Порядок увольнения тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Да, уволить внутреннего совместителя по собственному желанию в выходной день можно так же, как и основного работника. Исключения и специальные правила для совместителей законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, ст. 111, гл. 44 ТК РФ. Поэтому порядок оформления увольнения в целом такой же, как и в других случаях, когда оно приходится на выходной день. Дополнительно учтите те особенности увольнения внутреннего совместителя, о которых рассказано в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, уволить внутреннего совместителя по собственному желанию в выходной день можно так же, как и основного работника. Исключения и специальные правила для совместителей законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, ст. 111, гл. 44 ТК РФ. Поэтому порядок оформления увольнения в целом такой же, как и в других случаях, когда оно приходится на выходной день. Дополнительно учтите те особенности увольнения внутреннего совместителя, о которых рассказано в настоящем материале.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)При получении от работника такого заявления обратите внимание, чтобы в нем было указано, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба об увольнении (согласие на увольнение) в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и предполагаемая дата увольнения в порядке перевода к другому работодателю.
(КонсультантПлюс, 2026)При получении от работника такого заявления обратите внимание, чтобы в нем было указано, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба об увольнении (согласие на увольнение) в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и предполагаемая дата увольнения в порядке перевода к другому работодателю.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" Трудового кодекса РФПри таком положении, поскольку в ходе апелляционного рассмотрения дела судебной коллегией достоверно установлено неисполнение ответчиком возложенной на него ст. 73 Трудового кодекса РФ обязанности по предложению истцу всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, которые она могла бы занимать по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, вывод суда о наличии у ответчика законного основания для увольнения Ц.О.Л. по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и соблюдении порядка увольнения по данному основанию нельзя признать правомерным. При установленных обстоятельствах увольнение истца является незаконным, в связи с чем судебная коллегия отменяет решение суда об отказе в удовлетворении иска Ц.О.Л. о признании незаконным приказа об увольнении как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права (п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ) и выносит новое решение об удовлетворении данного требования истца."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФТо обстоятельство, что истец не получила уведомления по своему усмотрению, по обстоятельствам, зависящим от нее самой, не может свидетельствовать о нарушении работодателем установленного ст. 288 трудового кодекса Российской Федерации порядка прекращения трудового договора, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что аннулированный трудовой договор считается незаключенным, а не расторгнутым (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Соответственно, порядок расторжения трудового договора и ответственность за его нарушение не распространяются на случаи аннулирования трудового договора. Тем не менее, чтобы не спровоцировать спор с работником, не задерживайте выдачу ему трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что аннулированный трудовой договор считается незаключенным, а не расторгнутым (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Соответственно, порядок расторжения трудового договора и ответственность за его нарушение не распространяются на случаи аннулирования трудового договора. Тем не менее, чтобы не спровоцировать спор с работником, не задерживайте выдачу ему трудовой книжки.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.10.2023 по делу N 33-13412/2023, врач был восстановлен на работе, так как в ходе апелляционного рассмотрения дела нашло свое подтверждение грубое нарушение установленного ТК РФ порядка увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что выразилось в непредложении истцу вакансий среднего медицинского персонала, имевшихся в больнице N 8, и нарушение порядка увольнения является достаточным основанием для признания увольнения незаконным, судебная коллегия отменяет решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 26.05.2023 в части отказа в удовлетворении иска Ж. к учреждению о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе как постановленного с нарушением норм материального права и ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам (п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и выносит новое решение, которым признает незаконным увольнение истца, произведенное приказом учреждения от 07.03.2023 N 175-лс.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.10.2023 по делу N 33-13412/2023, врач был восстановлен на работе, так как в ходе апелляционного рассмотрения дела нашло свое подтверждение грубое нарушение установленного ТК РФ порядка увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что выразилось в непредложении истцу вакансий среднего медицинского персонала, имевшихся в больнице N 8, и нарушение порядка увольнения является достаточным основанием для признания увольнения незаконным, судебная коллегия отменяет решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 26.05.2023 в части отказа в удовлетворении иска Ж. к учреждению о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе как постановленного с нарушением норм материального права и ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам (п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и выносит новое решение, которым признает незаконным увольнение истца, произведенное приказом учреждения от 07.03.2023 N 175-лс.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Вместе с тем, указывается в Определении Судебной коллегии ВС РФ, на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Вместе с тем, указывается в Определении Судебной коллегии ВС РФ, на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора о предоставлении дополнительных социальных льгот
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Главное - соблюдите порядок увольнения и выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Главное - соблюдите порядок увольнения и выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение работника до истечения установленного законом срока со дня его уведомления о предстоящем увольнении свидетельствует о нарушении порядка увольнения, предусмотренного ст. 180 ТК РФ (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 16.10.2025 по делу N 33-48109/2025 (УИД 77RS0001-02-2023-014947-96), от 18.02.2025 N 33-2569/2025 (УИД 77RS0010-02-2023-006200-58)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение работника до истечения установленного законом срока со дня его уведомления о предстоящем увольнении свидетельствует о нарушении порядка увольнения, предусмотренного ст. 180 ТК РФ (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 16.10.2025 по делу N 33-48109/2025 (УИД 77RS0001-02-2023-014947-96), от 18.02.2025 N 33-2569/2025 (УИД 77RS0010-02-2023-006200-58)).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы досрочно уволить руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации, сначала получите его письменное согласие на это (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В остальном порядок оформления увольнения стандартный. В частности, следует издать приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 5 ст. 84.1, ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы досрочно уволить руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации, сначала получите его письменное согласие на это (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В остальном порядок оформления увольнения стандартный. В частности, следует издать приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 5 ст. 84.1, ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4. Несоблюдение порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в измененных условиях
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию4. Отказ работодателя уволить работника в порядке ч. 3 ст. 80 ТК РФ в дату, указанную в заявлении об увольнении по собственному желанию, если оно подано в связи с нарушением работодателем трудового законодательства