Прием на работу в обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок указания условия о месте работы в срочном трудовом договоре, заключенном с лицом, направляемым на работу за границу (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Пропишите такое условие с учетом общих правил. Так, если принимаете работника на работу в обособленное структурное подразделение вашей организации за границей (например, в представительство), то, прописывая в трудовом договоре место работы, укажите наименование и место нахождения этого подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму организации. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок указания условия о месте работы в срочном трудовом договоре, заключенном с лицом, направляемым на работу за границу (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Пропишите такое условие с учетом общих правил. Так, если принимаете работника на работу в обособленное структурное подразделение вашей организации за границей (например, в представительство), то, прописывая в трудовом договоре место работы, укажите наименование и место нахождения этого подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму организации. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу иностранца в обособленное подразделение
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу иностранца в обособленное подразделение
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Соответственно, поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, т.е. с согласия работника (ст. 72 и ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.12 "Налогоплательщики" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, установлено, что в обособленное подразделение (филиал) сотрудники на работу не принимались, начисление заработной платы, исчисление и уплата НДФЛ и страховых взносов не производились, налоговая отчетность не сдавалась. Реальная деятельность по адресу филиала не осуществлялась, что подтверждается отсутствием руководителя, штатных работников и лиц, привлеченных по договорам гражданско-правового характера, отсутствием офиса, а также переданного филиалу имущества.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, установлено, что в обособленное подразделение (филиал) сотрудники на работу не принимались, начисление заработной платы, исчисление и уплата НДФЛ и страховых взносов не производились, налоговая отчетность не сдавалась. Реальная деятельность по адресу филиала не осуществлялась, что подтверждается отсутствием руководителя, штатных работников и лиц, привлеченных по договорам гражданско-правового характера, отсутствием офиса, а также переданного филиалу имущества.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Вопрос: Как оформить перевод работника на работу в обособленное подразделение, находящееся в той же местности, что и головная организация, если в трудовом договоре указано конкретное место работы (город, улица, дом) и при переводе трудовая функция не меняется?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Как оформить перевод работника на работу в обособленное подразделение, находящееся в той же местности, что и головная организация, если в трудовом договоре указано конкретное место работы (город, улица, дом) и при переводе трудовая функция не меняется?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Как оформить перевод работника на работу в обособленное подразделение, находящееся в той же местности, что и головная организация, если в трудовом договоре указано конкретное место работы (город, улица, дом) и при переводе трудовая функция не меняется?
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Тогда можно сделать следующий вывод: формулируя положения ст. 208 НК РФ законодатель исходил из того, что работник российской организации может выполнять трудовые обязанности за пределами РФ, если он принят (переведен) на работу в обособленное подразделение (филиал, представительство) этой организации, открытое за рубежом. При этом такое обособленное подразделение зарегистрировано в налоговых органах и платит налоги по правилам страны нахождения, принимает работников на работу по законам страны нахождения и пр. В свою очередь, работники данного обособленного подразделения получают заработную плату в валюте страны пребывания и уплачивают подоходный налог в этой стране (именно поэтому нерезиденты могут не платить НДФЛ в РФ - специальная норма, аналогичная, по сути, норме об избежании двойного налогообложения).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Тогда можно сделать следующий вывод: формулируя положения ст. 208 НК РФ законодатель исходил из того, что работник российской организации может выполнять трудовые обязанности за пределами РФ, если он принят (переведен) на работу в обособленное подразделение (филиал, представительство) этой организации, открытое за рубежом. При этом такое обособленное подразделение зарегистрировано в налоговых органах и платит налоги по правилам страны нахождения, принимает работников на работу по законам страны нахождения и пр. В свою очередь, работники данного обособленного подразделения получают заработную плату в валюте страны пребывания и уплачивают подоходный налог в этой стране (именно поэтому нерезиденты могут не платить НДФЛ в РФ - специальная норма, аналогичная, по сути, норме об избежании двойного налогообложения).
Готовое решение: Как составить положение об обособленном подразделении ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Управляет обособленным подразделением лицо, с которым заключается трудовой договор, при этом местом работы в трудовом договоре будет указано данное обособленное подразделение (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Полномочия руководителя обособленного подразделения устанавливаются доверенностью, выданной директором ООО от имени общества. Это правило для обособленных подразделений, не являющихся филиалами и представительствами, не установлено Законом об ООО, но на практике руководитель наделяется полномочиями именно на основании доверенности;
(КонсультантПлюс, 2026)Управляет обособленным подразделением лицо, с которым заключается трудовой договор, при этом местом работы в трудовом договоре будет указано данное обособленное подразделение (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Полномочия руководителя обособленного подразделения устанавливаются доверенностью, выданной директором ООО от имени общества. Это правило для обособленных подразделений, не являющихся филиалами и представительствами, не установлено Законом об ООО, но на практике руководитель наделяется полномочиями именно на основании доверенности;
Вопрос: Об указании в трудовом договоре места работы при принятии работника для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте.
(Письмо Роструда от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1)Вопрос: Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, в трудовом договоре обязательно указываются наименование такого подразделения и его местонахождение. Достаточно ли в такой ситуации в качестве местонахождения подразделения указать только населенный пункт?
(Письмо Роструда от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1)Вопрос: Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, в трудовом договоре обязательно указываются наименование такого подразделения и его местонахождение. Достаточно ли в такой ситуации в качестве местонахождения подразделения указать только населенный пункт?
Типовая ситуация: Обособленное подразделение: открытие, регистрация, смена адреса
(Издательство "Главная книга", 2026)В трудовых договорах название и местонахождение ОП в качестве места работы указывают, если оно находится в другой местности. Если ОП и организация расположены в одном населенном пункте, подразделение можно не указывать. Других особенностей при приеме на работу нет.
(Издательство "Главная книга", 2026)В трудовых договорах название и местонахождение ОП в качестве места работы указывают, если оно находится в другой местности. Если ОП и организация расположены в одном населенном пункте, подразделение можно не указывать. Других особенностей при приеме на работу нет.
Статья: Как подавать в СФР сведения о приеме сотрудника в обособленное подразделение
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 20)А вот если сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, не зарегистрированное как страхователь, то сведения о кадровом мероприятии "ПРИЕМ" представит головная организация. Причем даже в том случае, когда работа в конкретном подразделении компании прямо прописана в трудовом договоре. При подаче ЕФС-1:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 20)А вот если сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, не зарегистрированное как страхователь, то сведения о кадровом мероприятии "ПРИЕМ" представит головная организация. Причем даже в том случае, когда работа в конкретном подразделении компании прямо прописана в трудовом договоре. При подаче ЕФС-1:
Вопрос: Как принять работника на работу в филиал организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В трудовом договоре в обязательном порядке нужно указать место работы работника. Под местом работы понимаются расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если работник принимается для работы в филиале, расположенном в другой местности, в трудовом договоре необходимо указать филиал организации с указанием его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В трудовом договоре в обязательном порядке нужно указать место работы работника. Под местом работы понимаются расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если работник принимается для работы в филиале, расположенном в другой местности, в трудовом договоре необходимо указать филиал организации с указанием его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2026)В обособленном подразделении фактически могут трудиться различные категории работников: те, с кем трудовые договоры заключены непосредственно обособленным подразделением либо головной организацией, те, у которых место работы указано в обособленном подразделении или головной организации. Кроме того, там могут вести деятельность и исполнители по ГПД.
(КонсультантПлюс, 2026)В обособленном подразделении фактически могут трудиться различные категории работников: те, с кем трудовые договоры заключены непосредственно обособленным подразделением либо головной организацией, те, у которых место работы указано в обособленном подразделении или головной организации. Кроме того, там могут вести деятельность и исполнители по ГПД.
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Законодательного определения места работы Трудовой кодекс не содержит. Под местом работы принято понимать конкретную организацию, конкретное предприятие или учреждение, где работник планирует выполнять свою трудовую функцию, а также указание на конкретное структурное подразделение в случае, если работник принимается на работу в обособленное подразделение, а также местность, где планируется выполнение работником своей трудовой функции <3>.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Законодательного определения места работы Трудовой кодекс не содержит. Под местом работы принято понимать конкретную организацию, конкретное предприятие или учреждение, где работник планирует выполнять свою трудовую функцию, а также указание на конкретное структурное подразделение в случае, если работник принимается на работу в обособленное подразделение, а также местность, где планируется выполнение работником своей трудовой функции <3>.
Вопрос: Как правильно отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как правильно отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как правильно отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством?