Можно ли сократить работника в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли сократить работника в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли перенести день увольнения, выпавший на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли перенести день увольнения, выпавший на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников
Вопрос: Должен ли работодатель сокращать продолжительность рабочего времени на час работнику, привлекаемому к работе в выходной день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, если работник будет работать в выходной день как в обычный восьмичасовой рабочий день?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Должен ли работодатель сокращать продолжительность рабочего времени на час работнику, привлекаемому к работе в выходной день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, если работник будет работать в выходной день как в обычный восьмичасовой рабочий день?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Должен ли работодатель сокращать продолжительность рабочего времени на час работнику, привлекаемому к работе в выходной день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, если работник будет работать в выходной день как в обычный восьмичасовой рабочий день?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;