Лист Собеседования
Подборка наиболее важных документов по запросу Лист Собеседования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-9005/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконными отказов в предоставлении отпусков.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее увольнение является незаконным, поскольку ответчик при увольнении должен был предоставить ей другое рабочее место, кроме того, она многодетная мать, супруг не работает, ее денежное содержание является единственным источником дохода семьи.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Также не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в указанной части и доводы кассационной жалобы Д. о том, что работодателем нарушено ее право, предусмотренное ч. 7 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, на выбор основания увольнения, поскольку противоречат материалам дела и установленным судебными инстанциями обстоятельствам, а именно листу собеседования 21 января 2021 г., из которого следует, что Д. разъяснено право на увольнение по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), при этом, Д. не выразила желание уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по данному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконными отказов в предоставлении отпусков.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее увольнение является незаконным, поскольку ответчик при увольнении должен был предоставить ей другое рабочее место, кроме того, она многодетная мать, супруг не работает, ее денежное содержание является единственным источником дохода семьи.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Также не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в указанной части и доводы кассационной жалобы Д. о том, что работодателем нарушено ее право, предусмотренное ч. 7 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, на выбор основания увольнения, поскольку противоречат материалам дела и установленным судебными инстанциями обстоятельствам, а именно листу собеседования 21 января 2021 г., из которого следует, что Д. разъяснено право на увольнение по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), при этом, Д. не выразила желание уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по данному основанию.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 21.09.2022 по делу N 33-3380/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.О предстоящем увольнении Р. была надлежащим образом уведомлена в установленные сроки - 04 октября 2021 года, не менее чем за два месяца до увольнения. С истцом проведена беседа по вопросу ее увольнения, составлен лист собеседования, в котором истцу разъяснены основания увольнения, льготы, права и гарантии социальной защиты сотрудника, увольняемого со службы, а также оформлено представление к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.О предстоящем увольнении Р. была надлежащим образом уведомлена в установленные сроки - 04 октября 2021 года, не менее чем за два месяца до увольнения. С истцом проведена беседа по вопросу ее увольнения, составлен лист собеседования, в котором истцу разъяснены основания увольнения, льготы, права и гарантии социальной защиты сотрудника, увольняемого со службы, а также оформлено представление к увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Миграционное право: сравнительно-правовое исследование: монография"
(Хабриева Т.Я.)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2019)Решение о выдаче свидетельства о рассмотрении ходатайства по существу либо решение об отказе в рассмотрении ходатайства по существу принимается по итогам анкетирования лица, оформления опросного листа на основе индивидуальных собеседований, а также по результатам проверки достоверности полученных сведений о данном лице и прибывших с ним членах семьи, проверки обстоятельств их прибытия и оснований для их нахождения на территории Российской Федерации. Решение принимается также после всестороннего изучения причин и обстоятельств, изложенных в ходатайстве. В целях уточнения сообщенных лицом фактов допускается проведение дополнительных собеседований.
(Хабриева Т.Я.)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2019)Решение о выдаче свидетельства о рассмотрении ходатайства по существу либо решение об отказе в рассмотрении ходатайства по существу принимается по итогам анкетирования лица, оформления опросного листа на основе индивидуальных собеседований, а также по результатам проверки достоверности полученных сведений о данном лице и прибывших с ним членах семьи, проверки обстоятельств их прибытия и оснований для их нахождения на территории Российской Федерации. Решение принимается также после всестороннего изучения причин и обстоятельств, изложенных в ходатайстве. В целях уточнения сообщенных лицом фактов допускается проведение дополнительных собеседований.
Интервью: Суд решил взыскать с компании сумму соискателю за 2 дня его собеседования
("Трудовое право", 2019, N 12)Также, думаю, не стоит доверять сверхсложным заданиям-тестам для офисных работников. Подозреваю, что задание "А составьте-ка нам бизнес-план" или "Посмотрите вот этот договор на 112 листах с переводом" как тестовое задание имеет немного другие цели, нежели проверить грамотность и опыт специалиста на этапе собеседования. Почему-то возникает стойкое ощущение, что кандидату предлагают поработать забесплатно, завуалировав это тестированием на собеседовании.
("Трудовое право", 2019, N 12)Также, думаю, не стоит доверять сверхсложным заданиям-тестам для офисных работников. Подозреваю, что задание "А составьте-ка нам бизнес-план" или "Посмотрите вот этот договор на 112 листах с переводом" как тестовое задание имеет немного другие цели, нежели проверить грамотность и опыт специалиста на этапе собеседования. Почему-то возникает стойкое ощущение, что кандидату предлагают поработать забесплатно, завуалировав это тестированием на собеседовании.