Письмо о приеме на работу в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Письмо о приеме на работу в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2024 по делу N 88-4395/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета в системе персонифицированного учета.
Обстоятельства: Истица полагает, что работа товарным оператором без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем спорные периоды необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются личной карточкой Т-2, лицевыми счетами за период с 01 января 2005 года по 31 декабря 2005 года, с 01 января 2006 года по 31 декабря 2006 года, приказом от 28 марта 2006 года N 132 о прекращении деятельности участка подготовки вагонов Службы по поставкам и сокращении штатных должностей, гарантийным письмом от 06 апреля 2006 года N 64 о приеме на работу в порядке перевода всех работников участка подготовки вагонов Службы по поставкам.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета в системе персонифицированного учета.
Обстоятельства: Истица полагает, что работа товарным оператором без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем спорные периоды необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются личной карточкой Т-2, лицевыми счетами за период с 01 января 2005 года по 31 декабря 2005 года, с 01 января 2006 года по 31 декабря 2006 года, приказом от 28 марта 2006 года N 132 о прекращении деятельности участка подготовки вагонов Службы по поставкам и сокращении штатных должностей, гарантийным письмом от 06 апреля 2006 года N 64 о приеме на работу в порядке перевода всех работников участка подготовки вагонов Службы по поставкам.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу N 88-954/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета.
Обстоятельства: Истец полагает, что работа товарным оператором на эстакаде слива/налива нефтепродуктов без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем периоды работы необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются личной карточкой Т-2, лицевыми счетами за период с 01 января 2005 года по 31 декабря 2005 года, с 01 января 2006 года по 31 декабря 2006 года, приказом от 28 марта 2006 года N 132 о прекращении деятельности участка подготовки вагонов Службы по поставкам и сокращении штатных должностей, гарантийным письмом от 06 апреля 2006 года N 64 о приеме на работу в порядке перевода всех работников участка подготовки вагонов Службы по поставкам.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета.
Обстоятельства: Истец полагает, что работа товарным оператором на эстакаде слива/налива нефтепродуктов без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем периоды работы необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются личной карточкой Т-2, лицевыми счетами за период с 01 января 2005 года по 31 декабря 2005 года, с 01 января 2006 года по 31 декабря 2006 года, приказом от 28 марта 2006 года N 132 о прекращении деятельности участка подготовки вагонов Службы по поставкам и сокращении штатных должностей, гарантийным письмом от 06 апреля 2006 года N 64 о приеме на работу в порядке перевода всех работников участка подготовки вагонов Службы по поставкам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Пример 8. Письмо об отказе в заключении срочного трудового договора в порядке временного перевода.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Пример 8. Письмо об отказе в заключении срочного трудового договора в порядке временного перевода.
Вопрос: Организация планирует принять работника на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник принят на работу в порядке перевода?
(Консультация эксперта, 2024)Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется при согласии трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей (п. 6 Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
(Консультация эксперта, 2024)Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется при согласии трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей (п. 6 Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю оформляется в обычном порядке, особенностей в процедуре в данный момент нет. Процедуру можно начинать при наличии заявления работника или с его письменного согласия и договоренности между работодателями.
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю оформляется в обычном порядке, особенностей в процедуре в данный момент нет. Процедуру можно начинать при наличии заявления работника или с его письменного согласия и договоренности между работодателями.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю оформляется в обычном порядке, особенностей в процедуре в данный момент нет. Процедуру можно начинать при наличии заявления работника или с его письменного согласия и договоренности между работодателями.
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю оформляется в обычном порядке, особенностей в процедуре в данный момент нет. Процедуру можно начинать при наличии заявления работника или с его письменного согласия и договоренности между работодателями.