Перевод на другую должность во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую должность во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оформить перевод работника на другую должность во время его больничного
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оформить перевод работника на другую должность во время его больничного
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Вопрос: В случае когда работник временно переводится на другую должность на период отпуска/больничного основного сотрудника, необходимо каждый раз брать его подпись при ознакомлении с графиком, который меняется в связи с переводом, или можно это сделать единожды?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что в данном случае перевод на прежнюю работу возможен в общем порядке, например так же, как перевод на другую должность во время больничного. То есть для перевода на прежнюю работу понадобится согласие замещающего работника, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. При отсутствии таких исключительных случаев перевод работника на прежнюю работу без его согласия может повлечь риски. Это связано с тем, что событие, которым обусловлено окончание временного перевода (выход основного работника на работу), не наступит, то есть условие о сроке перевода фактически перестает действовать. Кроме того, перевод считается постоянным, если по окончании его срока работнику не предоставлена прежняя работа, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что в данном случае перевод на прежнюю работу возможен в общем порядке, например так же, как перевод на другую должность во время больничного. То есть для перевода на прежнюю работу понадобится согласие замещающего работника, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. При отсутствии таких исключительных случаев перевод работника на прежнюю работу без его согласия может повлечь риски. Это связано с тем, что событие, которым обусловлено окончание временного перевода (выход основного работника на работу), не наступит, то есть условие о сроке перевода фактически перестает действовать. Кроме того, перевод считается постоянным, если по окончании его срока работнику не предоставлена прежняя работа, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ).