Письменный отказ в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Письменный отказ в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменный отказ в заключении трудового договора по медицинским показаниям >>>
Статья: Анализ судебной практики о дискриминации при приеме на работу
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором деле суд признал дискриминационным отказ в приеме на работу в связи с тем, что, по мнению работодателя, претенденту на должность "не подходит график работы" <20>. Таким образом работодатель сформулировал свое отношение к факту отсутствия прописки в том городе, где должна была осуществляться трудовая деятельность. В этом деле важно отметить, что оно было выиграно истцом лишь в связи с тем, что работодатель в силу юридической неграмотности отразил это основание отказа в направлении на работу, выданное службой занятости. Требования истца о заключении трудового договора и выплате заработной платы не были удовлетворены по тем же основаниям, что и в предыдущем деле. Аналогичным образом был решено дело о дискриминации при приеме на работу, где доказательством послужила надпись, что направленный службой занятости работник не подходит по возрасту <21>. Похожее решение было принято в ситуации, когда в письменном отказе в приеме на работу на должность продавца-консультанта было отмечено, что "манера поведения и внешний вид, по мнению представителя ответчика, создают мнение об истце как о представителе "сексуального меньшинства", пропагандирующего своим поведением и внешним видом нетрадиционные сексуальные отношения" <22>.
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором деле суд признал дискриминационным отказ в приеме на работу в связи с тем, что, по мнению работодателя, претенденту на должность "не подходит график работы" <20>. Таким образом работодатель сформулировал свое отношение к факту отсутствия прописки в том городе, где должна была осуществляться трудовая деятельность. В этом деле важно отметить, что оно было выиграно истцом лишь в связи с тем, что работодатель в силу юридической неграмотности отразил это основание отказа в направлении на работу, выданное службой занятости. Требования истца о заключении трудового договора и выплате заработной платы не были удовлетворены по тем же основаниям, что и в предыдущем деле. Аналогичным образом был решено дело о дискриминации при приеме на работу, где доказательством послужила надпись, что направленный службой занятости работник не подходит по возрасту <21>. Похожее решение было принято в ситуации, когда в письменном отказе в приеме на работу на должность продавца-консультанта было отмечено, что "манера поведения и внешний вид, по мнению представителя ответчика, создают мнение об истце как о представителе "сексуального меньшинства", пропагандирующего своим поведением и внешним видом нетрадиционные сексуальные отношения" <22>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Исчисление сроков" Трудового кодекса РФ"Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора)."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Соискатель требует выдачи письменного отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Соискатель требует выдачи письменного отказа в приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу3. Как оформить письменный отказ в приеме на работу?
Статья: Отказ в приеме на работу бывшему работнику
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Также если работодатель не выдал письменный отказ в приеме на работу или выдал ненадлежащий отказ, то рассматривается и это обстоятельство.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Также если работодатель не выдал письменный отказ в приеме на работу или выдал ненадлежащий отказ, то рассматривается и это обстоятельство.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Учеными также высказана небесспорная точка зрения, согласно которой следует разграничивать незаконный и необоснованный отказ в приеме на работу. Незаконным предложено считать отказ, который мотивирован причинами, прямо запрещенными в трудовом праве (например, отказ по мотивам наличия детей или беременности). Необоснованным, согласно этой концепции, будет отказ, при котором не учтены или ошибочно оценены деловые качества лица, поступающего на работу. По мнению сторонников такого деления, это имеет значение для разрешения споров по данной категории дел. Правовым последствием "незаконного отказа" становится решение суда, обязывающее работодателя заключить с соискателем трудовой договор и произвести оплату вынужденного прогула. По факту "необоснованного отказа" суд "должен вынести решение, обязывающее работодателя еще раз провести переговоры с лицом и дать ему письменный мотивированный отказ в заключении трудового договора" <7>.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Учеными также высказана небесспорная точка зрения, согласно которой следует разграничивать незаконный и необоснованный отказ в приеме на работу. Незаконным предложено считать отказ, который мотивирован причинами, прямо запрещенными в трудовом праве (например, отказ по мотивам наличия детей или беременности). Необоснованным, согласно этой концепции, будет отказ, при котором не учтены или ошибочно оценены деловые качества лица, поступающего на работу. По мнению сторонников такого деления, это имеет значение для разрешения споров по данной категории дел. Правовым последствием "незаконного отказа" становится решение суда, обязывающее работодателя заключить с соискателем трудовой договор и произвести оплату вынужденного прогула. По факту "необоснованного отказа" суд "должен вынести решение, обязывающее работодателя еще раз провести переговоры с лицом и дать ему письменный мотивированный отказ в заключении трудового договора" <7>.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Это правило, установленное в ч. 5 ст. 64 ТК РФ, относится ко всем случаям отказа в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Это правило, установленное в ч. 5 ст. 64 ТК РФ, относится ко всем случаям отказа в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)Если соискатель не прошел обязательный предварительный медосмотр, не допускайте его к работе и откажите в приеме на работу. По письменному требованию сообщите причину отказа в письменной форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Если соискатель не прошел обязательный предварительный медосмотр, не допускайте его к работе и откажите в приеме на работу. По письменному требованию сообщите причину отказа в письменной форме.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)По письменному требованию соискателя, которому было отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить причину отказа в письменной форме. Срок - в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ может подписать руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое наделено правом приема на работу и отказа в приеме на нее, например, на основании учредительных документов организации, доверенности, выданной руководителем организации. То есть до предъявления такого требования отказ может быть и в устной форме, и исходить от неуполномоченного лица - такие действия не являются письменным отказом предполагаемого работодателя в приеме соискателя на работу. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 5 ст. 64 ТК РФ. Полагаем, если будет установлено, что на упомянутое письменное требование соискателя письменный отказ в приеме на работу даст неуполномоченное лицо по согласованию с уполномоченным лицом работодателя, для работодателя возможны неблагоприятные последствия, изложенные в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)По письменному требованию соискателя, которому было отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить причину отказа в письменной форме. Срок - в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ может подписать руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое наделено правом приема на работу и отказа в приеме на нее, например, на основании учредительных документов организации, доверенности, выданной руководителем организации. То есть до предъявления такого требования отказ может быть и в устной форме, и исходить от неуполномоченного лица - такие действия не являются письменным отказом предполагаемого работодателя в приеме соискателя на работу. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 5 ст. 64 ТК РФ. Полагаем, если будет установлено, что на упомянутое письменное требование соискателя письменный отказ в приеме на работу даст неуполномоченное лицо по согласованию с уполномоченным лицом работодателя, для работодателя возможны неблагоприятные последствия, изложенные в настоящем материале.
Статья: Обязан ли работодатель предоставить работу соискателю, если отказ ему был признан незаконным?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Ему было выдано направление в компанию, у которой имелась вакансия проходчика. Гражданин прошел собеседование и представил компании документы, необходимые для трудоустройства, которые были приняты. Но через четыре дня он получил письменный отказ в приеме на работу. Ему было сообщено, что компания выполняет подрядные работы на объектах заказчика и в силу договорных отношений допуск работников на объекты осуществляется только после согласования с департаментом безопасности заказчика. А такое согласование в отношении гражданина получено не было.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Ему было выдано направление в компанию, у которой имелась вакансия проходчика. Гражданин прошел собеседование и представил компании документы, необходимые для трудоустройства, которые были приняты. Но через четыре дня он получил письменный отказ в приеме на работу. Ему было сообщено, что компания выполняет подрядные работы на объектах заказчика и в силу договорных отношений допуск работников на объекты осуществляется только после согласования с департаментом безопасности заказчика. А такое согласование в отношении гражданина получено не было.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Далее, в ч. 2 ст. 1 ТК РФ указаны отношения по трудоустройству у данного работодателя. Как уже отмечалось, без решения полномочного представителя работодателя трудоустройство состояться не может. Переход указанных отношений в правоотношения осуществляется приказом работодателя о приеме на работу либо отказом в трудоустройстве. Отказ в приеме на работу по требованию заинтересованного лица должен быть дан в письменной форме. Письменные отказы в приеме на работу, их обжалование в судебном порядке встречаются чрезвычайно редко. На практике получается, что отказы в приеме на работу всегда порождают правоотношения, так как позиция работодателя, о которой порой поступающему на работу неизвестно, становится определяющей для их возникновения.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Далее, в ч. 2 ст. 1 ТК РФ указаны отношения по трудоустройству у данного работодателя. Как уже отмечалось, без решения полномочного представителя работодателя трудоустройство состояться не может. Переход указанных отношений в правоотношения осуществляется приказом работодателя о приеме на работу либо отказом в трудоустройстве. Отказ в приеме на работу по требованию заинтересованного лица должен быть дан в письменной форме. Письменные отказы в приеме на работу, их обжалование в судебном порядке встречаются чрезвычайно редко. На практике получается, что отказы в приеме на работу всегда порождают правоотношения, так как позиция работодателя, о которой порой поступающему на работу неизвестно, становится определяющей для их возникновения.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Указывая в исковом заявлении на непредставление работодателем письменного отказа в приеме истца на работу, следует быть готовым представить суду доказательства того, что истец обращался к работодателю с соответствующим письменным требованием. В противном случае суд не примет во внимание этот довод, поскольку обязанность работодателя предоставить письменный отказ соискателю возникает исключительно на основании его письменного запроса.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Указывая в исковом заявлении на непредставление работодателем письменного отказа в приеме истца на работу, следует быть готовым представить суду доказательства того, что истец обращался к работодателю с соответствующим письменным требованием. В противном случае суд не примет во внимание этот довод, поскольку обязанность работодателя предоставить письменный отказ соискателю возникает исключительно на основании его письменного запроса.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).