Перевод на легкий труд беременной ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ



Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на легкий труд беременной ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу беременной (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод на другую работу беременной женщины >>>
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить перевод беременной женщины на другую работу, заключите с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, издайте приказ о переводе и ознакомьте с ним работницу. Форма соглашения произвольная, нормативной не установлено. Приказ о переводе можно составить по унифицированной форме N Т-5 или по форме, разработанной вами самостоятельно.
показать больше документов
Статья: "Отлучать" беременную сотрудницу от ПК не обязательно? Или...
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Обратите внимание! Если беременная сотрудница представила медзаключение и написала заявление о переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести ее.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную сотрудницу по инициативе работодателя перевести на другую должность (изменить ее трудовую функцию) возможно в общем порядке. То есть, с ее согласия, а без него - только временно и в исключительных случаях (например, из-за производственной аварии). Если необходимость перевода беременной на другую работу связана с исключением воздействия неблагоприятных производственных факторов в соответствии с медзаключением и соответствующим заявлением работницы, то ее нужно перевести на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности, а до перевода освободить от работы с сохранением среднего заработка (увольнять нельзя). В любом случае при переводе убедитесь, в частности, что работа не противопоказана беременной по состоянию здоровья, и что при ее выполнении будут соблюдены общие требования к труду женщин и к труду беременных. Также, если беременная работница ранее воспользовалась своим правом работать неполное время, то изменить этот режим при переводе можете только с ее согласия. Такие вывод сделаны с учетом ч. 6 ст. 11, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ст. 73, ч. 1 ст. 74, ч. 2 ст. 93, ст. 253, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Отличия перевода и перемещения на другую работу
Вопрос: Что означает "легкий труд" и каким образом следует начислять зарплату работнице, предоставившей справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)Необходимо учитывать, что при переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Это значит, что, в случае когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы по прежней работе.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный - издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями- Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу беременной

Правовые ресурсы