Порядок объявления простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок объявления простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании введения простоя приказом N 03/2-ку от 18.02.2021 незаконным, взыскании невыплаченной зарплаты за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме. При этом суд учел, что проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, с учетом статей 129, 135, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что оспариваемыми приказами права истца не нарушены, зарплата истцу выплачена."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ни от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)<1> Обоснуйте причину объявления простоя, так как от этого зависит порядок оплаты времени простоя <1>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)<1> Обоснуйте причину объявления простоя, так как от этого зависит порядок оплаты времени простоя <1>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.12.2021 N 14-2/ООГ-11635 <Об оплате труда специалиста по обслуживанию систем кондиционирования в период с ноября по март, когда по распоряжению руководителя кондиционеры в офисе отключаются>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3)Конкретные случаи простоя трудовым законодательством не установлены. Поэтому в рассматриваемом случае работодатель сам в индивидуальном порядке определяет период простоя. Для этого нужно издать приказ об объявлении простоя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3)Конкретные случаи простоя трудовым законодательством не установлены. Поэтому в рассматриваемом случае работодатель сам в индивидуальном порядке определяет период простоя. Для этого нужно издать приказ об объявлении простоя.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В случае невозможности вести обычную деятельность в связи с введениями ограничений работодатель может объявить в учреждении простой в обычном порядке. Особенностей его объявления в настоящее время не установлено. Простой по вине работодателя вводится по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В случае невозможности вести обычную деятельность в связи с введениями ограничений работодатель может объявить в учреждении простой в обычном порядке. Особенностей его объявления в настоящее время не установлено. Простой по вине работодателя вводится по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В случае невозможности вести обычную деятельность в связи с введением ограничений работодатель может объявить в организации простой в обычном порядке. Особенностей его объявления в настоящее время не установлено. Простой по вине работодателя вводится по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В случае невозможности вести обычную деятельность в связи с введением ограничений работодатель может объявить в организации простой в обычном порядке. Особенностей его объявления в настоящее время не установлено. Простой по вине работодателя вводится по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).