Выписка из сзв-Стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Выписка из сзв-Стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие документы нужно выдать при увольнении работника?
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если в день увольнения копия разд. 3 формы РСВ не была выдана работнику, работодателю следует поступить так же, как с выписками из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М: уведомить работника о необходимости явиться за ней или получить согласие на ее отправку по почте.
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если в день увольнения копия разд. 3 формы РСВ не была выдана работнику, работодателю следует поступить так же, как с выписками из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М: уведомить работника о необходимости явиться за ней или получить согласие на ее отправку по почте.
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 10.06.2024 N 32-АД24-7-К1 (УИД 64MS0117-01-2023-002976-46)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в ПФР.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт нарушения страхователем срока представления сведений о застрахованных лицах документально подтвержден; порядок привлечения страхователя к административной ответственности соблюден; постановление вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности.Фактические обстоятельства дела подтверждены собранными доказательствами: протоколом об административном правонарушении; выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц; актом о выявлении правонарушения в сфере законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; сведениями о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и уведомлением о доставке; сведениями по страхователю по форме ОДВ-1 и уведомлением о доставке; уведомлением об устранении ошибок и (или) несоответствий между представляемыми страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Пенсионного фонда Российской Федерации, а также иными доказательствами, получившими оценку с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в ПФР.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт нарушения страхователем срока представления сведений о застрахованных лицах документально подтвержден; порядок привлечения страхователя к административной ответственности соблюден; постановление вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности.Фактические обстоятельства дела подтверждены собранными доказательствами: протоколом об административном правонарушении; выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц; актом о выявлении правонарушения в сфере законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; сведениями о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и уведомлением о доставке; сведениями по страхователю по форме ОДВ-1 и уведомлением о доставке; уведомлением об устранении ошибок и (или) несоответствий между представляемыми страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Пенсионного фонда Российской Федерации, а также иными доказательствами, получившими оценку с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Разрешая дело о привлечении общества к ответственности за несвоевременное представление дополняющих сведений по форме СЗВ-СТАЖ, суд рассмотрел вопрос о моменте отсчета пятидневного срока для устранения недостатков. Согласно материалам дела Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ полагало, что отсчет пятидневного срока для устранения недостатков в форме СЗВ-СТАЖ стоит вести с даты, когда уведомление о наличии ошибок стало доступным для прочтения. Суд пришел к выводу, что пятидневный срок для устранения нарушений необходимо исчислять с даты получения обществом уведомления. Суд указал, что согласно п. 17 Постановления Правления ПФ РФ от 11.03.2020 N 178п "Об утверждении Порядка электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом Российской Федерации при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета" датой получения страхователем (представителем страхователя) документов в электронном виде от территориальных органов ПФР, переданных через оператора, считается дата, указанная в электронном документе "уведомление о доставке", который формируется автоматически при их поступлении на транспортный сервис оператора и высылается одновременно в адреса всех участников информационного обмена. Аналогичная позиция отражена в абз. 3 п. 38 Приказа Минтруда России от 22.04.2020 N 211н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах". Также суд указал, что при определении срока необходимо руководствоваться положениями п. п. 2, 6, 7 ст. 6.1 НК РФ. Суд установил, что уведомление было направлено отделением 16.05.2021, получено сервером провайдера АО "ПФ "СКБ Контур" 16.05.2021 и доставлено страхователю 17.05.2021. С учетом подтвержденной выпиской транспортных сообщений цикла обмена даты получения обществом уведомления об устранении ошибок 17.05.2022 суд пришел к выводу, что установленный отделением пятидневный срок для представления корректирующих сведений по правилам ст. 6.1 НК РФ истекает 24.05.2022, поэтому общество не могло быть привлечено к ответственности за непредставление в установленный срок сведений о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ в связи с представлением корректирующей формы СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц 24.05.2022.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Разрешая дело о привлечении общества к ответственности за несвоевременное представление дополняющих сведений по форме СЗВ-СТАЖ, суд рассмотрел вопрос о моменте отсчета пятидневного срока для устранения недостатков. Согласно материалам дела Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ полагало, что отсчет пятидневного срока для устранения недостатков в форме СЗВ-СТАЖ стоит вести с даты, когда уведомление о наличии ошибок стало доступным для прочтения. Суд пришел к выводу, что пятидневный срок для устранения нарушений необходимо исчислять с даты получения обществом уведомления. Суд указал, что согласно п. 17 Постановления Правления ПФ РФ от 11.03.2020 N 178п "Об утверждении Порядка электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом Российской Федерации при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета" датой получения страхователем (представителем страхователя) документов в электронном виде от территориальных органов ПФР, переданных через оператора, считается дата, указанная в электронном документе "уведомление о доставке", который формируется автоматически при их поступлении на транспортный сервис оператора и высылается одновременно в адреса всех участников информационного обмена. Аналогичная позиция отражена в абз. 3 п. 38 Приказа Минтруда России от 22.04.2020 N 211н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах". Также суд указал, что при определении срока необходимо руководствоваться положениями п. п. 2, 6, 7 ст. 6.1 НК РФ. Суд установил, что уведомление было направлено отделением 16.05.2021, получено сервером провайдера АО "ПФ "СКБ Контур" 16.05.2021 и доставлено страхователю 17.05.2021. С учетом подтвержденной выпиской транспортных сообщений цикла обмена даты получения обществом уведомления об устранении ошибок 17.05.2022 суд пришел к выводу, что установленный отделением пятидневный срок для представления корректирующих сведений по правилам ст. 6.1 НК РФ истекает 24.05.2022, поэтому общество не могло быть привлечено к ответственности за непредставление в установленный срок сведений о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ в связи с представлением корректирующей формы СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц 24.05.2022.
Нормативные акты
Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 N В-4510-08/7361
"О порядке получения застрахованными лицами форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ"Таким образом, за страхователем закреплена обязанность по выдаче застрахованному лицу выписок из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, содержащих информацию только по данному работнику, представленных страхователем в органы ПФР (СЗВ-М - за отчетный месяц; СЗВ-СТАЖ - за отчетный (в том числе за текущий) год).
"О порядке получения застрахованными лицами форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ"Таким образом, за страхователем закреплена обязанность по выдаче застрахованному лицу выписок из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, содержащих информацию только по данному работнику, представленных страхователем в органы ПФР (СЗВ-М - за отчетный месяц; СЗВ-СТАЖ - за отчетный (в том числе за текущий) год).
Статья: О досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, имеющим длительный страховой стаж
(Чирков С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Решение о назначении пенсии (отказе в установлении пенсии) принимается территориальным органом ПФР в сроки, установленные законодательством, в том числе с учетом приостановления срока рассмотрения заявления о назначении пенсии, на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех документов, имеющихся в распоряжении территориального органа ПФР, в том числе выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной с учетом формы "(СЗВ-СТАЖ), представленной страхователем с типом сведений "Назначение пенсии".
(Чирков С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Решение о назначении пенсии (отказе в установлении пенсии) принимается территориальным органом ПФР в сроки, установленные законодательством, в том числе с учетом приостановления срока рассмотрения заявления о назначении пенсии, на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех документов, имеющихся в распоряжении территориального органа ПФР, в том числе выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной с учетом формы "(СЗВ-СТАЖ), представленной страхователем с типом сведений "Назначение пенсии".
Статья: Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах: ТОП-10
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)4) по письменному заявлению сотрудника - выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 (если компания перечисляла взносы на накопительную часть пенсии) и расчет по страховым взносам. Выдавать надо именно выписку, а не документ в целом, так как остальные данные являются конфиденциальными.
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)4) по письменному заявлению сотрудника - выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 (если компания перечисляла взносы на накопительную часть пенсии) и расчет по страховым взносам. Выдавать надо именно выписку, а не документ в целом, так как остальные данные являются конфиденциальными.
Статья: Специфику бизнеса диктует сезон
(Анищенко А., Ларина В.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 10)В-третьих, это выписка из формы СЗВ-СТАЖ (утверждена Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 3п), которая составляется на основании п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ.
(Анищенко А., Ларина В.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 10)В-третьих, это выписка из формы СЗВ-СТАЖ (утверждена Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 3п), которая составляется на основании п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ.
Вопрос: При увольнении работодатель обязан выдать сотруднику справку-выписку СЗВ-Стаж. Например, работник увольняется 16.03.2021, отчет в ПФР сдан до 1 марта, справку-выписку выдаем работнику за 2020 год или уже за период с 01.01.2021 по 16.03.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Статья: По просьбам трудящихся: какие документы выдавать сотрудникам
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Выписка из СЗВ-СТАЖ. Включайте в отчет только сотрудника, который увольняется. Датируйте СЗВ-СТАЖ последним днем работы. Об этом документе стоит поговорить подробнее.
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Выписка из СЗВ-СТАЖ. Включайте в отчет только сотрудника, который увольняется. Датируйте СЗВ-СТАЖ последним днем работы. Об этом документе стоит поговорить подробнее.
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос N 3: При увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему пакет документов: трудовую книжку, расчетный листок, справку о сумме заработка 182н, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос N 3: При увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему пакет документов: трудовую книжку, расчетный листок, справку о сумме заработка 182н, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М.
Статья: Когда и за что Соцфонд штрафует работодателей в 2026 году
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 5)Все работодатели обязаны сдавать ЕФС-1 в Социальный фонд России. С 1 января 2024 года действует эта форма. Бланк утвержден Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281. Форма включает в себя сведения, которые заменяют прежние бланки СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-1 и 4-ФСС. ЕФС-1 состоит из: титульного листа; сведений о трудовой деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных взносах на накопительную пенсию; сведений о начисленных страховых взносах на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Установлен срок сдачи ЕФС-1. Точнее, каждый раздел работодатели сдают в определенные сроки. Но если этого не сделать, контролеры выпишут штраф. За нарушения, связанные с представлением ЕФС-1, предусмотрена ответственность.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 5)Все работодатели обязаны сдавать ЕФС-1 в Социальный фонд России. С 1 января 2024 года действует эта форма. Бланк утвержден Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281. Форма включает в себя сведения, которые заменяют прежние бланки СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-1 и 4-ФСС. ЕФС-1 состоит из: титульного листа; сведений о трудовой деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных взносах на накопительную пенсию; сведений о начисленных страховых взносах на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Установлен срок сдачи ЕФС-1. Точнее, каждый раздел работодатели сдают в определенные сроки. Но если этого не сделать, контролеры выпишут штраф. За нарушения, связанные с представлением ЕФС-1, предусмотрена ответственность.
Интервью: Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя
("Главная книга", 2018, N 9)- Ольга Игоревна, следующий вопрос вам. По просьбе будущего пенсионера работодатель обязан подать на него в ПФР форму СЗВ-СТАЖ <3>. Но возможно, что сотрудник, который собирается выходить на пенсию, ничего об этом не знает и поэтому не попросил подать на него форму СЗВ-СТАЖ. Получается, что в таком случае представлять отчет не нужно?
("Главная книга", 2018, N 9)- Ольга Игоревна, следующий вопрос вам. По просьбе будущего пенсионера работодатель обязан подать на него в ПФР форму СЗВ-СТАЖ <3>. Но возможно, что сотрудник, который собирается выходить на пенсию, ничего об этом не знает и поэтому не попросил подать на него форму СЗВ-СТАЖ. Получается, что в таком случае представлять отчет не нужно?