Внештатный сотрудник
Подборка наиболее важных документов по запросу Внештатный сотрудник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внутреннее совместительство водителей
- Ещё...
- Трудовые отношения:
- Автоматизированное рабочее место
- Адаптация персонала
- Ауп это
- Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
- Взаимозаменяемость сотрудников
- Ещё...
Формы документов: Внештатный сотрудник
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Заявление внештатного сотрудника полиции об исключении из числа внештатных сотрудников полиции
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Форма: Заявление внештатного сотрудника полиции об исключении из числа внештатных сотрудников полиции
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Заявление внештатного сотрудника полиции об отказе от исполнения возложенных на него обязанностей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Форма: Заявление внештатного сотрудника полиции об отказе от исполнения возложенных на него обязанностей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Внештатный сотрудник
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПоскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регулирующих деятельность внештатного работника, такое понятие не может применяться в трудовых отношениях между работником и работодателем. Любые условия, закрепленные в локальных нормативных актах работодателя в части регулирования труда внештатных работников, которые ставят право работников на получение определенных льгот в зависимость от того, являются они штатными работниками или нет, неправомерны. Поскольку трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "внештатный работник", рекомендуется избегать использования подобного определения при оформлении трудовых отношений с работниками.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПоскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регулирующих деятельность внештатного работника, такое понятие не может применяться в трудовых отношениях между работником и работодателем. Любые условия, закрепленные в локальных нормативных актах работодателя в части регулирования труда внештатных работников, которые ставят право работников на получение определенных льгот в зависимость от того, являются они штатными работниками или нет, неправомерны. Поскольку трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "внештатный работник", рекомендуется избегать использования подобного определения при оформлении трудовых отношений с работниками.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как учесть при расчете средней численности для определения права применять АУСН работника, не состоящего в штате, если в 2022 г. с ним были заключены два гражданско-правовых договора о разных работах (договор-1 - на срок с 1 по 31 октября, договор-2 - на срок с 3 по 21 октября)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как учесть при расчете средней численности для определения права применять АУСН работника, не состоящего в штате, если в 2022 г. с ним были заключены два гражданско-правовых договора о разных работах (договор-1 - на срок с 1 по 31 октября, договор-2 - на срок с 3 по 21 октября)?
Вопрос: Как учесть при расчете средней численности для определения права применять АУСН работника, не состоящего в штате, если в 2022 г. с ним были заключены два гражданско-правовых договора о разных работах (договор-1 - на срок с 1 по 31 октября, договор-2 - на срок с 3 по 21 октября)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как учесть при расчете средней численности для определения права применять АУСН работника, не состоящего в штате, если в 2022 г. с ним были заключены два гражданско-правовых договора о разных работах (договор-1 - на срок с 1 по 31 октября, договор-2 - на срок с 3 по 21 октября)?