Приказ о продлении дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о продлении дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 10.02.2021 по делу N 2-3370/2020, 33-689/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что заявление об увольнении было написано им под сильнейшим давлением и принуждением к увольнению со стороны ответчика.
Решение: Отказано.Указание в приказе ФГБУ "Балттехмордирекция" от 27.03.2020 NN о переводе сотрудников с 30.02.2020 на дистанционный режим работы, фамилии истца последней в списке не свидетельствуют об оказании какого-либо давления на истца. Приказом ФГБУ "Балттехмордирекция" от 14.04.2020 NN на дистанционный режим работы были переведены иные сотрудники учреждения (филиала), не включенные ранее в названный выше приказ. При этом, несмотря на отсутствие приказа о пролонгации приказа от 27.03.2020 NN, все указанные в приказах сотрудники, работали в дальнейшем дистанционно, что следует из табелей учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что заявление об увольнении было написано им под сильнейшим давлением и принуждением к увольнению со стороны ответчика.
Решение: Отказано.Указание в приказе ФГБУ "Балттехмордирекция" от 27.03.2020 NN о переводе сотрудников с 30.02.2020 на дистанционный режим работы, фамилии истца последней в списке не свидетельствуют об оказании какого-либо давления на истца. Приказом ФГБУ "Балттехмордирекция" от 14.04.2020 NN на дистанционный режим работы были переведены иные сотрудники учреждения (филиала), не включенные ранее в названный выше приказ. При этом, несмотря на отсутствие приказа о пролонгации приказа от 27.03.2020 NN, все указанные в приказах сотрудники, работали в дальнейшем дистанционно, что следует из табелей учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)По согласованию с непосредственным руководителем (при наличии таковой возможности) работникам может быть продлен режим дистанционной работы индивидуально.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)По согласованию с непосредственным руководителем (при наличии таковой возможности) работникам может быть продлен режим дистанционной работы индивидуально.
Вопрос: Нужно ли при переоформлении трудовых отношений на дистанционный режим работы продлевать разрешительные документы на осуществление трудовой деятельности иностранным гражданином, если такие документы оформлялись в целях работы на рабочем месте в офисе организации на территории РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Учитывая тот факт, что разрешение на работу согласно ст. 327.3 ТК РФ предъявляется только при поступлении иностранного гражданина на работу, то внесение изменений в трудовой договор (переоформление трудовых отношений на дистанционный режим работы) не требует продления разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности иностранным гражданином, поскольку такой документ предъявлялся при поступлении на работу.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Учитывая тот факт, что разрешение на работу согласно ст. 327.3 ТК РФ предъявляется только при поступлении иностранного гражданина на работу, то внесение изменений в трудовой договор (переоформление трудовых отношений на дистанционный режим работы) не требует продления разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности иностранным гражданином, поскольку такой документ предъявлялся при поступлении на работу.