Запись в трудовой книжке о приеме на работу на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу на неполный рабочий день в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре придется подробно описать режим работы на условиях неполного рабочего дня, поскольку он отличается от установленного в организации. Это правило также распространяется на микропредприятия и некоммерческие организации. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу на неполный рабочий день в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре придется подробно описать режим работы на условиях неполного рабочего дня, поскольку он отличается от установленного в организации. Это правило также распространяется на микропредприятия и некоммерческие организации. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22.10.2015 N 1068
(ред. от 15.12.2023)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в городе Москве"
(вместе с "Порядком отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в городе Москве к группам по оплате труда руководителей")5.5.2. Стаж работы для ежемесячной выплаты за продолжительность работы в учреждениях определяется комиссией по установлению стимулирующих выплат к должностным окладам работников учреждений культуры на основании записей в трудовой книжке. Стаж и размер выплат устанавливаются комиссией, для вновь принятых работников - при приеме на работу.
(ред. от 15.12.2023)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в городе Москве"
(вместе с "Порядком отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в городе Москве к группам по оплате труда руководителей")5.5.2. Стаж работы для ежемесячной выплаты за продолжительность работы в учреждениях определяется комиссией по установлению стимулирующих выплат к должностным окладам работников учреждений культуры на основании записей в трудовой книжке. Стаж и размер выплат устанавливаются комиссией, для вновь принятых работников - при приеме на работу.