Отстранение от работы в связи с утратой доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяОснования отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК РФ. Применение оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, является незаконным. В этом случае работнику должен быть возмещен заработок, не полученный им за период незаконного отстранения от работы (абз. 2 ст. 234 ТК РФ). Например, отстранение от работы продавца по причине недостачи в кассе денежных средств повлечет материальную ответственность работодателя, поскольку такое основание названной меры не предусмотрено трудовым законодательством. Также будет признано незаконным отстранение работника в связи с его появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если впоследствии работодатель не сможет этот факт доказать. За каждый случай незаконного отстранения работника от работы работодатель несет материальную ответственность.
Статья: Не уверен - не увольняй
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)Еще ситуация: по результатам инвентаризации в магазине выявили недостачу большой суммы в кассе. Виновники - продавец и бухгалтер. Работники дали письменные объяснения, полиция завела уголовное дело. По какому основанию уволить этих сотрудников - за хищение или за утрату доверия? Отстранять их от работы?
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)Еще ситуация: по результатам инвентаризации в магазине выявили недостачу большой суммы в кассе. Виновники - продавец и бухгалтер. Работники дали письменные объяснения, полиция завела уголовное дело. По какому основанию уволить этих сотрудников - за хищение или за утрату доверия? Отстранять их от работы?