Перевод сотрудника на дистанционную работу в обособленном подразделении
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудника на дистанционную работу в обособленном подразделении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Переводим дистанционных сотрудников в новое обособленное подразделение (отдельный баланс не выделяется). Правильно ли мы понимаем, что уведомляем сотрудников заблаговременно, получаем согласия на перевод от них, издаем приказы и допсоглашения не требуются, в трудовые книжки записи не вносятся?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Перевод на дистанционную работу по инициативе работника
(Консультация эксперта, 2025)Перевод на дистанционную работу по инициативе работника
Вопрос: Дистанционные работники уезжают на долгое время в командировки за границу РФ, открывают там счета и получают на них деньги от иностранных организаций, не связанные с трудовыми обязанностями. Необходимо ли им сообщать в налоговые органы об открытии счетов за границей РФ? Какие налоговые последствия у них возникают?
(Консультация эксперта, 2025)Вознаграждение за дистанционную работу по договору с российской организацией или обособленным подразделением иностранной организации в РФ считается доходом от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физического лица (резидент РФ или нет). Исключением является ситуация, когда работник трудится в иностранном подразделении российской организации (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вознаграждение за дистанционную работу по договору с российской организацией или обособленным подразделением иностранной организации в РФ считается доходом от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физического лица (резидент РФ или нет). Исключением является ситуация, когда работник трудится в иностранном подразделении российской организации (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ).
Вопрос: Правомерен ли перевод работника на дистанционную работу с возможностью приезжать в офис и чередованием дней дистанционной работы и работы в офисе?
(Консультация эксперта, 2025)Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно, а также работник, временно переведенный на дистанционную работу по инициативе работодателя в соответствии с локальным нормативным актом, принятым на основании ст. 312.9 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1, ст. 312.9 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно, а также работник, временно переведенный на дистанционную работу по инициативе работодателя в соответствии с локальным нормативным актом, принятым на основании ст. 312.9 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1, ст. 312.9 ТК РФ).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- трудовой договор заключен для осуществления деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами РФ (подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- трудовой договор заключен для осуществления деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами РФ (подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ);
Статья: Как поддержать персонал в кризис, если на это нет средств
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии с нормами гл. 49.1 ТК РФ работник может перевестись на дистанционную работу. В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции:
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии с нормами гл. 49.1 ТК РФ работник может перевестись на дистанционную работу. В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции:
Вопрос: Можно ли уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Уменьшить заработную плату работника при переводе его на дистанционную работу можно в случае сокращения продолжительности рабочего времени и норм труда.
(Консультация эксперта, 2025)Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Уменьшить заработную плату работника при переводе его на дистанционную работу можно в случае сокращения продолжительности рабочего времени и норм труда.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с вознаграждений за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ и за ее пределами.
(Письмо Минфина России от 25.03.2023 N 03-04-05/27507)С 2021 г. работника можно перевести на четыре вида удаленной (дистанционной) работы:
(Письмо Минфина России от 25.03.2023 N 03-04-05/27507)С 2021 г. работника можно перевести на четыре вида удаленной (дистанционной) работы:
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- списочную численность работников отчитывающейся организации в регионе на дату представления отчета. Если отчитывается филиал, представительство или обособленное подразделение, то указывается списочная численность их работников в регионе, в который подается отчет. Напомним, что приложения N 1 - 5 подаются в регионе "по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками". То есть, по-видимому, по тому месту, которое может быть указано в договоре удаленщика как место нахождения его рабочего места;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- списочную численность работников отчитывающейся организации в регионе на дату представления отчета. Если отчитывается филиал, представительство или обособленное подразделение, то указывается списочная численность их работников в регионе, в который подается отчет. Напомним, что приложения N 1 - 5 подаются в регионе "по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками". То есть, по-видимому, по тому месту, которое может быть указано в договоре удаленщика как место нахождения его рабочего места;
Статья: Обновленная форма ЕФС-1: разбираемся, как сдать по новым правилам
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- коды "ДИСТ" или "НДОМ" при приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- коды "ДИСТ" или "НДОМ" при приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому;
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о переводе его на дистанционную работу? Должен ли он это сделать, например, в связи с состоянием здоровья работника или если ему долго добираться до работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены гл. 49.1 Трудового кодекса РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены гл. 49.1 Трудового кодекса РФ.