Охрана труда в обособленном подразделении
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда в обособленном подразделении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)То есть рабочее место определять можно не трудовым договором. Законодатель не обязывает определять и менять его непременно по соглашению сторон. Поэтому работодатели повсеместно определяют его своими приказами (распоряжениями), и претензий к этому со стороны проверяющих не бывает (если, конечно, условия труда на рабочих местах соответствуют требованиям по охране труда). Судьи тоже не обнаруживают ничего незаконного в таком методе определения рабочего места.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)То есть рабочее место определять можно не трудовым договором. Законодатель не обязывает определять и менять его непременно по соглашению сторон. Поэтому работодатели повсеместно определяют его своими приказами (распоряжениями), и претензий к этому со стороны проверяющих не бывает (если, конечно, условия труда на рабочих местах соответствуют требованиям по охране труда). Судьи тоже не обнаруживают ничего незаконного в таком методе определения рабочего места.
Статья: Информирование работников образовательных организаций об условиях и охране труда
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 6)4.4.5. У работодателей, осуществляющих производственную деятельность, со штатной численностью 50 и более работников, а также у работодателей, специфика деятельности которых связана с большим объемом работы по обеспечению соблюдения требований охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; у работодателей со штатной численностью менее 50 работников, а также в отдельных структурных и иных обособленных подразделениях работодателей - уголка охраны труда. Количество таких уголков охраны труда определяется работодателем самостоятельно с учетом специфики своей деятельности.
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 6)4.4.5. У работодателей, осуществляющих производственную деятельность, со штатной численностью 50 и более работников, а также у работодателей, специфика деятельности которых связана с большим объемом работы по обеспечению соблюдения требований охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; у работодателей со штатной численностью менее 50 работников, а также в отдельных структурных и иных обособленных подразделениях работодателей - уголка охраны труда. Количество таких уголков охраны труда определяется работодателем самостоятельно с учетом специфики своей деятельности.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"д) организация обмена передовым опытом по охране труда с работниками обособленных структурных подразделений работодателя, либо с другими работодателями, расположенными в других субъектах Российской Федерации;
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"д) организация обмена передовым опытом по охране труда с работниками обособленных структурных подразделений работодателя, либо с другими работодателями, расположенными в других субъектах Российской Федерации;
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Налог на прибыль: ФНС напомнила, что с 2027 года по обособленным подразделениям не подают декларацию (22.05.2026)
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Аудит реализации мероприятий по строительству объектов капитального строительства публично-правовой компании "Единый заказчик в сфере строительства" (выборочно), в том числе аудит закупок оборудования, включенного в сметы на строительство данных объектов"
(Трунова Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2026, N 1)Структура Компании <17> по состоянию на 1 января 2025 года: генеральный директор и 10 заместителей, секретариат наблюдательного совета, 4 советника генерального директора и 2 помощника, служба внутреннего аудита, аппарат, управление по защите государственной тайны, отдел по охране труда и соблюдению требований безопасности, 19 департаментов, 3 дирекции, обособленное подразделение в г. Санкт-Петербурге.
(Трунова Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2026, N 1)Структура Компании <17> по состоянию на 1 января 2025 года: генеральный директор и 10 заместителей, секретариат наблюдательного совета, 4 советника генерального директора и 2 помощника, служба внутреннего аудита, аппарат, управление по защите государственной тайны, отдел по охране труда и соблюдению требований безопасности, 19 департаментов, 3 дирекции, обособленное подразделение в г. Санкт-Петербурге.
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Ответственный за учет мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Ответственный за учет мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Производственные предприятия, крупные организации же, напротив, с учетом количества персонала, наличия вредных и/или опасных факторов трудового процесса, а также имеющие обособленные структурные подразделения, предпочитают брать в штат специалиста по охране труда или создают целый отдел (службу) по охране труда, подбирая специалистов с наличием базового образования в области охраны труда и опытом работы.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Производственные предприятия, крупные организации же, напротив, с учетом количества персонала, наличия вредных и/или опасных факторов трудового процесса, а также имеющие обособленные структурные подразделения, предпочитают брать в штат специалиста по охране труда или создают целый отдел (службу) по охране труда, подбирая специалистов с наличием базового образования в области охраны труда и опытом работы.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае значительного удаления отдельных, не являющихся самостоятельными, производственных подразделений, обособленных подразделений (в том числе филиалов) друг от друга у одного работодателя к рассчитанной по рекомендуемым нормативам численности рекомендуется применять коэффициенты, учитывающие связанные с этим особенности организации производства и обеспечения охраны труда, которые указаны в п. 26 Рекомендаций.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае значительного удаления отдельных, не являющихся самостоятельными, производственных подразделений, обособленных подразделений (в том числе филиалов) друг от друга у одного работодателя к рассчитанной по рекомендуемым нормативам численности рекомендуется применять коэффициенты, учитывающие связанные с этим особенности организации производства и обеспечения охраны труда, которые указаны в п. 26 Рекомендаций.
Вопрос: Какие установлены профессиональные квалификационные группы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)- "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (содержат 5 квалификационных уровней): аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, главные специалисты, инженер по охране труда, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства; инженер по ремонту, инженер по стандартизации, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник и т.д.;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)- "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (содержат 5 квалификационных уровней): аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, главные специалисты, инженер по охране труда, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства; инженер по ремонту, инженер по стандартизации, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник и т.д.;
Статья: Ответственный за электрохозяйство
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Присвоение и подтверждение группы по электробезопасности должны осуществляться в соответствии с Правилами по охране труда и Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (далее - Правила работы с персоналом). Для организаций (обособленных структурных подразделений), эксплуатирующих электроустановки напряжением до 1 000 В, для присвоения (подтверждения) IV группы один из членов комиссии при проверке знаний должен иметь IV группу по электробезопасности (абз. 3 п. 40 Правил эксплуатации электроустановок).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Присвоение и подтверждение группы по электробезопасности должны осуществляться в соответствии с Правилами по охране труда и Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (далее - Правила работы с персоналом). Для организаций (обособленных структурных подразделений), эксплуатирующих электроустановки напряжением до 1 000 В, для присвоения (подтверждения) IV группы один из членов комиссии при проверке знаний должен иметь IV группу по электробезопасности (абз. 3 п. 40 Правил эксплуатации электроустановок).
Готовое решение: Как заполнить форму N 7-травматизм
(КонсультантПлюс, 2026)В форме N 7-травматизм нужно отразить, в частности, информацию о вашей организации, о численности пострадавших при несчастных случаях на производстве, а также лиц, которым впервые установлено профессиональное заболевание, о расходах на мероприятия по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)В форме N 7-травматизм нужно отразить, в частности, информацию о вашей организации, о численности пострадавших при несчастных случаях на производстве, а также лиц, которым впервые установлено профессиональное заболевание, о расходах на мероприятия по охране труда.
Вопрос: Как организовать систему управления охраной труда в организации?
(Консультация эксперта, 2026)СУОТ разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением работодателя (руководителя организации), с учетом потребностей и ожиданий работников организации, а также других заинтересованных сторон (п. 5 Примерного положения N 776н).
(Консультация эксперта, 2026)СУОТ разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением работодателя (руководителя организации), с учетом потребностей и ожиданий работников организации, а также других заинтересованных сторон (п. 5 Примерного положения N 776н).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок взаимодействия в ходе проведения выездной проверки не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия. Срок проведения выездной проверки в отношении организации, осуществляющей свою деятельность на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству или обособленному структурному подразделению организации или производственному объекту.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок взаимодействия в ходе проведения выездной проверки не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия. Срок проведения выездной проверки в отношении организации, осуществляющей свою деятельность на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству или обособленному структурному подразделению организации или производственному объекту.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)Службу рекомендуется организовать в форме самостоятельного структурного подразделения, которое состоит из штата специалистов по охране труда и его руководителя (начальника) (п. 10 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37 (далее - Рекомендации)).
(КонсультантПлюс, 2026)Службу рекомендуется организовать в форме самостоятельного структурного подразделения, которое состоит из штата специалистов по охране труда и его руководителя (начальника) (п. 10 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37 (далее - Рекомендации)).