Прием на работу гражданина франции
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу гражданина франции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Динамика трудовых правоотношений: от трудового коллектива до производственного совета
(Сойфер В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 11)Отсюда на предприятии (в организации), кроме наемных работников, могут трудиться лица, занятые на выполнении эпизодических, разовых работ по гражданско-правовым договорам, учредители организации и другие граждане в силу свободы труда. Во многих зарубежных странах (например, во Франции, Италии) развито "смешанное предпринимательство", позволяющее включать в состав трудового коллектива предприятия вместе с наемными работниками представителей администрации, акционеров и пр.
(Сойфер В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 11)Отсюда на предприятии (в организации), кроме наемных работников, могут трудиться лица, занятые на выполнении эпизодических, разовых работ по гражданско-правовым договорам, учредители организации и другие граждане в силу свободы труда. Во многих зарубежных странах (например, во Франции, Италии) развито "смешанное предпринимательство", позволяющее включать в состав трудового коллектива предприятия вместе с наемными работниками представителей администрации, акционеров и пр.
Статья: Производственный совет работников организации как субъект трудового права
(Сойфер В.Г.)
("Законодательство и экономика", 2012, N 9)В-четвертых, в современных условиях организации труда и формирования эффективно работающего персонала, побеждающего в конкурентной борьбе на рынке труда, состав трудового коллектива не может ограничиваться только работниками, заключившими трудовой договор с работодателем. Работодатели могут и должны формировать персонал работников с учетом реальной обстановки, сложившейся на рынке труда, и потребностей производства в интересах получения прибыли, иного результата. Отсюда на предприятии (в организации) кроме наемных работников могут трудиться лица, занятые на выполнении эпизодических, разовых работ по гражданско-правовым договорам, учредители организации и другие граждане в силу свободы труда. Во многих зарубежных странах (например, во Франции, Италии) развито "смешанное предпринимательство", позволяющее включать в состав трудового коллектива предприятия вместе с наемными работниками представителей администрации, акционеров и проч.
(Сойфер В.Г.)
("Законодательство и экономика", 2012, N 9)В-четвертых, в современных условиях организации труда и формирования эффективно работающего персонала, побеждающего в конкурентной борьбе на рынке труда, состав трудового коллектива не может ограничиваться только работниками, заключившими трудовой договор с работодателем. Работодатели могут и должны формировать персонал работников с учетом реальной обстановки, сложившейся на рынке труда, и потребностей производства в интересах получения прибыли, иного результата. Отсюда на предприятии (в организации) кроме наемных работников могут трудиться лица, занятые на выполнении эпизодических, разовых работ по гражданско-правовым договорам, учредители организации и другие граждане в силу свободы труда. Во многих зарубежных странах (например, во Франции, Италии) развито "смешанное предпринимательство", позволяющее включать в состав трудового коллектива предприятия вместе с наемными работниками представителей администрации, акционеров и проч.
Судебная практика
Информация о Постановлении ЕСПЧ от 13.05.2014 по делу "Поле (Paulet) против Соединенного Королевства" (жалоба N 6219/08)
По делу обжалуются ограниченные пределы проверки постановления о конфискации заработка в связи с трудоустройством при использовании подложного паспорта. По делу допущено нарушение требований статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции.Заявитель, гражданин Кот-д'Ивуара, незаконно проживавший в Соединенном Королевстве, устроился на работу с использованием подложного французского паспорта. С 2003 по 2007 год он накопил сбережения на сумму более 20 000 фунтов стерлингов. Когда заявитель обратился за получением водительского удостоверения с тем же паспортом, подложность документа была установлена, и против него было возбуждено уголовное разбирательство. В суде заявитель признал себя виновным. Судья приговорил его к лишению свободы, рекомендовал его высылку и вынес постановление о конфискации всех его сбережений в соответствии со статьей 6 Закона о доходах от преступной деятельности 2002 года. Заявитель обжаловал постановление о конфискации, сославшись на злоупотребление процедурой и угнетающий характер меры, и отметил, что Парламент предполагал, что Закон о доходах от преступной деятельности должен быть совместим со статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции. Апелляционный суд отклонил его жалобу.
По делу обжалуются ограниченные пределы проверки постановления о конфискации заработка в связи с трудоустройством при использовании подложного паспорта. По делу допущено нарушение требований статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции.Заявитель, гражданин Кот-д'Ивуара, незаконно проживавший в Соединенном Королевстве, устроился на работу с использованием подложного французского паспорта. С 2003 по 2007 год он накопил сбережения на сумму более 20 000 фунтов стерлингов. Когда заявитель обратился за получением водительского удостоверения с тем же паспортом, подложность документа была установлена, и против него было возбуждено уголовное разбирательство. В суде заявитель признал себя виновным. Судья приговорил его к лишению свободы, рекомендовал его высылку и вынес постановление о конфискации всех его сбережений в соответствии со статьей 6 Закона о доходах от преступной деятельности 2002 года. Заявитель обжаловал постановление о конфискации, сославшись на злоупотребление процедурой и угнетающий характер меры, и отметил, что Парламент предполагал, что Закон о доходах от преступной деятельности должен быть совместим со статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции. Апелляционный суд отклонил его жалобу.
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по трудовой миграции"
(по состоянию на 13.06.2017)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 29.10.2018 N 672н)Однако помимо трудовых мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, существуют и мигранты из государств, въезд из которых осуществляется на основании визы, и которым необходимо оформлять разрешения на работу. По данным ФМС России, в 2015 году разрешение на работу потребовалось для 214 тыс. иностранных граждан (Китай - 34%, КНДР - 20%, Турция - 15%) (Таблица 5).
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по трудовой миграции"
(по состоянию на 13.06.2017)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 29.10.2018 N 672н)Однако помимо трудовых мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, существуют и мигранты из государств, въезд из которых осуществляется на основании визы, и которым необходимо оформлять разрешения на работу. По данным ФМС России, в 2015 году разрешение на работу потребовалось для 214 тыс. иностранных граждан (Китай - 34%, КНДР - 20%, Турция - 15%) (Таблица 5).
"Протокол между СССР и Исламской Республикой Мавритания об эквивалентности документов об образовании и ученых степеней и званий"
(Подписан в г. Нуакшот 27.11.1979)Диплом доктора третьего цикла, полученный гражданами Исламской Республики Мавритания во Франции или других зарубежных странах и уже официально признанный в Исламской Республике Мавритания, и диплом об окончании высшего учебного заведения в СССР эквивалентны и при приеме на работу признаются в обеих странах в соответствии со степенью и квалификацией, указанными в этих дипломах.
(Подписан в г. Нуакшот 27.11.1979)Диплом доктора третьего цикла, полученный гражданами Исламской Республики Мавритания во Франции или других зарубежных странах и уже официально признанный в Исламской Республике Мавритания, и диплом об окончании высшего учебного заведения в СССР эквивалентны и при приеме на работу признаются в обеих странах в соответствии со степенью и квалификацией, указанными в этих дипломах.
"Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование: Монография"
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2016)- обеспечить прохождение медосмотра отдельными категориями работников - это предусмотрено статьей R4624-18 Трудового кодекса Франции (лица до 18 лет, беременные женщины, лица, нанимающиеся на работу во вредных и (или) опасных условиях труда, инвалиды);
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2016)- обеспечить прохождение медосмотра отдельными категориями работников - это предусмотрено статьей R4624-18 Трудового кодекса Франции (лица до 18 лет, беременные женщины, лица, нанимающиеся на работу во вредных и (или) опасных условиях труда, инвалиды);
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей УСН с объектом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов", начисление и выплату заработной платы за первый месяц работы дистанционному работнику - гражданину России, принятому на работу с начала месяца, если он находится и работает на территории иностранного государства, т.е. не является налоговым резидентом РФ?..
(Консультация эксперта, 2013)Организация (туроператор) заключила трудовой договор о дистанционной работе с переводчиком - гражданином России, который, имея опыт работы по специальности, постоянно проживает на территории Франции и является налоговым резидентом Франции. В соответствии с трудовым договором трудовые обязанности работник исполняет на территории Франции. Должностной оклад переводчика составляет 40 000 руб., работа в организации является для него основной.
(Консультация эксперта, 2013)Организация (туроператор) заключила трудовой договор о дистанционной работе с переводчиком - гражданином России, который, имея опыт работы по специальности, постоянно проживает на территории Франции и является налоговым резидентом Франции. В соответствии с трудовым договором трудовые обязанности работник исполняет на территории Франции. Должностной оклад переводчика составляет 40 000 руб., работа в организации является для него основной.
Статья: Формы трудового договора в России, Швейцарии и Нидерландах
(Миронова А.Н., Диамантис Дж.Г.)
("Адвокат", 2016, N 6)Трудовой договор может быть заключен на любом языке, свободно избранном сторонами. Швейцарское законодательство не требует использования национального языка: немецкого, французского или итальянского (ст. 70 Конституции Швейцарии <7>).
(Миронова А.Н., Диамантис Дж.Г.)
("Адвокат", 2016, N 6)Трудовой договор может быть заключен на любом языке, свободно избранном сторонами. Швейцарское законодательство не требует использования национального языка: немецкого, французского или итальянского (ст. 70 Конституции Швейцарии <7>).
"Государственное управление в сфере внешней трудовой миграции: теория и практика: Монография"
(Малышев Е.А.)
("Юстицинформ", 2017)г) Специальный департамент Министерства по делам иммиграции, интеграции, национальной самобытности и развития солидарности, занимается практическими вопросами интеграции иностранных граждан и лиц без гражданства, а также разрабатывает политику интеграции. Департамент состоит из трех подразделений: первое ведает вопросами выдачи иностранцам разрешений на работу, второе - вопросами приема (воссоединения) семей иммигрантов и работы с общинами, третье - вопросами натурализации.
(Малышев Е.А.)
("Юстицинформ", 2017)г) Специальный департамент Министерства по делам иммиграции, интеграции, национальной самобытности и развития солидарности, занимается практическими вопросами интеграции иностранных граждан и лиц без гражданства, а также разрабатывает политику интеграции. Департамент состоит из трех подразделений: первое ведает вопросами выдачи иностранцам разрешений на работу, второе - вопросами приема (воссоединения) семей иммигрантов и работы с общинами, третье - вопросами натурализации.
Вопрос: ...Часть сотрудников банка являются иностранными гражданами. Согласно трудовым договорам банк обязуется обеспечить их жильем, оплатить расходы, связанные с получением российской визы, расходы по переезду, а также стоимость проезда в период отпуска к месту постоянного проживания и обратно. Учитываются ли при исчислении налога на прибыль указанные расходы в составе других расходов на оплату труда, предусмотренных п. 25 ст. 255 НК РФ?
(Письмо Минфина РФ от 14.03.2006 N 03-03-04/2/72)Вопрос: Банк является дочерней организацией французской компании. Часть штатных сотрудников, работающих в банке, являются гражданами иностранных государств. Согласно заключенным трудовым договорам банк обязуется обеспечить их жильем надлежащего качества, оплатить расходы, связанные с получением российской визы для въезда на территорию РФ, расходы по переезду сотрудников, членов их семей и провозу имущества на территорию РФ для работы в банке, а также стоимость проезда сотрудников и членов их семей в период отпуска к месту постоянного проживания и обратно.
(Письмо Минфина РФ от 14.03.2006 N 03-03-04/2/72)Вопрос: Банк является дочерней организацией французской компании. Часть штатных сотрудников, работающих в банке, являются гражданами иностранных государств. Согласно заключенным трудовым договорам банк обязуется обеспечить их жильем надлежащего качества, оплатить расходы, связанные с получением российской визы для въезда на территорию РФ, расходы по переезду сотрудников, членов их семей и провозу имущества на территорию РФ для работы в банке, а также стоимость проезда сотрудников и членов их семей в период отпуска к месту постоянного проживания и обратно.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Поучителен в понимании данного вопроса опыт Франции. Прием на государственную службу Франции определяется принципом равенства, закрепленным в ст. 6 Декларации прав человека и гражданина, согласно которому все граждане "в равной мере допускаются ко всем постам, публичным должностям и занятиям сообразно их способностям без каких-либо различий". Законодательно запрещается дискриминация при приеме на работу по признакам пола. Предпочтение мужчинам или женщинам отдается только исходя из специфики прохождения того или иного вида службы. Не допускаются также ограничения при приеме по политическим, религиозным или философским основаниям. Однако особые статуты, касающиеся специфики той или иной службы, могут вводить ограничения, которые, как правило, касаются возраста, образования и стажа работы.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Поучителен в понимании данного вопроса опыт Франции. Прием на государственную службу Франции определяется принципом равенства, закрепленным в ст. 6 Декларации прав человека и гражданина, согласно которому все граждане "в равной мере допускаются ко всем постам, публичным должностям и занятиям сообразно их способностям без каких-либо различий". Законодательно запрещается дискриминация при приеме на работу по признакам пола. Предпочтение мужчинам или женщинам отдается только исходя из специфики прохождения того или иного вида службы. Не допускаются также ограничения при приеме по политическим, религиозным или философским основаниям. Однако особые статуты, касающиеся специфики той или иной службы, могут вводить ограничения, которые, как правило, касаются возраста, образования и стажа работы.
"Международное и национальное трудовое право: Учебное пособие"
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2015)Российская компания принимает на работу гражданина Республики Беларусь, гражданина Германии и гражданина Китая. На какой максимальный срок может быть заключен трудовой договор с каждым из указанных граждан? Требуется ли получение каких-либо разрешительных документов: если да, то каких конкретно?
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2015)Российская компания принимает на работу гражданина Республики Беларусь, гражданина Германии и гражданина Китая. На какой максимальный срок может быть заключен трудовой договор с каждым из указанных граждан? Требуется ли получение каких-либо разрешительных документов: если да, то каких конкретно?
Статья: Испытание при приеме на работу: правовые аспекты
(Воскобойник С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 8)И последнее, на что хотелось бы обратить внимание. Не стоит заменять обычный трудовой договор с испытательным сроком гражданско-правовым или срочным трудовым договором. На практике такие случаи, к сожалению, не редкость. Они создают иллюзию у работодателя, что с сотрудником, заключившим, скажем, срочный трудовой договор, проще будет расстаться, в случае несоответствия поручаемой работе. Но не следует забывать, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006) настоятельно рекомендует уделять пристальное внимание данному вопросу. В ряде случаев по обращениям граждан с жалобой о неправомерном заключении срочного трудового договора, он может быть признан заключенным на неопределенное время. Закон устанавливает запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(Воскобойник С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 8)И последнее, на что хотелось бы обратить внимание. Не стоит заменять обычный трудовой договор с испытательным сроком гражданско-правовым или срочным трудовым договором. На практике такие случаи, к сожалению, не редкость. Они создают иллюзию у работодателя, что с сотрудником, заключившим, скажем, срочный трудовой договор, проще будет расстаться, в случае несоответствия поручаемой работе. Но не следует забывать, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006) настоятельно рекомендует уделять пристальное внимание данному вопросу. В ряде случаев по обращениям граждан с жалобой о неправомерном заключении срочного трудового договора, он может быть признан заключенным на неопределенное время. Закон устанавливает запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья: Гендерное неравенство в муниципальной службе
(Постнова Д.И.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2019, N 1)Муниципальная служба в России - это профессиональная служебная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (договора) <4>. Кадровый состав играет огромную роль в осуществлении любой службы. Для успешного выполнения необходимо присутствие как представителей мужского, так и женского пола. При совместной деятельности возможно достижение успешных результатов и плодотворной деятельности.
(Постнова Д.И.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2019, N 1)Муниципальная служба в России - это профессиональная служебная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (договора) <4>. Кадровый состав играет огромную роль в осуществлении любой службы. Для успешного выполнения необходимо присутствие как представителей мужского, так и женского пола. При совместной деятельности возможно достижение успешных результатов и плодотворной деятельности.