Перевод работника в другую организацию по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в другую организацию по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2025 N 88-12230/2025 (УИД 78RS0014-01-2024-006016-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При переводе работника на новую должность стороны согласовали, что работник не имеет особого характера работы, а условия труда на рабочем месте будут определены по итогам проведения специальной оценки условий труда, в связи с чем основания для начисления и выплаты надбавки за вредные условия труда, знание и применение иностранных языков у работодателя отсутствовали.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как установлено судом, с 1 апреля 1990 г. Р.В.А. работала в организации ответчика и его правопредшественников в различных должностях; с 7 февраля 2011 г. до 1 июня 2018 г. истец работала в должности диспетчера, с 1 июня 2018 г. - переведена на должность старшего специалиста первой категории группы по оперативному розыску багажа, с 4 сентября 2019 г. - на должность старшего специалиста группы розыска багажа и ручной клади, а с 5 февраля 2024 г. - на должность эксперта 1 категории Департамента управления авиационной и транспортной безопасностью Отдела визового контроля, где работала по 15 мая 2024 г. включительно; 15 мая 2024 г. истец уволена из организации ответчика по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) в ППО "Авиаторы Пулково".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При переводе работника на новую должность стороны согласовали, что работник не имеет особого характера работы, а условия труда на рабочем месте будут определены по итогам проведения специальной оценки условий труда, в связи с чем основания для начисления и выплаты надбавки за вредные условия труда, знание и применение иностранных языков у работодателя отсутствовали.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как установлено судом, с 1 апреля 1990 г. Р.В.А. работала в организации ответчика и его правопредшественников в различных должностях; с 7 февраля 2011 г. до 1 июня 2018 г. истец работала в должности диспетчера, с 1 июня 2018 г. - переведена на должность старшего специалиста первой категории группы по оперативному розыску багажа, с 4 сентября 2019 г. - на должность старшего специалиста группы розыска багажа и ручной клади, а с 5 февраля 2024 г. - на должность эксперта 1 категории Департамента управления авиационной и транспортной безопасностью Отдела визового контроля, где работала по 15 мая 2024 г. включительно; 15 мая 2024 г. истец уволена из организации ответчика по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) в ППО "Авиаторы Пулково".
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.02.2025 N 33-4633/2025 (УИД 78RS0014-01-2024-006016-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности эксперта департамента управления авиационной и транспортной безопасностью. Условиями трудового договора помимо должностного оклада истцу были установлены надбавки за вредные условия труда, за знание и применение иностранного языка в работе, однако фактически надбавки не начислялись и не выплачивались ответчиком.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с <дата> Р. работала в организации ответчика и его правопредшественниках в различных должностях; с <дата> до <дата> истец работала в должности диспетчера, с <дата> - переведена на должность старшего специалиста первой категории группы по оперативному розыску багажа, с <дата> - на должность старшего специалиста группы розыска багажа и ручной клади, а с <дата> - на должность эксперта 1 категории Департамента управления авиационной и транспортной безопасностью Отдела визового контроля, где работала по <дата> включительно; <дата> истица уволена из организации ответчика по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) в ППО "Авиаторы Пулково".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности эксперта департамента управления авиационной и транспортной безопасностью. Условиями трудового договора помимо должностного оклада истцу были установлены надбавки за вредные условия труда, за знание и применение иностранного языка в работе, однако фактически надбавки не начислялись и не выплачивались ответчиком.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с <дата> Р. работала в организации ответчика и его правопредшественниках в различных должностях; с <дата> до <дата> истец работала в должности диспетчера, с <дата> - переведена на должность старшего специалиста первой категории группы по оперативному розыску багажа, с <дата> - на должность старшего специалиста группы розыска багажа и ручной клади, а с <дата> - на должность эксперта 1 категории Департамента управления авиационной и транспортной безопасностью Отдела визового контроля, где работала по <дата> включительно; <дата> истица уволена из организации ответчика по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) в ППО "Авиаторы Пулково".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)21. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)21. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник.
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"127. В графе 10 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации в течение отчетного года, независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию), уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"127. В графе 10 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации в течение отчетного года, независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию), уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Вопрос: Организация заключила договор ДМС работников на 1 год с правом изменения числа застрахованных лиц. Через 6 месяцев застрахованные работники в целях производственной необходимости переведены в дочернюю организацию. Как материнской организации в дальнейшем следует учитывать расходы на ДМС в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2024)Как следует из вопроса, организация (материнская организация) заключила договор добровольного медицинского страхования работников IT-отдела сроком на год. Однако спустя 6 месяцев все застрахованные работники в целях производственной необходимости были переведены в дочернюю организацию.
(Консультация эксперта, 2024)Как следует из вопроса, организация (материнская организация) заключила договор добровольного медицинского страхования работников IT-отдела сроком на год. Однако спустя 6 месяцев все застрахованные работники в целях производственной необходимости были переведены в дочернюю организацию.
Вопрос: На основании коллективного договора общество выплачивает премии членам профсоюзной организации. Какой код вида дохода указывается в сведениях о доходах (приложение к справке) при выплате премии председателю первичной профсоюзной организации, если с ним не заключены трудовой и (или) гражданско-правовой договоры?
(Консультация эксперта, 2023)Первичная профсоюзная организация является самостоятельным юридическим лицом, не зависимым в своей деятельности от работодателей.
(Консультация эксперта, 2023)Первичная профсоюзная организация является самостоятельным юридическим лицом, не зависимым в своей деятельности от работодателей.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Весьма печальная ошибка - увольнение беременной работницы, отказавшейся от предложенного варианта перевода, и при отсутствии вариантов для перевода по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Это основание применяется только к случаям, описанным в ст. 73 ТК РФ (на что прямо указано в ст. 77 ТК РФ), но не к беременным работницам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Весьма печальная ошибка - увольнение беременной работницы, отказавшейся от предложенного варианта перевода, и при отсутствии вариантов для перевода по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Это основание применяется только к случаям, описанным в ст. 73 ТК РФ (на что прямо указано в ст. 77 ТК РФ), но не к беременным работницам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете перевести работника во время такого отпуска на другую работу в вашей организации, если есть его письменное согласие на перевод. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, при переводе работника из структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Тогда оформляйте его по специальной процедуре. Также можно перевести работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, оформив увольнение по соответствующему основанию. Законом это не запрещено (ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При переводе как внутри организации, так и к другому работодателю учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете перевести работника во время такого отпуска на другую работу в вашей организации, если есть его письменное согласие на перевод. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, при переводе работника из структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Тогда оформляйте его по специальной процедуре. Также можно перевести работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, оформив увольнение по соответствующему основанию. Законом это не запрещено (ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При переводе как внутри организации, так и к другому работодателю учтите следующее.
Вопрос: Можно ли при увольнении в порядке перевода работника в другую организацию не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить право на отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, который переводится в другую организацию, нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, который переводится в другую организацию, нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья: Выдача трудовой книжки и СТД-Р при переходе работника в другую бизнес-единицу одной компании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В таких компаниях перевод из одной бизнес-единицы в другую - дело нередкое, оформляется он традиционно как увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК), реже - по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В таких компаниях перевод из одной бизнес-единицы в другую - дело нередкое, оформляется он традиционно как увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК), реже - по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Отзыв заявления об увольнении: нюансы процедуры
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)При этом увольнение должно быть произведено по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Формально только это основание для увольнения дает "новичку" гарантию поступления на работу, а работодателю - право отказать "старому" работнику в отзыве заявления об увольнении. Какие могут быть нюансы, мы рассказывали в вопросе "Работница подала заявление об увольнении. На ее место письменно пригласили человека в порядке перевода из другой организации. Работодатель уволил приглашенного нами сотрудника по собственному желанию. Уволенный пришел устраиваться, а наша работница подала заявление об отзыве заявления об увольнении. Что делать?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 7).
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)При этом увольнение должно быть произведено по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Формально только это основание для увольнения дает "новичку" гарантию поступления на работу, а работодателю - право отказать "старому" работнику в отзыве заявления об увольнении. Какие могут быть нюансы, мы рассказывали в вопросе "Работница подала заявление об увольнении. На ее место письменно пригласили человека в порядке перевода из другой организации. Работодатель уволил приглашенного нами сотрудника по собственному желанию. Уволенный пришел устраиваться, а наша работница подала заявление об отзыве заявления об увольнении. Что делать?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 7).