Внештатный сотрудник
Подборка наиболее важных документов по запросу Внештатный сотрудник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внутреннее совместительство водителей
- Ещё...
- Трудовые отношения:
- Автоматизированное рабочее место
- Адаптация персонала
- Ауп это
- Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
- Взаимозаменяемость сотрудников
- Ещё...
Формы документов: Внештатный сотрудник
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Заявление внештатного сотрудника полиции об исключении из числа внештатных сотрудников полиции
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Форма: Заявление внештатного сотрудника полиции об исключении из числа внештатных сотрудников полиции
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Заявление внештатного сотрудника полиции об отказе от исполнения возложенных на него обязанностей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Форма: Заявление внештатного сотрудника полиции об отказе от исполнения возложенных на него обязанностей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Судебная практика: Внештатный сотрудник
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ст. 21 ТК РФ, разъяснил, что представитель, являющийся штатным работником организации, оказывая юридические услуги, выполняет обязанности, возложенные на него работодателем, и получает в связи с этим дополнительное вознаграждение в рамках трудового договора. При этом расходы организации, связанные с оплатой труда своего работника, закон не относит к судебным издержкам и, следовательно, они не подлежат возмещению. К судебным издержкам относятся расходы на оплату услуг не любого представителя, а лишь того, который не состоит в штате организации, участвующей в деле. Штатный работник в арбитражном суде хоть и представляет организацию, но не оказывает ей юридические услуги, а исполняет трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и ТК РФ. Таким образом, подобные расходы возникают в силу выполнения работником своих трудовых обязанностей, подлежат возмещению работодателем своему работнику, исходя из норм трудового законодательства, и к судебным издержкам не относятся.
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ст. 21 ТК РФ, разъяснил, что представитель, являющийся штатным работником организации, оказывая юридические услуги, выполняет обязанности, возложенные на него работодателем, и получает в связи с этим дополнительное вознаграждение в рамках трудового договора. При этом расходы организации, связанные с оплатой труда своего работника, закон не относит к судебным издержкам и, следовательно, они не подлежат возмещению. К судебным издержкам относятся расходы на оплату услуг не любого представителя, а лишь того, который не состоит в штате организации, участвующей в деле. Штатный работник в арбитражном суде хоть и представляет организацию, но не оказывает ей юридические услуги, а исполняет трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и ТК РФ. Таким образом, подобные расходы возникают в силу выполнения работником своих трудовых обязанностей, подлежат возмещению работодателем своему работнику, исходя из норм трудового законодательства, и к судебным издержкам не относятся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Внештатный сотрудник
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Внештатный работник: что делать?
(Вишнепольская И.)
("Трудовое право", 2013, N 7)ВНЕШТАТНЫЙ РАБОТНИК: ЧТО ДЕЛАТЬ?
Статья: Внештатный работник: что делать?
(Вишнепольская И.)
("Трудовое право", 2013, N 7)ВНЕШТАТНЫЙ РАБОТНИК: ЧТО ДЕЛАТЬ?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПоскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регулирующих деятельность внештатного работника, такое понятие не может применяться в трудовых отношениях между работником и работодателем. Любые условия, закрепленные в локальных нормативных актах работодателя в части регулирования труда внештатных работников, которые ставят право работников на получение определенных льгот в зависимость от того, являются они штатными работниками или нет, неправомерны. Поскольку трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "внештатный работник", рекомендуется избегать использования подобного определения при оформлении трудовых отношений с работниками.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПоскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регулирующих деятельность внештатного работника, такое понятие не может применяться в трудовых отношениях между работником и работодателем. Любые условия, закрепленные в локальных нормативных актах работодателя в части регулирования труда внештатных работников, которые ставят право работников на получение определенных льгот в зависимость от того, являются они штатными работниками или нет, неправомерны. Поскольку трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "внештатный работник", рекомендуется избегать использования подобного определения при оформлении трудовых отношений с работниками.