Перемещение вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2026)служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). По мнению Минтруда России, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, но может ежедневно после работы возвращаться домой. Например, это работа курьеров, наладчиков, работников связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки таких работников представляют собой условия, в которых работники выполняют свою трудовую функцию, и не являются командировками. По мнению ведомства, к ним не относятся и поездки работников, которые постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков (Письмо от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14185);
(КонсультантПлюс, 2026)служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). По мнению Минтруда России, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, но может ежедневно после работы возвращаться домой. Например, это работа курьеров, наладчиков, работников связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки таких работников представляют собой условия, в которых работники выполняют свою трудовую функцию, и не являются командировками. По мнению ведомства, к ним не относятся и поездки работников, которые постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков (Письмо от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14185);
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом, также имеет разъездной характер работы. Как работодателю определить место работы? Как учитывать и оплачивать время разъездов по районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом в определенной местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в процессе работы выезжает в другие местности, перемещается из одной в другую, задерживается в таких районах.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом в определенной местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в процессе работы выезжает в другие местности, перемещается из одной в другую, задерживается в таких районах.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"533. Перед дачей пробных оборотов линий валов машин вахтенный офицер при стоянке корабля на якоре (бочке, швартовах) принимает необходимые меры предосторожности в отношении плавсредств и устанавливает наблюдение за швартовами, якорной цепью и сходней. С разрешения старшего помощника командира корабля, убедившись в готовности машинного телеграфа, он дает разрешение на дачу пробных оборотов. Вахтенный офицер немедленно прекращает пробные обороты при обнаружении превышения установленного числа оборотов или перемещениях корабля выше допустимых.
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"533. Перед дачей пробных оборотов линий валов машин вахтенный офицер при стоянке корабля на якоре (бочке, швартовах) принимает необходимые меры предосторожности в отношении плавсредств и устанавливает наблюдение за швартовами, якорной цепью и сходней. С разрешения старшего помощника командира корабля, убедившись в готовности машинного телеграфа, он дает разрешение на дачу пробных оборотов. Вахтенный офицер немедленно прекращает пробные обороты при обнаружении превышения установленного числа оборотов или перемещениях корабля выше допустимых.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- работа кранов стрелового типа, кранов-манипуляторов, подъемников (вышек) вблизи воздушной линии электропередачи должна производиться под непосредственным руководством инженерно-технического работника, ответственного за безопасное производство работ с применением ПС, который должен указать крановщику (машинисту подъемника, оператору) место установки ПС, обеспечить выполнение предусмотренных нарядом-допуском условий работы и сделать запись в вахтенном журнале ПС о разрешении работы (абз. 6 п. 112);
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- работа кранов стрелового типа, кранов-манипуляторов, подъемников (вышек) вблизи воздушной линии электропередачи должна производиться под непосредственным руководством инженерно-технического работника, ответственного за безопасное производство работ с применением ПС, который должен указать крановщику (машинисту подъемника, оператору) место установки ПС, обеспечить выполнение предусмотренных нарядом-допуском условий работы и сделать запись в вахтенном журнале ПС о разрешении работы (абз. 6 п. 112);
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)При вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. В трудовом договоре рекомендуем продублировать норму о перемещении работников из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ и не указывать конкретный объект (участок) и его местонахождение. Это позволит работодателю соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков, связанных с перемещением вахтовика на другой объект. Такие выводы следуют из Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299.
(КонсультантПлюс, 2026)При вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. В трудовом договоре рекомендуем продублировать норму о перемещении работников из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ и не указывать конкретный объект (участок) и его местонахождение. Это позволит работодателю соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков, связанных с перемещением вахтовика на другой объект. Такие выводы следуют из Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
Статья: Административно-правовое регулирование миграционных отношений в сфере внешней трудовой миграции
(Малышев Е.А.)
("Закон", 2024, N 3)Содержание внешней трудовой миграции составляет органическая связь обозначенных нами двух встречных потоков. Она базируется на их единой природе, проявляющейся в общих признаках, к числу которых, на наш взгляд, относятся: 1) реализация трудящимся-мигрантом таких основных общепризнанных прав и свобод человека и гражданина, как право на свободный труд и право свободного выезда из страны и въезда на ее территорию; 2) пересечение трудящимся-мигрантом государственной границы страны; 3) добровольное перемещение трудящегося-мигранта в страну трудоустройства; 4) временное пребывание трудящегося-мигранта в стране трудоустройства; 5) регулярное (приграничная и вахтовая миграция) или нерегулярное (сезонная миграция) пересечение трудящимся-мигрантом государственной границы страны; 6) экономические мотивы перемещения трудящегося-мигранта в страну трудоустройства; 7) наличие институционных начал в трансграничном перемещении трудящегося-мигранта; 8) осуществление деятельности как в законной (в рамках законодательства России или стран-реципиентов при наличии разрешения на въезд в страну, на пребывание в ней в течение определенного срока, на трудовую деятельность), так и в незаконной (при нарушении трудящимся-мигрантом одного из соответствующих требований) форме.
(Малышев Е.А.)
("Закон", 2024, N 3)Содержание внешней трудовой миграции составляет органическая связь обозначенных нами двух встречных потоков. Она базируется на их единой природе, проявляющейся в общих признаках, к числу которых, на наш взгляд, относятся: 1) реализация трудящимся-мигрантом таких основных общепризнанных прав и свобод человека и гражданина, как право на свободный труд и право свободного выезда из страны и въезда на ее территорию; 2) пересечение трудящимся-мигрантом государственной границы страны; 3) добровольное перемещение трудящегося-мигранта в страну трудоустройства; 4) временное пребывание трудящегося-мигранта в стране трудоустройства; 5) регулярное (приграничная и вахтовая миграция) или нерегулярное (сезонная миграция) пересечение трудящимся-мигрантом государственной границы страны; 6) экономические мотивы перемещения трудящегося-мигранта в страну трудоустройства; 7) наличие институционных начал в трансграничном перемещении трудящегося-мигранта; 8) осуществление деятельности как в законной (в рамках законодательства России или стран-реципиентов при наличии разрешения на въезд в страну, на пребывание в ней в течение определенного срока, на трудовую деятельность), так и в незаконной (при нарушении трудящимся-мигрантом одного из соответствующих требований) форме.
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)1.4. Место работы на вахте - объект или участок под контролем работодателя, на котором работник выполняет трудовую функцию. Перемещение работников, привлеченных к работе по вахтовому методу, в связи с изменением места нахождения объекта или участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
(Издательство "Главная книга", 2026)1.4. Место работы на вахте - объект или участок под контролем работодателя, на котором работник выполняет трудовую функцию. Перемещение работников, привлеченных к работе по вахтовому методу, в связи с изменением места нахождения объекта или участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- перемещаются сотрудники, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- перемещаются сотрудники, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Различают обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы. Для первого характерны перемещения персонала внутри одного региона, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Различают обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы. Для первого характерны перемещения персонала внутри одного региона, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ.
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)4. Применять труд несовершеннолетних сотрудников в работах, связанных с перемещением и поднятием тяжестей, свыше предельно установленных норм (ч. 2 ст. 265 ТК РФ). Данные Нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)4. Применять труд несовершеннолетних сотрудников в работах, связанных с перемещением и поднятием тяжестей, свыше предельно установленных норм (ч. 2 ст. 265 ТК РФ). Данные Нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)мобильные (передвижные) вахтовые поселки, перемещаемые в районе строительства или за его пределы один-два раза в год;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)мобильные (передвижные) вахтовые поселки, перемещаемые в районе строительства или за его пределы один-два раза в год;
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)е) вахтовые поселки (затраты по строительству (возведению) и последующей разборке инвентарных жилых и общественных зданий и инженерных сооружений временного пользования, устройство оснований и фундаментов под них, вводов инженерных сетей, благоустройство поселка, а также аренда и приспособление существующих зданий и помещений для размещения вахтовых работников, амортизация (аренда) мобильных (инвентарных) зданий и сооружений (с учетом необходимого оснащения, включая оборудование, мебель и хозяйственный инвентарь), затраты на текущий ремонт на срок эксплуатации вахтового поселка, перемещение мобильных (инвентарных) зданий и сооружений от пункта сбора до вахтового поселка и обратно);
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)е) вахтовые поселки (затраты по строительству (возведению) и последующей разборке инвентарных жилых и общественных зданий и инженерных сооружений временного пользования, устройство оснований и фундаментов под них, вводов инженерных сетей, благоустройство поселка, а также аренда и приспособление существующих зданий и помещений для размещения вахтовых работников, амортизация (аренда) мобильных (инвентарных) зданий и сооружений (с учетом необходимого оснащения, включая оборудование, мебель и хозяйственный инвентарь), затраты на текущий ремонт на срок эксплуатации вахтового поселка, перемещение мобильных (инвентарных) зданий и сооружений от пункта сбора до вахтового поселка и обратно);