Перенос даты начала отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос даты начала отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в журнале может быть предусмотрена специальная графа для внесения информации о переносе отпуска, о котором вы уже уведомили работника. Либо можете отражать сведения о переносе отпуска в графе "Дополнительная информация" (о возможности включения данной графы в журнал рассказывали в разд. 1 настоящего материала). В соответствующей графе журнала можете указать то, что отпуск перенесен, и реквизиты приказа о его переносе. Вносить более подробную информацию удобнее, если ведете журнал в электронной форме (об этом рассказывали выше в данном разделе). Тогда, например, можете дополнительно указать в том числе причину переноса отпуска, количество перенесенных дней, дату начала перенесенного отпуска (если она уже известна).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в журнале может быть предусмотрена специальная графа для внесения информации о переносе отпуска, о котором вы уже уведомили работника. Либо можете отражать сведения о переносе отпуска в графе "Дополнительная информация" (о возможности включения данной графы в журнал рассказывали в разд. 1 настоящего материала). В соответствующей графе журнала можете указать то, что отпуск перенесен, и реквизиты приказа о его переносе. Вносить более подробную информацию удобнее, если ведете журнал в электронной форме (об этом рассказывали выше в данном разделе). Тогда, например, можете дополнительно указать в том числе причину переноса отпуска, количество перенесенных дней, дату начала перенесенного отпуска (если она уже известна).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)При этом законодательство не требует вносить изменения в график отпусков во всех случаях переноса сроков предоставления отпуска. Но Роструд в ответах на вопрос о том, нужно ли издавать приказ об изменении графика отпусков в случае переноса даты начала (окончания) отпуска, отвечает положительно: да, надо вносить изменения в график отпусков (вопросы представлены на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф"). Считаем, что в данном случае стоит прислушаться к мнению Роструда: в графике отпусков должна быть актуальная информация, это поможет избежать многих проблем с работниками.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)При этом законодательство не требует вносить изменения в график отпусков во всех случаях переноса сроков предоставления отпуска. Но Роструд в ответах на вопрос о том, нужно ли издавать приказ об изменении графика отпусков в случае переноса даты начала (окончания) отпуска, отвечает положительно: да, надо вносить изменения в график отпусков (вопросы представлены на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф"). Считаем, что в данном случае стоит прислушаться к мнению Роструда: в графике отпусков должна быть актуальная информация, это поможет избежать многих проблем с работниками.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если до даты начала перенесенного отпуска меньше двух недель, то все равно рекомендуем уведомить работника о времени его начала, чтобы он знал о согласованном периоде отпуска. Полагаем, что в этом случае риски минимальны. При необходимости это также позволит доказать, что вы предприняли все возможные меры, чтобы соблюсти требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если до даты начала перенесенного отпуска меньше двух недель, то все равно рекомендуем уведомить работника о времени его начала, чтобы он знал о согласованном периоде отпуска. Полагаем, что в этом случае риски минимальны. При необходимости это также позволит доказать, что вы предприняли все возможные меры, чтобы соблюсти требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок действий в данном случае не урегулирован. Прежде всего, если работник относится к тем, кому отпуск полагается в удобное время, нужно перенести отпуск на указанные работником даты, ваше согласие на это не нужно. Исключение - если он просит перенести отпуск на следующий рабочий год, а для него такой перенос запрещен (о тех, кому нельзя переносить отпуск на следующий год, см. разд. 1.1 настоящего материала) (ч. 4 ст. 123, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В таком случае, а также в других случаях, когда вы не можете договориться с работником о дате начала перенесенного отпуска, рекомендуем учитывать следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок действий в данном случае не урегулирован. Прежде всего, если работник относится к тем, кому отпуск полагается в удобное время, нужно перенести отпуск на указанные работником даты, ваше согласие на это не нужно. Исключение - если он просит перенести отпуск на следующий рабочий год, а для него такой перенос запрещен (о тех, кому нельзя переносить отпуск на следующий год, см. разд. 1.1 настоящего материала) (ч. 4 ст. 123, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В таком случае, а также в других случаях, когда вы не можете договориться с работником о дате начала перенесенного отпуска, рекомендуем учитывать следующее.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в данном случае нельзя исключить риски претензий контролирующих органов, а также иных видов ответственности, о которых рассказано выше в данном разделе, так как срок выплаты отпускных установлен ч. 9 ст. 136 ТК РФ для всех случаев и исключения не предусмотрены. На это указано и в Письмах Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644, Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1. Чтобы избежать таких негативных последствий, рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Закон это не запрещает. Если работник согласится перенести отпуск, можете оформить перенос в общем порядке. При этом соответствующее основание для переноса отпуска рекомендуем предусмотреть в локальном нормативном акте (абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в данном случае нельзя исключить риски претензий контролирующих органов, а также иных видов ответственности, о которых рассказано выше в данном разделе, так как срок выплаты отпускных установлен ч. 9 ст. 136 ТК РФ для всех случаев и исключения не предусмотрены. На это указано и в Письмах Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644, Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1. Чтобы избежать таких негативных последствий, рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Закон это не запрещает. Если работник согласится перенести отпуск, можете оформить перенос в общем порядке. При этом соответствующее основание для переноса отпуска рекомендуем предусмотреть в локальном нормативном акте (абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас унифицированная форма N Т-7, то в графе 8 укажите, например, реквизиты приказа о переносе отпуска (отзыве из него), в графе 9 - дату начала перенесенного отпуска (части отпуска, не использованной в связи с отзывом работника). Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Можете также указать количество дней отпуска, которые не использовал работник из-за отзыва (например, в графе 10 "Примечание").
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас унифицированная форма N Т-7, то в графе 8 укажите, например, реквизиты приказа о переносе отпуска (отзыве из него), в графе 9 - дату начала перенесенного отпуска (части отпуска, не использованной в связи с отзывом работника). Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Можете также указать количество дней отпуска, которые не использовал работник из-за отзыва (например, в графе 10 "Примечание").
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник еще не ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, вы можете договориться с ним перенести этот отпуск, чтобы до его начала работник смог воспользоваться учебным отпуском. Законом это не запрещено. Для переноса ежегодного отпуска в этом случае действуйте в целом, как описано в разд. 2 настоящего материала. При этом учтите, что дата начала такого отпуска после его переноса должна быть позднее даты окончания учебного отпуска, чтобы два отпуска не пересекались.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник еще не ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, вы можете договориться с ним перенести этот отпуск, чтобы до его начала работник смог воспользоваться учебным отпуском. Законом это не запрещено. Для переноса ежегодного отпуска в этом случае действуйте в целом, как описано в разд. 2 настоящего материала. При этом учтите, что дата начала такого отпуска после его переноса должна быть позднее даты окончания учебного отпуска, чтобы два отпуска не пересекались.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 "основание (документ)" укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска, если издали такой приказ из-за того, что перенесли оформленный отпуск целиком). В графе 9 "дата предполагаемого отпуска" укажите предполагаемую дату начала перенесенного отпуска. А вот дальше возможны нюансы в зависимости от того, когда работник использует отпуск - в том же календарном году или в следующем.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 "основание (документ)" укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска, если издали такой приказ из-за того, что перенесли оформленный отпуск целиком). В графе 9 "дата предполагаемого отпуска" укажите предполагаемую дату начала перенесенного отпуска. А вот дальше возможны нюансы в зависимости от того, когда работник использует отпуск - в том же календарном году или в следующем.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)дату начала перенесенного отпуска, если она уже определена. А если нет, то можете указать, что она будет определена, например, по согласованию с работником;
(КонсультантПлюс, 2026)дату начала перенесенного отпуска, если она уже определена. А если нет, то можете указать, что она будет определена, например, по согласованию с работником;
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, учтите, что даты начала частей перенесенного отпуска вам в некоторых случаях нужно согласовать с работником либо вовсе предоставить в удобное для него время. Также учтите требования о запрете переноса отпуска на следующий рабочий год в определенных случаях (ч. 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, учтите, что даты начала частей перенесенного отпуска вам в некоторых случаях нужно согласовать с работником либо вовсе предоставить в удобное для него время. Также учтите требования о запрете переноса отпуска на следующий рабочий год в определенных случаях (ч. 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ).