Прекращение срока действия коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение срока действия коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. ...коллективного договора МУП... коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. ...коллективного договора МУП... коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Апелляционное определение Амурского областного суда от 17.07.2023 по делу N 33АП-2615/2023 (УИД 28RS0008-01-2023-000424-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Внесение изменений в трудовой договор, заключенный с истцом, в части установления времени перерыва для отдыха и питания было обусловлено изменением организационных условий труда, связанных с режимом школьных занятий воспитанников, доставку которых на уроки и обратно осуществлял истец. Возможности сохранения для истца прежнего времени обеденного перерыва у работодателя отсутствовала, однако, от продолжения работы в изменившихся условиях, как и от замещения других предложенных ему вакантных должностей, истец отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Окончание срока действия коллективного договора не свидетельствует о нарушении прав истца, невозможности изменения существенных условий трудового договора при наличии к тому оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Внесение изменений в трудовой договор, заключенный с истцом, в части установления времени перерыва для отдыха и питания было обусловлено изменением организационных условий труда, связанных с режимом школьных занятий воспитанников, доставку которых на уроки и обратно осуществлял истец. Возможности сохранения для истца прежнего времени обеденного перерыва у работодателя отсутствовала, однако, от продолжения работы в изменившихся условиях, как и от замещения других предложенных ему вакантных должностей, истец отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Окончание срока действия коллективного договора не свидетельствует о нарушении прав истца, невозможности изменения существенных условий трудового договора при наличии к тому оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На предприятии действует коллективный договор (далее - КД), срок действия которого истекает в ближайшее время. Между работодателем и трудовым коллективом активно ведутся коллективные переговоры по заключению/продлению КД на новый срок. Вправе ли работодатель в такой ситуации отказаться от заключения КД на новый срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?
Вопрос: Работник, работающий на условиях срочного трудового договора, решил уволиться до истечения срока трудового договора. Надо ли уведомлять работника об увольнении при увольнении его по собственному желанию, если он увольняется до истечения срока действия трудового договора, и выплачивать ему выходное пособие?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник, принятый в организацию на условиях срочного трудового договора, решил уволиться до истечения срока трудового договора по своей инициативе. Надо ли уведомлять работника об увольнении при увольнении его по собственному желанию, если он увольняется до истечения срока действия трудового договора, и выплачивать ему выходное пособие? Работник не занимает руководящих должностей, не относится к категории лиц, имеющих какие-либо льготы.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник, принятый в организацию на условиях срочного трудового договора, решил уволиться до истечения срока трудового договора по своей инициативе. Надо ли уведомлять работника об увольнении при увольнении его по собственному желанию, если он увольняется до истечения срока действия трудового договора, и выплачивать ему выходное пособие? Работник не занимает руководящих должностей, не относится к категории лиц, имеющих какие-либо льготы.
Вопрос: О порядке расторжения срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, при его досрочном выходе на работу.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абзац второй части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абзац второй части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон, без сохранения заработной платы (если иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон, без сохранения заработной платы (если иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).
Вопрос: В организации введен кадровый электронный документооборот. Решено исключить из него офисных работников. Какие действия предпринять?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)ЛНА либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного ЛНА либо отдельных его положений другим ЛНА; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий работникам (ч. 8 ст. 12 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)ЛНА либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного ЛНА либо отдельных его положений другим ЛНА; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий работникам (ч. 8 ст. 12 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 03.07.2024 N 03-15-05/61936 <Налог на прибыль и страховые взносы, если по договору ДМС изменился список работников>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)- и если при изменении списка застрахованных лиц не происходит изменения или прекращения срока действия вышеупомянутого договора.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)- и если при изменении списка застрахованных лиц не происходит изменения или прекращения срока действия вышеупомянутого договора.
Вопрос: Можно ли досрочно прекратить действие коллективного договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)ТК РФ не регламентированы возможность и порядок расторжения и (или) досрочного прекращения коллективного договора. Вместе с тем полагаем, что стороны коллективного договора могут досрочно прекратить его путем изменения (сокращения) срока его действия.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)ТК РФ не регламентированы возможность и порядок расторжения и (или) досрочного прекращения коллективного договора. Вместе с тем полагаем, что стороны коллективного договора могут досрочно прекратить его путем изменения (сокращения) срока его действия.
Вопрос: Можно ли при внесении изменений в коллективный договор до истечения срока его действия одновременно продлить срок действия коллективного договора, поскольку он будет действовать в новой редакции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Можно ли при внесении изменений в коллективный договор до истечения срока его действия одновременно продлить срок действия коллективного договора, поскольку он будет действовать в новой редакции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Можно ли при внесении изменений в коллективный договор до истечения срока его действия одновременно продлить срок действия коллективного договора, поскольку он будет действовать в новой редакции?
Готовое решение: Как учреждению учитывать расходы на приобретение и выдачу проездных билетов работникам
(КонсультантПлюс, 2025)При применении метода начисления затраты признайте в том отчетном (налоговом) периоде, в котором истек срок действия билета (пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При применении метода начисления затраты признайте в том отчетном (налоговом) периоде, в котором истек срок действия билета (пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ).
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)В случае же подписания работником другого юридического лица дополнительного соглашения вполне естественной кажется гарантия в виде предоставления работы в соответствии с условиями трудового договора и условиями, действующими у работодателя, после окончания срока действия дополнительного соглашения. Данную гарантию целесообразно закрепить законодательно, возможно, по аналогии с временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)В случае же подписания работником другого юридического лица дополнительного соглашения вполне естественной кажется гарантия в виде предоставления работы в соответствии с условиями трудового договора и условиями, действующими у работодателя, после окончания срока действия дополнительного соглашения. Данную гарантию целесообразно закрепить законодательно, возможно, по аналогии с временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).