Увольнение по пункту 5 статьи 83 тк РФ запись в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пункту 5 статьи 83 тк РФ запись в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаВ трудовой книжке делается запись об увольнении в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Признавать недействительной запись о восстановлении не нужно. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите увольнение работника по данному основанию, если он представил вам, например, индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), выданную федеральным госучреждением медико-социальной экспертизы, где указано, что дальнейшая трудовая деятельность противопоказана. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите увольнение работника по данному основанию, если он представил вам, например, индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), выданную федеральным госучреждением медико-социальной экспертизы, где указано, что дальнейшая трудовая деятельность противопоказана. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.