Закон об удаленной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Закон об удаленной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.03.2021 N 308-ЭС21-2922 по делу N А53-23287/2019
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Доводы заявителя о переводе сотрудников на удаленную форму работы в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, правового значения не имеют, поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии у заявителя возможности направления кассационной жалобы в Верховный Суд Российской Федерации в установленный законом срок, учитывая, что заявитель имел возможность заблаговременно обратиться в Верховный Суд Российской Федерации путем подачи кассационной жалобы в электронном виде посредством заполнения форм, размещенных на официальном сайте суда в сети Интернет, с использованием системы "Мой Арбитр". Данная форма использована обществом "Дизельзипсервис" при подаче всех кассационных жалоб.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Доводы заявителя о переводе сотрудников на удаленную форму работы в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, правового значения не имеют, поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии у заявителя возможности направления кассационной жалобы в Верховный Суд Российской Федерации в установленный законом срок, учитывая, что заявитель имел возможность заблаговременно обратиться в Верховный Суд Российской Федерации путем подачи кассационной жалобы в электронном виде посредством заполнения форм, размещенных на официальном сайте суда в сети Интернет, с использованием системы "Мой Арбитр". Данная форма использована обществом "Дизельзипсервис" при подаче всех кассационных жалоб.
Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2021 N 308-ЭС21-4344 по делу N А32-2774/2019
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Между тем Учреждение обжаловало решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда в кассационном порядке, в судебных заседаниях кассационной инстанции участвовал его представитель, постановление окружного суда от 03.12.2020 размещено в установленный срок на официальном сайте Картотеки арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" 04.12.2020. Меры, связанные с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), были сняты в отношении работы судов с 12.05.2020. Представитель Учреждения участвовал в рассмотрении дела в судах трех инстанций, в том числе в суде округа. Нахождение сотрудников на дистанционном режиме работы не свидетельствуют об отсутствии у Учреждения возможности направить в Верховный Суд Российской Федерации кассационную жалобу в установленный законом срок по почте или в электронном виде.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Между тем Учреждение обжаловало решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда в кассационном порядке, в судебных заседаниях кассационной инстанции участвовал его представитель, постановление окружного суда от 03.12.2020 размещено в установленный срок на официальном сайте Картотеки арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" 04.12.2020. Меры, связанные с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), были сняты в отношении работы судов с 12.05.2020. Представитель Учреждения участвовал в рассмотрении дела в судах трех инстанций, в том числе в суде округа. Нахождение сотрудников на дистанционном режиме работы не свидетельствуют об отсутствии у Учреждения возможности направить в Верховный Суд Российской Федерации кассационную жалобу в установленный законом срок по почте или в электронном виде.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Вопрос: У нас оформлен работник на дистанционном режиме (он внешний совместитель). 1. Должен ли он представлять отчет о проделанной работе по закону, если работодатель не требует? 2. Достаточно ли, что он работает (выполняет поручения и т.д.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Жена беременна вторым, первому ребенку 1,6 лет. Есть ли возможность взять отпуск для того, чтобы 1 - 2 месяца помогать жене с двумя детьми, по закону? Также рассматриваю вариант работать удаленно, но работодатель может не одобрить.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: Организация планирует принять на работу сотрудника, который будет работать дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя. Обязательно ли в связи с вступлением в силу Закона от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в данном случае производить оформление трудовых отношений с таким работником посредством обмена электронными документами?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 20)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 20
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 20)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 20
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23)"Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23)"Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23
Статья: Новый закон об "удаленке": "скользкие" формулировки и "узкие" места
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)"Практическая бухгалтерия", 2020, N 7
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)"Практическая бухгалтерия", 2020, N 7
Вопрос: Я дистанционный работник. Заключен трудовой договор (40 ч в неделю), выходные дни по скользящему графику (2/2 по 12 ч). Работодатель без моего согласия сокращает мои рабочие смены. Работодатель нарушает своими действиями закон или условия трудового договора? Могу ли я подать на него жалобу или иск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работа, выполняемая работником, является дистанционной. Основной территорией работы работника является город X. Какое именно понятие определяет закон как фактическое место нахождения работника, где он выполняет свои функции? Может ли работник выбирать самостоятельно город для проживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025