предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета ввиду недоказанности виновности учреждения и, соответственно, наличия состава нарушения. Суд указал, что вопросы исчисления и уплаты страховых взносов, в том числе на обязательное пенсионное страхование, регулируются гл. 34 НК РФ, в связи с чем при установлении ответственности и назначении наказания за нарушение положений Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), в числе прочего, следует руководствоваться нормами НК РФ. Суд установил, что нарушение сроков предоставления сведений о застрахованных лицах было обусловлено особенностями оформления договорных отношений с приемными родителями. В частности, гражданско-правовые договоры (договоры о приемной семье) заключались/расторгались органами опеки и попечительства. Информация о датах заключения/расторжения договоров передавалась указанными органами в адрес учреждения в соответствии с порядком выплаты вознаграждения приемным родителям, утвержденным указом губернатора субъекта РФ, предусматривающим более длительный срок для направления уполномоченным органом договоров о приемной семье по сравнению с установленным Законом N 27-ФЗ сроком представления сведений страхователем Фонду. В свою очередь, учреждение направляло в адрес Фонда сведения о заключенных договорах на следующий день после получения или в первый рабочий день после получения данной информации от органов опеки и попечительства. Учитывая данные обстоятельства, суд пришел к выводу о невиновности учреждения и, как следствие, об отсутствии состава вменяемого ему правонарушения, предусмотренного абз. 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд отказал в удовлетворении иска Фонда пенсионного и социального страхования РФ о взыскании с учреждения финансовых санкций за несвоевременное предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета ввиду недоказанности виновности учреждения и, соответственно, наличия состава нарушения. Суд указал, что вопросы исчисления и уплаты страховых взносов, в том числе на обязательное пенсионное страхование, регулируются гл. 34 НК РФ, в связи с чем при установлении ответственности и назначении наказания за нарушение положений Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), в числе прочего, следует руководствоваться нормами НК РФ. Суд установил, что нарушение сроков предоставления сведений о застрахованных лицах было обусловлено особенностями оформления договорных отношений с приемными родителями. В частности, гражданско-правовые договоры (договоры о приемной семье) заключались/расторгались органами опеки и попечительства. Информация о датах заключения/расторжения договоров передавалась указанными органами в адрес учреждения в соответствии с порядком выплаты вознаграждения приемным родителям, утвержденным указом губернатора субъекта РФ, предусматривающим более длительный срок для направления уполномоченным органом договоров о приемной семье по сравнению с установленным Законом N 27-ФЗ сроком представления сведений страхователем Фонду. В свою очередь, учреждение направляло в адрес Фонда сведения о заключенных договорах на следующий день после получения или в первый рабочий день после получения данной информации от органов опеки и попечительства. Учитывая данные обстоятельства, суд пришел к выводу о невиновности учреждения и, как следствие, об отсутствии состава вменяемого ему правонарушения, предусмотренного абз. 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты его заключения. Напомним, что под датой заключения договора, как правило, подразумевается дата подписания его сторонами, кроме некоторых случаев. Например, договор также считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе (при этом сам договор еще не оформлен и не подписан) (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты его заключения. Напомним, что под датой заключения договора, как правило, подразумевается дата подписания его сторонами, кроме некоторых случаев. Например, договор также считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе (при этом сам договор еще не оформлен и не подписан) (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Готовое решение: Как заключить государственный, муниципальный контракт по итогам открытых конкурентных электронных процедур
(КонсультантПлюс, 2026)В Гражданском кодексе РФ и Законе N 44-ФЗ нет запрета подписывать контракт в выходной день, если функционал электронной площадки это позволяет. Полагаем, что подписание контракта в выходной день не должно влиять на расчет других сроков, например срока подписания контракта заказчиком после того как участник подпишет его в выходной день, так как его исчисление начнется с первого рабочего дня, следующего за днем подписания контракта.
(КонсультантПлюс, 2026)В Гражданском кодексе РФ и Законе N 44-ФЗ нет запрета подписывать контракт в выходной день, если функционал электронной площадки это позволяет. Полагаем, что подписание контракта в выходной день не должно влиять на расчет других сроков, например срока подписания контракта заказчиком после того как участник подпишет его в выходной день, так как его исчисление начнется с первого рабочего дня, следующего за днем подписания контракта.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Обычных работников вы должны предупредить не менее чем за два месяца до увольнения, поэтому дата увольнения - соответствующее число последнего месяца срока (ч. 2 ст. 180, ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Перенесите ее на первый рабочий день, если она выпала на выходной (нерабочий праздничный) день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обычных работников вы должны предупредить не менее чем за два месяца до увольнения, поэтому дата увольнения - соответствующее число последнего месяца срока (ч. 2 ст. 180, ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Перенесите ее на первый рабочий день, если она выпала на выходной (нерабочий праздничный) день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Готовое решение: Как платить страховые взносы на УСН
(КонсультантПлюс, 2026)ИП на УСН с объектом "доходы минус расходы" учитывают в расходах сумму страховых взносов на ОПС и ОМС, подлежащую уплате за себя в данном налоговом периоде, в том числе если срок уплаты приходится на первый рабочий день следующего года. Суммы страховых взносов, которые уплачены после 31 декабря 2024 г. за расчетные периоды, предшествующие 2025 г., учитываются в расходах за 2025 - 2027 гг. (пп. 3 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)ИП на УСН с объектом "доходы минус расходы" учитывают в расходах сумму страховых взносов на ОПС и ОМС, подлежащую уплате за себя в данном налоговом периоде, в том числе если срок уплаты приходится на первый рабочий день следующего года. Суммы страховых взносов, которые уплачены после 31 декабря 2024 г. за расчетные периоды, предшествующие 2025 г., учитываются в расходах за 2025 - 2027 гг. (пп. 3 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить увольнение, если дистанционный работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить увольнение, если дистанционный работник не приступил к работе в первый рабочий день
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (НЗ)
(КонсультантПлюс, 2026)Документ представляется в территориальный орган Росстата по месту фактического осуществления деятельности организации (обособленного подразделения). Он подается ежеквартально с первого рабочего дня по 8-е число (за IV квартал - по 10-е число) месяца, следующего за отчетным кварталом.
(КонсультантПлюс, 2026)Документ представляется в территориальный орган Росстата по месту фактического осуществления деятельности организации (обособленного подразделения). Он подается ежеквартально с первого рабочего дня по 8-е число (за IV квартал - по 10-е число) месяца, следующего за отчетным кварталом.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Готовое решение: Как исчисляются сроки при работе по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Заказчик разместил проект договора 13 июля 2026 г. Отсчитываем 5 календарных дней начиная с 14 июля - последний день срока выпадает на выходной 18 июля (суббота). Значит, победитель должен подписать договор до 24 часов первого рабочего дня - 20 июля 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Заказчик разместил проект договора 13 июля 2026 г. Отсчитываем 5 календарных дней начиная с 14 июля - последний день срока выпадает на выходной 18 июля (суббота). Значит, победитель должен подписать договор до 24 часов первого рабочего дня - 20 июля 2026 г.