Проект дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Режим самоизоляции в 2020 г. выступил определенным ускорителем развития цифровизации и обусловил резкое увеличение времени, проведенного в Сети. По данным WEBIndex <1>, среднее количество времени, проводимого пользователями в Интернете, заметно выросло, особенно заметно - на 16% - среди молодых граждан в возрасте от 12 до 24 лет, что было связано с массовым переходом на дистанционную работу и обучение.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Режим самоизоляции в 2020 г. выступил определенным ускорителем развития цифровизации и обусловил резкое увеличение времени, проведенного в Сети. По данным WEBIndex <1>, среднее количество времени, проводимого пользователями в Интернете, заметно выросло, особенно заметно - на 16% - среди молодых граждан в возрасте от 12 до 24 лет, что было связано с массовым переходом на дистанционную работу и обучение.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 16)- о переводе работника на надомную или дистанционную работу.
("Главная книга", 2024, N 16)- о переводе работника на надомную или дистанционную работу.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 04.10.2022 N 1070
(ред. от 08.04.2026)
"Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации и о внесении изменений в приказы Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. N 757, от 12 июля 2018 г. N 548"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2022 N 71384)возможность параллельной работы ЗПУ;
(ред. от 08.04.2026)
"Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации и о внесении изменений в приказы Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. N 757, от 12 июля 2018 г. N 548"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2022 N 71384)возможность параллельной работы ЗПУ;
Приказ Росархива от 28.12.2021 N 142
"Об утверждении Перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2022 N 67095)9.2. Работы по дистанционному зондированию Земли, съемке космического пространства
"Об утверждении Перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2022 N 67095)9.2. Работы по дистанционному зондированию Земли, съемке космического пространства
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 21.05.2024 N 629624-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает законодательно установить обязанность работодателя временно переводить работников по их письменному заявлению на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, обеспечивать их необходимыми для работы средствами, а также предоставлять указанным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 21.05.2024 N 629624-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает законодательно установить обязанность работодателя временно переводить работников по их письменному заявлению на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, обеспечивать их необходимыми для работы средствами, а также предоставлять указанным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Статья: Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В окончательной редакции законопроекта право на отключение прямо не закреплено, осталась лишь норма, дающая повод для разночтений: "Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время".
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В окончательной редакции законопроекта право на отключение прямо не закреплено, осталась лишь норма, дающая повод для разночтений: "Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время".
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 3)Представлен доработанный проект поправок в Законы об обязательном страховании, о первой версии которого мы рассказывали ранее (см. ГК, 2024, N 16, с. 93 - 95). Из того, что по сравнению с ней изменилось, отметим отказ от идеи требовать на следующий рабочий день сдачи подраздела 1.1 ЕФС-1 в случаях установления неполного рабочего времени, перевода на надомную или дистанционную работу. Срок сдачи сведений по этим кадровым мероприятиям остается общим - не позднее 25-го числа следующего месяца.
("Главная книга", 2025, N 3)Представлен доработанный проект поправок в Законы об обязательном страховании, о первой версии которого мы рассказывали ранее (см. ГК, 2024, N 16, с. 93 - 95). Из того, что по сравнению с ней изменилось, отметим отказ от идеи требовать на следующий рабочий день сдачи подраздела 1.1 ЕФС-1 в случаях установления неполного рабочего времени, перевода на надомную или дистанционную работу. Срок сдачи сведений по этим кадровым мероприятиям остается общим - не позднее 25-го числа следующего месяца.
"Цифровая экономика: актуальные направления правового регулирования: научно-практическое пособие"
(под ред. И.И. Кучерова, С.А. Синицына)
("ИЗиСП", "НОРМА", 2022)COVID-2019 наглядно показал огромный спрос на информационные технологии, обеспечивающие удаленную дистанционную работу и обучение, и, как следствие, необходимость дистанционной идентификации, обеспечения дистанционного взаимодействия с учетом требований информационной безопасности. Пандемия выявила и такие проблемы, как отсутствие доступа к Интернету во многих населенных пунктах, зависимость нашей страны от зарубежных разработок. Как следствие, остро встала задача развития отечественных информационных технологий и необходимой инфраструктуры. За время пандемии резко активизировались работы по цифровизации различных отраслей экономики, реализации проектов по онлайн-образованию, здравоохранению, оказанию государственных и муниципальных услуг онлайн, организации видео-конференц-связи и т.д.
(под ред. И.И. Кучерова, С.А. Синицына)
("ИЗиСП", "НОРМА", 2022)COVID-2019 наглядно показал огромный спрос на информационные технологии, обеспечивающие удаленную дистанционную работу и обучение, и, как следствие, необходимость дистанционной идентификации, обеспечения дистанционного взаимодействия с учетом требований информационной безопасности. Пандемия выявила и такие проблемы, как отсутствие доступа к Интернету во многих населенных пунктах, зависимость нашей страны от зарубежных разработок. Как следствие, остро встала задача развития отечественных информационных технологий и необходимой инфраструктуры. За время пандемии резко активизировались работы по цифровизации различных отраслей экономики, реализации проектов по онлайн-образованию, здравоохранению, оказанию государственных и муниципальных услуг онлайн, организации видео-конференц-связи и т.д.
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. Читайте о рисках привлечения на проектные работы самозанятых в N 3, 2024, на с. 91.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. Читайте о рисках привлечения на проектные работы самозанятых в N 3, 2024, на с. 91.
Статья: Дистанционный работник, выполняющий трудовую функцию за границей: вопросы налогового, трудового и валютного законодательства, а также права социального обеспечения
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1. Вступающих в силу законов, меняющих налогообложение НДФЛ дистанционных работников, находящихся за границей, не найдено.
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1. Вступающих в силу законов, меняющих налогообложение НДФЛ дистанционных работников, находящихся за границей, не найдено.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 24)Новый необлагаемый лимит. Взносами будет облагаться компенсация дистанционным работникам за использование для работы личного оборудования, программно-технических и иных средств - в части, превышающей 35 руб. за каждый рабочий день. Лимит не будет применяться, если в трудовом (коллективном) договоре закреплена выплата компенсации в сумме документально подтвержденных расходов. Сейчас эта компенсация не облагается взносами на травматизм в полной сумме, закрепленной в ЛНА.
("Главная книга", 2025, N 24)Новый необлагаемый лимит. Взносами будет облагаться компенсация дистанционным работникам за использование для работы личного оборудования, программно-технических и иных средств - в части, превышающей 35 руб. за каждый рабочий день. Лимит не будет применяться, если в трудовом (коллективном) договоре закреплена выплата компенсации в сумме документально подтвержденных расходов. Сейчас эта компенсация не облагается взносами на травматизм в полной сумме, закрепленной в ЛНА.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Есть ли какие-то сложности с регламентацией и использованием на практике новых форм занятости: дистанционной занятости, проектной работы?
("Закон", 2022, N 10)- Есть ли какие-то сложности с регламентацией и использованием на практике новых форм занятости: дистанционной занятости, проектной работы?
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вышеприведенный анализ трудового законодательства последнего периода дает возможность сделать вывод о необходимости более тщательной проработки и подготовки законодательных проектов, включение в обсуждение предполагаемых изменений все большего числа экспертов в области права.
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вышеприведенный анализ трудового законодательства последнего периода дает возможность сделать вывод о необходимости более тщательной проработки и подготовки законодательных проектов, включение в обсуждение предполагаемых изменений все большего числа экспертов в области права.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку никакого логичного объяснения этому исключению нет, Минтруд России подготовил проект закона о внесении дополнений в статью 20.2 Закона N 125-ФЗ, устанавливающих соответствующие ограничения освобожденных от обложения страховыми взносами суточных и компенсаций дистанционным работникам (ID проекта 01/05/07-24/00149243).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку никакого логичного объяснения этому исключению нет, Минтруд России подготовил проект закона о внесении дополнений в статью 20.2 Закона N 125-ФЗ, устанавливающих соответствующие ограничения освобожденных от обложения страховыми взносами суточных и компенсаций дистанционным работникам (ID проекта 01/05/07-24/00149243).