Стаж во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
(КонсультантПлюс, 2026)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
Судебная практика
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 30.08.2023 по делу N 33-3144/2023, 2-92/2023 (УИД 68RS0009-01-2023-000055-03)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Установлен факт работы истца в оспариваемый период в бригаде каменщиков, осуществлявших строительство объектов жилья, соцкультбыта, производственных помещений для сельхозпроизводителей, полный рабочий день, что подтверждается представленными истцом письменными доказательствами.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.ОПФР по Тамбовской области, согласно решению от 30.11.2022, в стаж на соответствующих видах работ не включены вышеуказанные периоды работы, в том числе оспариваемый период с 03.06.1992 по 23.10.1995 в качестве каменщика *** объединения "***", так как не подтверждается полная занятость в течение полного рабочего дня, просматриваются отвлечения от основной работы, которые не совпадают с приказами о предоставлении отпусков без содержания заработной платы и отпусков в связи с простоями предприятия ввиду отсутствия объема работ, а период работы в колхозе имени *** учтен по фактически отработанному времени.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Установлен факт работы истца в оспариваемый период в бригаде каменщиков, осуществлявших строительство объектов жилья, соцкультбыта, производственных помещений для сельхозпроизводителей, полный рабочий день, что подтверждается представленными истцом письменными доказательствами.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.ОПФР по Тамбовской области, согласно решению от 30.11.2022, в стаж на соответствующих видах работ не включены вышеуказанные периоды работы, в том числе оспариваемый период с 03.06.1992 по 23.10.1995 в качестве каменщика *** объединения "***", так как не подтверждается полная занятость в течение полного рабочего дня, просматриваются отвлечения от основной работы, которые не совпадают с приказами о предоставлении отпусков без содержания заработной платы и отпусков в связи с простоями предприятия ввиду отсутствия объема работ, а период работы в колхозе имени *** учтен по фактически отработанному времени.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-23801/2023 (УИД 78RS0018-01-2022-000797-41)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Пенсия истцу назначена без учета периода работы в войсковой части в должности инспектора по кадрам, периодов работы в районах Крайнего Севера.
Решение: Отказано.Представленная истцом трудовая книжка признана судом первой инстанции не достаточным доказательством, учитывая, что сведений о периодах, которые исключаются из подсчета страхового стажа (время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, простой по вине работника, прогулы и пр.), она не содержит и при отсутствии сведений в индивидуальном лицевом счете, не является безусловным основанием для включения оспариваемого периода в стаж при отсутствии других доказательств, подтверждающих осуществление истцом трудовой деятельности в указанный период, за который страховые взносы не только не уплачивались, но и не начислялись.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Пенсия истцу назначена без учета периода работы в войсковой части в должности инспектора по кадрам, периодов работы в районах Крайнего Севера.
Решение: Отказано.Представленная истцом трудовая книжка признана судом первой инстанции не достаточным доказательством, учитывая, что сведений о периодах, которые исключаются из подсчета страхового стажа (время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, простой по вине работника, прогулы и пр.), она не содержит и при отсутствии сведений в индивидуальном лицевом счете, не является безусловным основанием для включения оспариваемого периода в стаж при отсутствии других доказательств, подтверждающих осуществление истцом трудовой деятельности в указанный период, за который страховые взносы не только не уплачивались, но и не начислялись.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1461
"Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка заполнения форм указанных сведений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84666)Не заполнять, если особые условия труда не подтверждены документально либо занятость работника в этих условиях не соответствует требованиям действующих нормативных документов или нормативных документов, действовавших в тот период, за который представляются сведения.
"Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка заполнения форм указанных сведений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84666)Не заполнять, если особые условия труда не подтверждены документально либо занятость работника в этих условиях не соответствует требованиям действующих нормативных документов или нормативных документов, действовавших в тот период, за который представляются сведения.
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с действующим законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с действующим законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Дни отстранения в табеле отмечают НБ или 35 и не оплачивают. Исключение: период отстранения работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, надо оплатить как простой и отметить в табеле НО или 34 (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дни отстранения в табеле отмечают НБ или 35 и не оплачивают. Исключение: период отстранения работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, надо оплатить как простой и отметить в табеле НО или 34 (ст. 76 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Первое, на что можно обратить внимание: неправильный расчет количества дней неиспользованного отпуска. Обычно такая ошибка допускается из-за неверного расчета стажа, дающего право на отпуск (исключение периодов без сохранения зарплаты свыше 14 дней, отпусков по уходу за ребенком, прогулов), вторая причина ошибки в расчете количества дней отпуска - неверный расчет дней за работу во вредных условиях, ненормированный рабочий день и других оснований, которые дают право работнику на большее количество дней отпуска. Стоит уделить больше внимания расчету, особенно в случае, когда стаж для дополнительного отпуска рассчитывается за период, отличный от периода для основного ежегодного отпуска.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Первое, на что можно обратить внимание: неправильный расчет количества дней неиспользованного отпуска. Обычно такая ошибка допускается из-за неверного расчета стажа, дающего право на отпуск (исключение периодов без сохранения зарплаты свыше 14 дней, отпусков по уходу за ребенком, прогулов), вторая причина ошибки в расчете количества дней отпуска - неверный расчет дней за работу во вредных условиях, ненормированный рабочий день и других оснований, которые дают право работнику на большее количество дней отпуска. Стоит уделить больше внимания расчету, особенно в случае, когда стаж для дополнительного отпуска рассчитывается за период, отличный от периода для основного ежегодного отпуска.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Применяются ли дополнительные тарифы взносов на ОПС к выплатам работникам, занятым на вредных, опасных и тяжелых работах, за время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что оплата простоя является выплатой, производимой в рамках трудовых отношений. В период простоя сотрудник сохраняет должность и считается занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Следовательно, со всех начисленных в его пользу выплат, в том числе с оплаты простоя, исчисляются взносы в ПФР по дополнительным тарифам независимо от присутствия или отсутствия на рабочем месте в период простоя. Минтруд России также указал, что формирование базы для начисления взносов по доптарифам не связано с включением периодов, за которые производятся выплаты, в стаж для досрочного назначения пенсии.
Применяются ли дополнительные тарифы взносов на ОПС к выплатам работникам, занятым на вредных, опасных и тяжелых работах, за время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что оплата простоя является выплатой, производимой в рамках трудовых отношений. В период простоя сотрудник сохраняет должность и считается занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Следовательно, со всех начисленных в его пользу выплат, в том числе с оплаты простоя, исчисляются взносы в ПФР по дополнительным тарифам независимо от присутствия или отсутствия на рабочем месте в период простоя. Минтруд России также указал, что формирование базы для начисления взносов по доптарифам не связано с включением периодов, за которые производятся выплаты, в стаж для досрочного назначения пенсии.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыЗа период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника заработная плата ему не начисляется и это время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В остальных случаях период отстранения от работы оплачивается как простой и входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- с начала временной нетрудоспособности до начала простоя - по общим правилам, в зависимости от страхового стажа;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- с начала временной нетрудоспособности до начала простоя - по общим правилам, в зависимости от страхового стажа;
Типовая ситуация: Как посчитать стаж работы, дающий право на отпуск (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Время простоя также включайте в стаж (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(Издательство "Главная книга", 2026)Время простоя также включайте в стаж (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пример. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности за дни простоя. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт в период простоя
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пример. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности за дни простоя. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт в период простоя
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, выпавшего на период простоя по вашей вине, в целом учитывайте такие же особенности, как описали в настоящем материале. Дело в том, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является видом ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, выпавшего на период простоя по вашей вине, в целом учитывайте такие же особенности, как описали в настоящем материале. Дело в том, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является видом ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120 ТК РФ).