Перевод работника на другую должность в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на другую должность в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить перевод работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить перевод работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: Об оформлении временного перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на другую должность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перевести сотрудника на другую должность, не прерывая его отпуск по уходу за ребенком?
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перевести сотрудника на другую должность, не прерывая его отпуск по уходу за ребенком?
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)До оформления временного перевода на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком проверьте, нет ли для этого ограничений. Они такие же, как и в других случаях возложения обязанностей временно отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2025)До оформления временного перевода на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком проверьте, нет ли для этого ограничений. Они такие же, как и в других случаях возложения обязанностей временно отсутствующего работника.
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сохранение за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сохранение за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, для перевода работницы на другую должность (с изменением трудовой функции) и (или) в другой отдел, если он указан в трудовом договоре в качестве места работы, необходимо заключение соглашения сторон.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, для перевода работницы на другую должность (с изменением трудовой функции) и (или) в другой отдел, если он указан в трудовом договоре в качестве места работы, необходимо заключение соглашения сторон.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие документы оформить, чтобы перевести на другую работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие документы оформить, чтобы перевести на другую работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Сотрудница не стала засиживаться в "декрете" и вышла на работу, когда ребенку исполнилось 6 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка. Однако сотрудница пользуется правом на перерывы для грудного кормления ребенка. В связи с тем что она проживает далеко от работы, с кормлений она опаздывает на работу. Как перевести сотрудницу на другую работу? У нас есть вакансия по другой должности, по которой часть работы может выполняться дистанционно, т.е. из дома".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Сотрудница не стала засиживаться в "декрете" и вышла на работу, когда ребенку исполнилось 6 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка. Однако сотрудница пользуется правом на перерывы для грудного кормления ребенка. В связи с тем что она проживает далеко от работы, с кормлений она опаздывает на работу. Как перевести сотрудницу на другую работу? У нас есть вакансия по другой должности, по которой часть работы может выполняться дистанционно, т.е. из дома".
Вопрос: Можно ли перевести временного работника на другую временную или постоянную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, с учетом позиции Минтруда России, а также того факта, что обстоятельством, послужившим основанием для заключения срочного договора, являлось отсутствие конкретного (первого) работника, полагаем, что работник, замещающий временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не может быть переведен на другую должность постоянно или временно, в том числе для аналогичного замещения отсутствующей основной работницы.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, с учетом позиции Минтруда России, а также того факта, что обстоятельством, послужившим основанием для заключения срочного договора, являлось отсутствие конкретного (первого) работника, полагаем, что работник, замещающий временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не может быть переведен на другую должность постоянно или временно, в том числе для аналогичного замещения отсутствующей основной работницы.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Зачастую работодатели действуют аккуратнее, уговаривая работников на перевод, аргументируя, что на прежней должности (когда она реально есть) много новшеств и будет сложно вернуться, а на другой должности и обязанности попроще, и ответственности поменьше. Если решение о переводе будет принято работником добровольно и без принуждения, то это допустимо.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Зачастую работодатели действуют аккуратнее, уговаривая работников на перевод, аргументируя, что на прежней должности (когда она реально есть) много новшеств и будет сложно вернуться, а на другой должности и обязанности попроще, и ответственности поменьше. Если решение о переводе будет принято работником добровольно и без принуждения, то это допустимо.
Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?