Ходатайство о переводе работника к другому работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство о переводе работника к другому работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок перевода работницы в декрете к другому работодателю
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Прекращение действия трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению. К нему прилагается ходатайство или письмо-просьба от нового работодателя о расторжении имеющимся работодателем трудового договора с работником, которого новый работодатель хочет принять на работу. Имеющийся работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отказывает.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Прекращение действия трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению. К нему прилагается ходатайство или письмо-просьба от нового работодателя о расторжении имеющимся работодателем трудового договора с работником, которого новый работодатель хочет принять на работу. Имеющийся работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отказывает.
"Трудовой договор: Учебное пособие"
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)В современных условиях инициатором такого перевода чаще всего бывает работник, который сам подыскивает себе новую работу, самостоятельно договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности подает на имя настоящего работодателя заявление, в котором просит уволить его в связи с переводом к другому работодателю. К заявлению обычно прилагается письмо будущего работодателя, адресованное настоящему работодателю, подтверждающее его согласие принять на работу данного работника в порядке перевода и содержащее просьбу (ходатайство) уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)В современных условиях инициатором такого перевода чаще всего бывает работник, который сам подыскивает себе новую работу, самостоятельно договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности подает на имя настоящего работодателя заявление, в котором просит уволить его в связи с переводом к другому работодателю. К заявлению обычно прилагается письмо будущего работодателя, адресованное настоящему работодателю, подтверждающее его согласие принять на работу данного работника в порядке перевода и содержащее просьбу (ходатайство) уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.