Доплата в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)способ возложения обязанностей главного бухгалтера. Например, это может быть поручение замещающему его временно работнику дополнительной работы, которая будет выполняться в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору за доплату с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)способ возложения обязанностей главного бухгалтера. Например, это может быть поручение замещающему его временно работнику дополнительной работы, которая будет выполняться в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору за доплату с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ;
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что при возложении на работника обязанностей директора - как руководителя организации, так и нет (например, директора филиала, штатного подразделения организации) - как правило, оформляют и другие документы. В частности, если вы поручаете работнику такие обязанности с учетом ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ как дополнительную работу, выполняемую в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору за доплату, рекомендуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что при возложении на работника обязанностей директора - как руководителя организации, так и нет (например, директора филиала, штатного подразделения организации) - как правило, оформляют и другие документы. В частности, если вы поручаете работнику такие обязанности с учетом ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ как дополнительную работу, выполняемую в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору за доплату, рекомендуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании доплаты за совмещение должности директора и заместителя директора... в размере... рублей... указав на то, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, полагая, что указанная сумма подлежит взысканию...
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании доплаты за совмещение должности директора и заместителя директора... в размере... рублей... указав на то, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, полагая, что указанная сумма подлежит взысканию...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФВопреки доводам кассационной жалобы Г. суды обоснованно пришли к выводу о том, что установленная трудовым договором доплата денежных средств за разъездной характер работы не является компенсационной выплатой по смыслу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, а повышает размер оплаты труда работников, работа которых носит разъездной характер. Данная выплата по своей правовой природе не является суточными, с учетом того, что работник Г. в командировку не направлялся, расходы, связанные со служебными поездками (на проезд, проживание и т.д.) документально не подтверждал.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"Обязательства страховой организации перед управляющими работниками страховой организации и контролирующими страховую организацию лицами не прекращаются, если такие обязательства возникли из трудового договора (кроме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), а также в связи с требованиями о возмещении причиненного вреда их жизни или здоровью.
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"Обязательства страховой организации перед управляющими работниками страховой организации и контролирующими страховую организацию лицами не прекращаются, если такие обязательства возникли из трудового договора (кроме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), а также в связи с требованиями о возмещении причиненного вреда их жизни или здоровью.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете предусмотреть в трудовом договоре работника доплату (надбавку) за разъездной характер работы. Об этом расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете предусмотреть в трудовом договоре работника доплату (надбавку) за разъездной характер работы. Об этом расскажем ниже.
Статья: Комиссионная система оплаты труда в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как отражать в штатном расписании оплату труда работников, получающих проценты от сделок (менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и др.)? А если для них трудовым договором предусмотрена доплата до МРОТ в случаях, когда месяц отработан полностью, а продаж было мало, - это надо как-то показывать в штатном расписании? Можно ли зарплату таких работников вообще не отражать в штатном расписании, если их система оплаты труда настолько сложная (за каждую категорию товаров разные проценты), что уместить ее в штатное расписание проблематично? Подобные вопросы мы слышим от сотрудников кадровых служб, сталкивающихся в своей работе с зарплатами, "привязанными" к проценту от сделки. Рассмотрим их сегодня.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как отражать в штатном расписании оплату труда работников, получающих проценты от сделок (менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и др.)? А если для них трудовым договором предусмотрена доплата до МРОТ в случаях, когда месяц отработан полностью, а продаж было мало, - это надо как-то показывать в штатном расписании? Можно ли зарплату таких работников вообще не отражать в штатном расписании, если их система оплаты труда настолько сложная (за каждую категорию товаров разные проценты), что уместить ее в штатное расписание проблематично? Подобные вопросы мы слышим от сотрудников кадровых служб, сталкивающихся в своей работе с зарплатами, "привязанными" к проценту от сделки. Рассмотрим их сегодня.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, можете поручить работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за доплату. Или, например, принять по срочному трудовому договору в том числе учредителя общества (физическое лицо), наделив его соответствующими полномочиями. Это следует из ч. 1 ст. 60.2, абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, можете поручить работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за доплату. Или, например, принять по срочному трудовому договору в том числе учредителя общества (физическое лицо), наделив его соответствующими полномочиями. Это следует из ч. 1 ст. 60.2, абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочные часы оформляют и оплачивают как сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплату за сверхурочные считают по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочные часы оформляют и оплачивают как сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплату за сверхурочные считают по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)В случае признания отношений по такому договору трудовыми вам потребуется оформить прием физлица на работу по трудовому договору. При этом датой начала работы по трудовому договору будет дата фактического допуска работника к работе по договору ГПХ. Также, в частности, потребуется подать в СФР сведения о трудовой деятельности с информацией о приеме на работу по трудовому договору, сделать работнику доплату (если по трудовому договору ему полагаются дополнительные выплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае признания отношений по такому договору трудовыми вам потребуется оформить прием физлица на работу по трудовому договору. При этом датой начала работы по трудовому договору будет дата фактического допуска работника к работе по договору ГПХ. Также, в частности, потребуется подать в СФР сведения о трудовой деятельности с информацией о приеме на работу по трудовому договору, сделать работнику доплату (если по трудовому договору ему полагаются дополнительные выплаты).
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Максимальным размером такие доплаты не ограничиваются, а их минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Максимальным размером такие доплаты не ограничиваются, а их минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Речь тут идет, в частности, о премиях и доплатах, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Со стимулирующими доплатами, надбавками и премиями все ясно: их размер, условия и порядок начисления устанавливает сам работодатель в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате). Он же определяет, что стимулировать (поощрять) и за что начислять выплаты. Например, стимулировать можно:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Речь тут идет, в частности, о премиях и доплатах, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Со стимулирующими доплатами, надбавками и премиями все ясно: их размер, условия и порядок начисления устанавливает сам работодатель в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате). Он же определяет, что стимулировать (поощрять) и за что начислять выплаты. Например, стимулировать можно:
Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации. Можно ли заключить с данными работниками дополнительное соглашение к трудовому договору с доплатой за выполнение дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила по указанию в трудовом договоре условия выплаты работнику доплаты за ненормированный рабочий день законом не установлены. Поэтому в соответствии с установленной у вас системой оплаты труда пропишите в трудовом договоре в общем порядке условия оплаты труда работника, в том числе по выплате ему доплаты за ненормированный рабочий день. Например, системой оплаты труда может быть предусмотрено, что работнику с ненормированным рабочим днем за каждый день или за каждый час работы по распоряжению работодателя за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени выплачивается надбавка в фиксированном размере или в виде процента от оклада. Или, к примеру, может быть предусмотрено, что оплата производится по правилам оплаты сверхурочной работы. Можете указать информацию о порядке выплаты и размере такой доплаты полностью непосредственно в трудовом договоре или, например, сделать отсылку на положения локального нормативного акта, которым предусмотрена выплата. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила по указанию в трудовом договоре условия выплаты работнику доплаты за ненормированный рабочий день законом не установлены. Поэтому в соответствии с установленной у вас системой оплаты труда пропишите в трудовом договоре в общем порядке условия оплаты труда работника, в том числе по выплате ему доплаты за ненормированный рабочий день. Например, системой оплаты труда может быть предусмотрено, что работнику с ненормированным рабочим днем за каждый день или за каждый час работы по распоряжению работодателя за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени выплачивается надбавка в фиксированном размере или в виде процента от оклада. Или, к примеру, может быть предусмотрено, что оплата производится по правилам оплаты сверхурочной работы. Можете указать информацию о порядке выплаты и размере такой доплаты полностью непосредственно в трудовом договоре или, например, сделать отсылку на положения локального нормативного акта, которым предусмотрена выплата. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.