Прохождение диспансеризации беременными
Подборка наиболее важных документов по запросу Прохождение диспансеризации беременными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2026)Прохождение диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Прохождение диспансеризации
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Работнику нужно являться раз в неделю в больницу для проведения профилактических мероприятий - массажа после травмы, а еще требуется пройти диспансеризацию. По этой причине работник отказывается ехать в командировку. Можно ли за это применить к нему дисциплинарное взыскание, учитывая, что в трудовом договоре с работником условия об отсутствии командировок нет?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Работнику нужно являться раз в неделю в больницу для проведения профилактических мероприятий - массажа после травмы, а еще требуется пройти диспансеризацию. По этой причине работник отказывается ехать в командировку. Можно ли за это применить к нему дисциплинарное взыскание, учитывая, что в трудовом договоре с работником условия об отсутствии командировок нет?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"25) беременные женщины, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"25) беременные женщины, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов;
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)4. Сотрудница подала заявление о замене лет расчетного периода для оплаты больничных. В нем написано: "На основании ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, прошу заменить 2022 - 2023 гг. расчетного периода на 2018 - 2019 гг. для расчета пособий по временной нетрудоспособности, так как с 3 июня 2022 г. по 11 декабря 2023 г. я находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком". Не допустила ли она ошибки при заполнении?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)4. Сотрудница подала заявление о замене лет расчетного периода для оплаты больничных. В нем написано: "На основании ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, прошу заменить 2022 - 2023 гг. расчетного периода на 2018 - 2019 гг. для расчета пособий по временной нетрудоспособности, так как с 3 июня 2022 г. по 11 декабря 2023 г. я находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком". Не допустила ли она ошибки при заполнении?
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)С 2025 года введен налоговый вычет в размере 18 000 рублей в год за сдачу норм ГТО ("Готов к труду и обороне") и прохождение диспансеризации (новый пункт 2.1 статьи 218 НК РФ).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)С 2025 года введен налоговый вычет в размере 18 000 рублей в год за сдачу норм ГТО ("Готов к труду и обороне") и прохождение диспансеризации (новый пункт 2.1 статьи 218 НК РФ).
Статья: "Отпрашивания" к врачу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Диспансеризация. Как часто и сколько дней работники вправе проходить диспансеризацию, установлено в ст. 185.1 Трудового кодекса РФ (для разных категорий работников они отличаются). Но тут следует учитывать, что работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, а не по звонку и устной просьбе. А день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем, это прямо установлено в ст. 185.1 ТК РФ. Более того, работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя (а это зачастую сейчас установлено).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Диспансеризация. Как часто и сколько дней работники вправе проходить диспансеризацию, установлено в ст. 185.1 Трудового кодекса РФ (для разных категорий работников они отличаются). Но тут следует учитывать, что работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, а не по звонку и устной просьбе. А день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем, это прямо установлено в ст. 185.1 ТК РФ. Более того, работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя (а это зачастую сейчас установлено).
Статья: Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. В статье "Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом" в N 11, 2020, на с. 29 рассмотрели следующие ситуации: необоснованное обвинение работодателя в дискриминации, уклонение от подписания трудового договора, самовольное использование отгулов, прохождение диспансеризации, злоупотребление беременностью, сокрытие фактов нетрудоспособности или членства в профсоюзе, злоупотребление при пропуске процессуальных сроков, неуведомление работодателя о смене жительства.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. В статье "Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом" в N 11, 2020, на с. 29 рассмотрели следующие ситуации: необоснованное обвинение работодателя в дискриминации, уклонение от подписания трудового договора, самовольное использование отгулов, прохождение диспансеризации, злоупотребление беременностью, сокрытие фактов нетрудоспособности или членства в профсоюзе, злоупотребление при пропуске процессуальных сроков, неуведомление работодателя о смене жительства.
Вопрос: Что понимается под списочной и явочной численностью работников и как они рассчитываются?
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)беременные женщины, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов;
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)беременные женщины, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов;
Готовое решение: Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить посещение врача (прохождение диспансеризации) беременной в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить посещение врача (прохождение диспансеризации) беременной в рабочее время
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2026)19) при освобождении беременной женщины от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации;
(Консультация эксперта, 2026)19) при освобождении беременной женщины от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации;
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Законодательство обоих государств гарантирует освобождение от работы беременных женщин для прохождения медицинских осмотров, связанных с имеющимся состоянием беременности. При этом минимальная и максимальная продолжительность таких периодов освобождения законодателем не регламентируется, а потому на практике может быть разнообразной по продолжительности, ориентиром для работодателя должны служить медицинские документы, подтверждающие факт прохождения работницей такого обследования и его продолжительность.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Законодательство обоих государств гарантирует освобождение от работы беременных женщин для прохождения медицинских осмотров, связанных с имеющимся состоянием беременности. При этом минимальная и максимальная продолжительность таких периодов освобождения законодателем не регламентируется, а потому на практике может быть разнообразной по продолжительности, ориентиром для работодателя должны служить медицинские документы, подтверждающие факт прохождения работницей такого обследования и его продолжительность.
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случаях, установленных законодательством РФ, прохождение и проведение диспансеризации являются обязательными. Например, диспансеризация военнослужащих - призывников проводится два раза в год, а контрактников - ежегодно (за исключением женщин-контрактников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). Для гражданских и муниципальных служащих также предусмотрена обязательная диспансеризация, в том числе в целях выявления у них заболеваний, препятствующих прохождению службы (ч. 6 ст. 46 Закона N 323-ФЗ; п. 4 ч. 1 ст. 16 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ; п. 4 ч. 1 ст. 13 Закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ; пп. 1 п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 14.04.2025 N 201н; п. 349 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495; п. 22 Приложения к Приказу Министра обороны РФ от 20.05.2021 N 285).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случаях, установленных законодательством РФ, прохождение и проведение диспансеризации являются обязательными. Например, диспансеризация военнослужащих - призывников проводится два раза в год, а контрактников - ежегодно (за исключением женщин-контрактников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). Для гражданских и муниципальных служащих также предусмотрена обязательная диспансеризация, в том числе в целях выявления у них заболеваний, препятствующих прохождению службы (ч. 6 ст. 46 Закона N 323-ФЗ; п. 4 ч. 1 ст. 16 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ; п. 4 ч. 1 ст. 13 Закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ; пп. 1 п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 14.04.2025 N 201н; п. 349 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495; п. 22 Приложения к Приказу Министра обороны РФ от 20.05.2021 N 285).
Статья: Риски накопления отпусков и как с ними бороться
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. В статье "Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом" в N 11, 2020, на с. 29 рассмотрели следующие ситуации: необоснованное обвинение работодателя в дискриминации, уклонение от подписания трудового договора, самовольное использование отгулов, прохождение диспансеризации, злоупотребление беременностью, сокрытие фактов нетрудоспособности или членства в профсоюзе, злоупотребление при пропуске процессуальных сроков, неуведомление работодателя о смене места жительства.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. В статье "Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом" в N 11, 2020, на с. 29 рассмотрели следующие ситуации: необоснованное обвинение работодателя в дискриминации, уклонение от подписания трудового договора, самовольное использование отгулов, прохождение диспансеризации, злоупотребление беременностью, сокрытие фактов нетрудоспособности или членства в профсоюзе, злоупотребление при пропуске процессуальных сроков, неуведомление работодателя о смене места жительства.