Где должен находиться работник во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Где должен находиться работник во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- где должны находиться работники в период простоя (изначально предполагается, что работники находятся на рабочих местах, но работодатель вправе принять иное решение);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- где должны находиться работники в период простоя (изначально предполагается, что работники находятся на рабочих местах, но работодатель вправе принять иное решение);
Статья: Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте во время простоя?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Трудовой кодекс не содержит нормы, прямо указывающей, должен или нет работник во время простоя находиться на работе. При этом он различает рабочее время и время отдыха. Так, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Виды времени отдыха перечислены в ст. 107 ТК РФ. В их число время простоя не включено. Получается, что время простоя относится к рабочему времени и работник должен в этот период находиться на рабочем месте. Роструд в комментируемом письме это подтвердил. Он указал, что трудовым законодательством не урегулирован вопрос о необходимости присутствия работника на рабочем месте во время простоя. Поскольку период простоя относится к рабочему времени, работник не может использовать его по своему усмотрению и покидать рабочее место.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Трудовой кодекс не содержит нормы, прямо указывающей, должен или нет работник во время простоя находиться на работе. При этом он различает рабочее время и время отдыха. Так, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Виды времени отдыха перечислены в ст. 107 ТК РФ. В их число время простоя не включено. Получается, что время простоя относится к рабочему времени и работник должен в этот период находиться на рабочем месте. Роструд в комментируемом письме это подтвердил. Он указал, что трудовым законодательством не урегулирован вопрос о необходимости присутствия работника на рабочем месте во время простоя. Поскольку период простоя относится к рабочему времени, работник не может использовать его по своему усмотрению и покидать рабочее место.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Судом первой инстанции правомерно указано, что трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работодатель обязан предоставить работнику доказательства прекращения работы работодателем по независящим от сторон трудового договора причинам; оспариваемый приказ содержит обоснования невозможности нахождения работника на рабочем месте, в связи с отсутствием у работодателя необходимых помещений. Работодатель в период простоя вправе требовать от работника соблюдения обязанности присутствовать на рабочем месте, соответственно, у него имеется право и на обратное - не требовать их присутствия на работе в период простоя, что и было сделано (в приказе отсутствует запись об обязательном присутствии работников на рабочем месте)."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Давая оценку доводам ФИО2 о том, что она была вынуждена брать административные отпуска в связи с простоем по вине администрации, носящим организационный характер, согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал их основанными на ошибочном толковании норм трудового законодательства, поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. В любом случае работодатель по своему усмотрению может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время простоя."
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)Во время простоя работники не должны находиться на рабочих местах.
(КонсультантПлюс, 2026)Во время простоя работники не должны находиться на рабочих местах.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)распоряжение о том, где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет);
(КонсультантПлюс, 2026)распоряжение о том, где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет);
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет).
(КонсультантПлюс, 2026)где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет).
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Забыт вопрос о месте нахождения работников в период простоя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Забыт вопрос о месте нахождения работников в период простоя
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли уволить работника за прогул, если в период простоя он не находится на рабочем месте, но работодатель не предоставлял права на такое отсутствие
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли уволить работника за прогул, если в период простоя он не находится на рабочем месте, но работодатель не предоставлял права на такое отсутствие