Приказ об увольнении по 288 статье
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении по 288 статье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-24834/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: С истцом прекращен трудовой договор в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной. Истец ссылается на то, что работник на место истца не принят, все действия ответчика (работодателя) носили фиктивный характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы ООО "ВСЕ СВОИ", суды первой и апелляционной инстанций, удовлетворяя исковые требования Г.М.А. о признании незаконным приказа об увольнении по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении на работе, правомерно исходили из того, что работодателем не доказано наличие законного основания увольнения Г.М.А., поскольку факт приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не доказан.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: С истцом прекращен трудовой договор в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной. Истец ссылается на то, что работник на место истца не принят, все действия ответчика (работодателя) носили фиктивный характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы ООО "ВСЕ СВОИ", суды первой и апелляционной инстанций, удовлетворяя исковые требования Г.М.А. о признании незаконным приказа об увольнении по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении на работе, правомерно исходили из того, что работодателем не доказано наличие законного основания увольнения Г.М.А., поскольку факт приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не доказан.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 N 88-12902/2021 по делу N 2-2879/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Приказом работодателя истец уволен по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого работа будет являться основной. Истец ссылается на то, что заработная плата ему не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь статьями 136, 142, 288, 392 ТК РФ, оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что трудовые отношения между сторонами спора прекращены не были, в том числе, на дату издания ответчиком приказа от 17.01.2019 г. об увольнении истца; также судом признан подтвержденным факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы с 12.12.2018 по 08.03.2019 (3 месяца) и сделан вывод, что истец был вправе приостановить работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Приказом работодателя истец уволен по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого работа будет являться основной. Истец ссылается на то, что заработная плата ему не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь статьями 136, 142, 288, 392 ТК РФ, оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что трудовые отношения между сторонами спора прекращены не были, в том числе, на дату издания ответчиком приказа от 17.01.2019 г. об увольнении истца; также судом признан подтвержденным факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы с 12.12.2018 по 08.03.2019 (3 месяца) и сделан вывод, что истец был вправе приостановить работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" отразите наименование и реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ - реквизиты уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, а при увольнении совместителя по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - реквизиты его заявления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2024)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" отразите наименование и реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ - реквизиты уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, а при увольнении совместителя по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - реквизиты его заявления об увольнении.