Трудовой договор с профессором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с профессором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой договор с работником, подписанный за него другим лицом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)По результатам конкурсного отбора работница была утверждена на замещение должности профессора кафедры университета. С ней был заключен срочный трудовой договор. А в дальнейшем к нему было составлено дополнительное соглашение, которым определено, что работа является дистанционной.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)По результатам конкурсного отбора работница была утверждена на замещение должности профессора кафедры университета. С ней был заключен срочный трудовой договор. А в дальнейшем к нему было составлено дополнительное соглашение, которым определено, что работа является дистанционной.
Статья: О гарантиях защиты работника от неравномерной трудовой нагрузки
(Бурнос Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Еще в одном деле работник также боролся за перераспределение трудовой нагрузки в сторону ее увеличения, и ему это удалось. Суд первой инстанции, удовлетворяя требования работника в части взыскания морального вреда, установил, что "распределение нагрузки производилось работодателем истца неравномерно, Б. является единственным профессором кафедры специального фортепиано, которому была установлена самая маленькая учебная нагрузка. Как указал суд, неравномерное распределение учебной нагрузки не обусловлено профессиональными качествами истца либо качеством выполняемой им работы, а свидетельствует о дискриминационном отношении к истцу по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность на этой же кафедре" <11>. Судом апелляционной инстанции на работодателя дополнительно возложена обязанность "предоставить Б. работу в соответствии с трудовым договором на полную ставку профессора кафедры специального фортепиано с момента вынесения Апелляционного определения". Суд кассационной инстанции согласился с выводами судов нижестоящих инстанций <12>.
(Бурнос Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Еще в одном деле работник также боролся за перераспределение трудовой нагрузки в сторону ее увеличения, и ему это удалось. Суд первой инстанции, удовлетворяя требования работника в части взыскания морального вреда, установил, что "распределение нагрузки производилось работодателем истца неравномерно, Б. является единственным профессором кафедры специального фортепиано, которому была установлена самая маленькая учебная нагрузка. Как указал суд, неравномерное распределение учебной нагрузки не обусловлено профессиональными качествами истца либо качеством выполняемой им работы, а свидетельствует о дискриминационном отношении к истцу по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность на этой же кафедре" <11>. Судом апелляционной инстанции на работодателя дополнительно возложена обязанность "предоставить Б. работу в соответствии с трудовым договором на полную ставку профессора кафедры специального фортепиано с момента вынесения Апелляционного определения". Суд кассационной инстанции согласился с выводами судов нижестоящих инстанций <12>.
Статья: Изменение условий труда и условий трудового договора: к вопросу о правовой природе
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<16> Характеристика трудового договора профессора Лион-Кана (Leclerc M. La correction du contrat de travail: de doctorat en droit. Paris, 2021. P. 45).
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<16> Характеристика трудового договора профессора Лион-Кана (Leclerc M. La correction du contrat de travail: de doctorat en droit. Paris, 2021. P. 45).
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Отметим, что в данных делах не шла речь о священнослужителях. В этих случаях трудовые договоры с сотрудниками - профессором Католического университета, директором по связям с общественностью Церкви мормонов, органистом и воспитателем - были расторгнуты, поскольку их действия противоречили доктринам религиозных организаций, в которых они работали. Как отмечает А.А. Исаева, "немецкие судьи в вышеуказанных делах отказались отменить решения религиозных организаций, а ЕСПЧ постановил, что Германия вмешалась в права заявителей. Такое вмешательство суд счел пропорциональным в делах "Обст против Германии" и "Зибенхаар против Германии", так как немецкими судами был установлен баланс между религиозной автономией и правами работников" <19>.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Отметим, что в данных делах не шла речь о священнослужителях. В этих случаях трудовые договоры с сотрудниками - профессором Католического университета, директором по связям с общественностью Церкви мормонов, органистом и воспитателем - были расторгнуты, поскольку их действия противоречили доктринам религиозных организаций, в которых они работали. Как отмечает А.А. Исаева, "немецкие судьи в вышеуказанных делах отказались отменить решения религиозных организаций, а ЕСПЧ постановил, что Германия вмешалась в права заявителей. Такое вмешательство суд счел пропорциональным в делах "Обст против Германии" и "Зибенхаар против Германии", так как немецкими судами был установлен баланс между религиозной автономией и правами работников" <19>.