Перевод с совместительства на основное место работы сзв тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод с совместительства на основное место работы сзв тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на внешнего совместителя и есть ли отличие в заполнении формы по сравнению с основным работником?
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что в случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что в случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Согласно Письму Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308 такое кадровое мероприятие оформляется в форме СЗВ-ТД как перевод с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя. Считаем, что эти разъяснения могут быть по аналогии применены в отношении формы ЕФС-1.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Согласно Письму Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308 такое кадровое мероприятие оформляется в форме СЗВ-ТД как перевод с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя. Считаем, что эти разъяснения могут быть по аналогии применены в отношении формы ЕФС-1.
Вопрос: Нужно ли отчитываться в ПФР по форме СЗВ-ТД, если работник переведен с совместительства на постоянное место работы по той же должности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли отчитываться в ПФР по форме СЗВ-ТД, если работник переведен с совместительства на постоянное место работы по той же должности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли отчитываться в ПФР по форме СЗВ-ТД, если работник переведен с совместительства на постоянное место работы по той же должности?
Статья: Кадровые мероприятия в отношении совместителей
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Как перевести совместителя на основное место работы?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Как перевести совместителя на основное место работы?
Вопрос: Сотрудник по заявлению путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору переводится с основной работы на внешнее совместительство. Трудовая функция, должность, подразделения не поменялись. Нужно ли сдавать в ПФР отчет СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Следует учесть, что в случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Следует учесть, что в случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
Вопрос: В ООО в целях оптимизации (для красоты и порядка) созданы отделы: "администрация", "прочий персонал", "младший персонал". Все работники остались на тех же должностях с сохранением трудовых функций. Необходимо ли вносить старым сотрудникам запись в трудовую книжку о переводе в структурное подразделение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В ООО с численностью в 7 человек в целях оптимизации (для красоты и порядка) созданы отделы: "администрация", "прочий персонал", "младший персонал". Все работники остались на тех же должностях с сохранением трудовых функций, на тех же рабочих местах в том же городе. Никаких обособленных подразделений. В трудовых договорах от 2017 г. указано: "Принят на должность директора", "...курьера". В приказе о приеме только должность. Записи в трудовых книжках: "Принят на должность...". В 2019 году принимается изменение в штатное расписание и приказ: "В целях оптимизации ввести отдел "администрация" и включить в него директора, юриста, ввести отдел "прочий персонал" и включить в него курьера, водителя". Необходимо ли при такой ситуации вносить старым сотрудникам запись в трудовую книжку о переводе в структурное подразделение, ведь должность и сама функция работника остались прежними? И, соответственно, должен ли работодатель отразить это в СЗВ-ТД? И как быть с внешними совместителями, у которых имеется запись о совместительстве и увольнении с основного места работы, а при этом перевод в отдел состоялся между этими действиями? Делать запись в ТК после записи об увольнении с основного места работы о переводе в отдел "администрация", а затем о признании работы по совместительству основной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В ООО с численностью в 7 человек в целях оптимизации (для красоты и порядка) созданы отделы: "администрация", "прочий персонал", "младший персонал". Все работники остались на тех же должностях с сохранением трудовых функций, на тех же рабочих местах в том же городе. Никаких обособленных подразделений. В трудовых договорах от 2017 г. указано: "Принят на должность директора", "...курьера". В приказе о приеме только должность. Записи в трудовых книжках: "Принят на должность...". В 2019 году принимается изменение в штатное расписание и приказ: "В целях оптимизации ввести отдел "администрация" и включить в него директора, юриста, ввести отдел "прочий персонал" и включить в него курьера, водителя". Необходимо ли при такой ситуации вносить старым сотрудникам запись в трудовую книжку о переводе в структурное подразделение, ведь должность и сама функция работника остались прежними? И, соответственно, должен ли работодатель отразить это в СЗВ-ТД? И как быть с внешними совместителями, у которых имеется запись о совместительстве и увольнении с основного места работы, а при этом перевод в отдел состоялся между этими действиями? Делать запись в ТК после записи об увольнении с основного места работы о переводе в отдел "администрация", а затем о признании работы по совместительству основной?
Статья: Новости от 08.05.2020
("Главная книга", 2020, N 10)Как разъяснил Минтруд, переход сотрудника в категорию основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству. Но и факт увольнения со старой основной работы не делает работу по совместительству основной автоматически.
("Главная книга", 2020, N 10)Как разъяснил Минтруд, переход сотрудника в категорию основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству. Но и факт увольнения со старой основной работы не делает работу по совместительству основной автоматически.
Статья: О правилах сдачи формы СЗВ-ТД
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 7)В Письме ПФ РФ от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 отмечается, что специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в хранении трудовой книжки у основного работодателя и, соответственно, внесении в трудовую книжку необходимых сведений с других мест работы только основным работодателем.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 7)В Письме ПФ РФ от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 отмечается, что специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в хранении трудовой книжки у основного работодателя и, соответственно, внесении в трудовую книжку необходимых сведений с других мест работы только основным работодателем.
Статья: О совместительстве и совместителях
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Все сведения об увольнении, приеме на работу и переводе отражаются в сведениях о трудовой деятельности и включаются в формы СЗВ-ТД.
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Все сведения об увольнении, приеме на работу и переводе отражаются в сведениях о трудовой деятельности и включаются в формы СЗВ-ТД.
Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе внешнего совместителя на основную работу без увольнения? Запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена, чтобы записи в трудовой книжке и СЗВ-ТД были идентичны. В СЗВ-ТД - перевод, но под понятие перевода подобные правоотношения не подпадают.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В случае когда перевод внешнего совместителя на основную работу был оформлен допсоглашением к уже имеющемуся трудовому договору, это кадровое мероприятие в СЗВ-ТД отражается как "Перевод".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В случае когда перевод внешнего совместителя на основную работу был оформлен допсоглашением к уже имеющемуся трудовому договору, это кадровое мероприятие в СЗВ-ТД отражается как "Перевод".
Вопрос: Принимаем внешнего совместителя на основное место работы. Работник не увольняется, просто оформили допсоглашение. Не меняются ни трудовая функция, ни структурное подразделение работника. Подавать СЗВ-ТД в таком случае или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Принимаем внешнего совместителя на основное место работы. Работник не увольняется, просто оформили дополнительное соглашение к трудовому договору. Формально поводов подавать СЗВ-ТД с кадровым событием "перевод" не возникает, так как переход работника с совместительства на основное место работы не является переводом - не меняются ни трудовая функция, ни структурное подразделение работника (ст. 72.1 Трудового кодекса). Однако есть письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308, где сказано, что данное кадровое мероприятие в форме СЗВ-ТД оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя. Подавать СЗВ-ТД в таком случае или нет? Если нет, то что нужно сделать, чтобы в электронной трудовой отразился факт перевода на основное место вместо совместительства у данного работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Принимаем внешнего совместителя на основное место работы. Работник не увольняется, просто оформили дополнительное соглашение к трудовому договору. Формально поводов подавать СЗВ-ТД с кадровым событием "перевод" не возникает, так как переход работника с совместительства на основное место работы не является переводом - не меняются ни трудовая функция, ни структурное подразделение работника (ст. 72.1 Трудового кодекса). Однако есть письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308, где сказано, что данное кадровое мероприятие в форме СЗВ-ТД оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя. Подавать СЗВ-ТД в таком случае или нет? Если нет, то что нужно сделать, чтобы в электронной трудовой отразился факт перевода на основное место вместо совместительства у данного работодателя?
Статья: О подаче формы СЗВ-ТД в отношении совместителей
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Если перевод совместителя на основное место работы оформляется допсоглашением к трудовому договору, это событие в форме СЗВ-ТД отражается как перевод.
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Если перевод совместителя на основное место работы оформляется допсоглашением к трудовому договору, это событие в форме СЗВ-ТД отражается как перевод.