Положение о неконкуренции в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о неконкуренции в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)В качестве крупной сделки может быть квалифицирован трудовой договор или его отдельные условия. Заметим, что Постановление Пленума ВАС РФ N 28 утратило силу, за исключением двух подпунктов п. 10, один из которых касается как раз возможности признания крупной сделкой трудового договора <1>. Как указано в подп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ N 28, при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п. По мнению Суда, о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплату работнику денежных средств в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25% и более балансовой стоимости активов общества <2>.
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)В качестве крупной сделки может быть квалифицирован трудовой договор или его отдельные условия. Заметим, что Постановление Пленума ВАС РФ N 28 утратило силу, за исключением двух подпунктов п. 10, один из которых касается как раз возможности признания крупной сделкой трудового договора <1>. Как указано в подп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ N 28, при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п. По мнению Суда, о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплату работнику денежных средств в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25% и более балансовой стоимости активов общества <2>.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ N 28 указано, что положения Закона об АО и Закона об ООО не исключают возможности квалификации в качестве крупной сделки и (или) сделки с заинтересованностью заключаемого с работником общества договора или его отдельных положений. Высший Арбитражный Суд РФ выработал такую правовую позицию: при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п. В соответствии с п. 10 указанного Постановления с учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ N 28 указано, что положения Закона об АО и Закона об ООО не исключают возможности квалификации в качестве крупной сделки и (или) сделки с заинтересованностью заключаемого с работником общества договора или его отдельных положений. Высший Арбитражный Суд РФ выработал такую правовую позицию: при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п. В соответствии с п. 10 указанного Постановления с учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества.
Нормативные акты
Информационное письмо Банка России от 17.12.2019 N ИН-06-39/93
"О разработке и внедрении кодексов этики финансового аналитика"Член или кандидат должен осознавать любые ограничения со стороны действующего работодателя в отношении оказания своих профессиональных услуг сторонним лицам или компаниям. Политикой работодателя может быть предусмотрен порядок обращения с просьбой на разрешение предоставления услуг сторонним клиентам либо может запрещаться предоставление таких услуг вообще. Если работодатель настаивает на подписании соглашения о неконкуренции в рамках трудового договора, член или кандидат должен убедиться перед подписанием, что положения такого соглашения полностью ему понятны.
"О разработке и внедрении кодексов этики финансового аналитика"Член или кандидат должен осознавать любые ограничения со стороны действующего работодателя в отношении оказания своих профессиональных услуг сторонним лицам или компаниям. Политикой работодателя может быть предусмотрен порядок обращения с просьбой на разрешение предоставления услуг сторонним клиентам либо может запрещаться предоставление таких услуг вообще. Если работодатель настаивает на подписании соглашения о неконкуренции в рамках трудового договора, член или кандидат должен убедиться перед подписанием, что положения такого соглашения полностью ему понятны.