Можно ли отстранить работника который находится на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отстранить работника который находится на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 N 88-12745/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица уволена из органов прокуратуры, в приказе об увольнении отсутствуют сведения о размере компенсации взамен форменного обмундирования.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Указание суда апелляционной инстанции о том, что с 3 сентября 2018 г. по 19 ноября 2020 г. истец фактически не исполняла служебные обязанности не свидетельствует о том, что в указанный период сроки носки форменного обмундирования не исчислялись, поскольку судом было установлено, что в указанный период Л. находилась в ежегодных оплачиваемых отпусках, а также отсутствовала по причине временной нетрудоспособности, в то время как пункт 4 Постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 855 содержит указание на то, что сроки носки форменного обмундирования не исчисляются в период отстранения прокурорского работника в установленном порядке от должности и при нахождении прокурорского работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, а также при нахождении прокурорского работника, усыновившего ребенка, в указанных отпусках.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица уволена из органов прокуратуры, в приказе об увольнении отсутствуют сведения о размере компенсации взамен форменного обмундирования.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Указание суда апелляционной инстанции о том, что с 3 сентября 2018 г. по 19 ноября 2020 г. истец фактически не исполняла служебные обязанности не свидетельствует о том, что в указанный период сроки носки форменного обмундирования не исчислялись, поскольку судом было установлено, что в указанный период Л. находилась в ежегодных оплачиваемых отпусках, а также отсутствовала по причине временной нетрудоспособности, в то время как пункт 4 Постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 855 содержит указание на то, что сроки носки форменного обмундирования не исчисляются в период отстранения прокурорского работника в установленном порядке от должности и при нахождении прокурорского работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, а также при нахождении прокурорского работника, усыновившего ребенка, в указанных отпусках.
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 10.02.2021 по делу N 2-3370/2020, 33-689/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что заявление об увольнении было написано им под сильнейшим давлением и принуждением к увольнению со стороны ответчика.
Решение: Отказано.Выдача работнику новой доверенности, действующей с даты назначения на должность нового руководителя ФГБУ "Балттехмордирекция", равно как и определение работодателем срока действия такой доверенности, никаким нормативным актам не противоречит. Указанный в выданной на имя истца доверенности срок не свидетельствует о прекращении его полномочий либо отстранении его от должности после 15.04.2020. Тем более что 20.04.2020 на имя руководителя филиала П. была выдана новая доверенность на срок до 20.05.2020. То обстоятельство, что доверенность не была истцом получена, связано только с нахождением его на больничном с 18.04.2020. Болезнь истца явилась основанием также для выдачи доверенности на имя главного инженера филиала ФИО2, которая с 18.04.2020 была назначена временно исполняющей обязанности руководителя филиала.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что заявление об увольнении было написано им под сильнейшим давлением и принуждением к увольнению со стороны ответчика.
Решение: Отказано.Выдача работнику новой доверенности, действующей с даты назначения на должность нового руководителя ФГБУ "Балттехмордирекция", равно как и определение работодателем срока действия такой доверенности, никаким нормативным актам не противоречит. Указанный в выданной на имя истца доверенности срок не свидетельствует о прекращении его полномочий либо отстранении его от должности после 15.04.2020. Тем более что 20.04.2020 на имя руководителя филиала П. была выдана новая доверенность на срок до 20.05.2020. То обстоятельство, что доверенность не была истцом получена, связано только с нахождением его на больничном с 18.04.2020. Болезнь истца явилась основанием также для выдачи доверенности на имя главного инженера филиала ФИО2, которая с 18.04.2020 была назначена временно исполняющей обязанности руководителя филиала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Отстранение строптивых"
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Важно. Период нахождения отстраненного работника на больничном в табеле учета рабочего времени не отражают. Работодатель в табеле учета рабочего времени должен отразить только период отстранения сотрудника от работы. На это обратили внимание эксперты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф". Мотивировка: прививка от коронавируса внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в регионе вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий работников отдельных отраслей. Поэтому если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Зарплату за период отстранения от работы не начисляют, за исключением случаев, установленных законодательством (ч. 2, 3 ст. 76 Трудового кодекса). За период отстранения от работы больничное пособие работнику также начислять не надо, поскольку в этом время сотруднику не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Важно. Период нахождения отстраненного работника на больничном в табеле учета рабочего времени не отражают. Работодатель в табеле учета рабочего времени должен отразить только период отстранения сотрудника от работы. На это обратили внимание эксперты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф". Мотивировка: прививка от коронавируса внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в регионе вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий работников отдельных отраслей. Поэтому если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Зарплату за период отстранения от работы не начисляют, за исключением случаев, установленных законодательством (ч. 2, 3 ст. 76 Трудового кодекса). За период отстранения от работы больничное пособие работнику также начислять не надо, поскольку в этом время сотруднику не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Статья: Коронавирус. Обязанности работодателя
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1. Обеспечивать измерение температуры тела всех работников на рабочих местах.
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1. Обеспечивать измерение температуры тела всех работников на рабочих местах.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50
(ред. от 30.01.2023)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)119.1. В связи с временной нетрудоспособностью, временным отстранением от выполнения служебных обязанностей, безвестным отсутствием сотрудников, замещающих должности:
(ред. от 30.01.2023)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)119.1. В связи с временной нетрудоспособностью, временным отстранением от выполнения служебных обязанностей, безвестным отсутствием сотрудников, замещающих должности: