Что такое легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Что такое легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый "легкий труд", когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый "легкий труд", когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый "легкий труд", когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый "легкий труд", когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2026)...обжалуемый истцом приказ... об отстранении от работы является незаконным, поскольку при наличии достоверных сведений о наличии у истца профессиональных заболеваний, подтвержденных представленными в адрес ответчика заключением врачебной комиссии... извещениями о профессиональном заболевании... ответчик должен был осуществить перевод истца, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу... с соответствующей оплатой по ранее замещаемой должности до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника..."
(КонсультантПлюс, 2026)...обжалуемый истцом приказ... об отстранении от работы является незаконным, поскольку при наличии достоверных сведений о наличии у истца профессиональных заболеваний, подтвержденных представленными в адрес ответчика заключением врачебной комиссии... извещениями о профессиональном заболевании... ответчик должен был осуществить перевод истца, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу... с соответствующей оплатой по ранее замещаемой должности до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод беременной на легкий труд
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод беременной на легкий труд
Нормативные акты
"Пособие по строительству покрытий и оснований автомобильных дорог и аэродромов из грунтов, укрепленных вяжущими материалами, к СНиП 3.06.03-85 и СНиП 3.06.06-88"5. Технология работ, средства механизации и оборудование
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. Следует ли перевести работника (из числа рабочих) на легкий труд до отстранения от работы, если по медицинскому заключению ему запрещено выполнять обязанности по должности, которую он занимает?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)<1> Трудовой договор с лицом, достигшим возраста 15 лет, получившим общее образование ("окончившим школу") или оставившим общеобразовательную организацию (отчисленным из школы) и получающим общее образование в иной форме (например, в "вечерней" школе), может заключаться для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не мешающего освоению образовательной программы (ст. 63 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)<1> Трудовой договор с лицом, достигшим возраста 15 лет, получившим общее образование ("окончившим школу") или оставившим общеобразовательную организацию (отчисленным из школы) и получающим общее образование в иной форме (например, в "вечерней" школе), может заключаться для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не мешающего освоению образовательной программы (ст. 63 ТК РФ).
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Конечно, ни одно руководство не способно охватить все без исключения вопросы, с которыми сталкиваются члены комиссий. Жизнь гораздо богаче даже самой изощренной схемы и решительно противится каталогизации. Несмотря на это, автор надеется, что предпринятая здесь попытка структурировать правоприменительную практику по вопросам рассмотрения заявок даст вам необходимые ориентиры и сделает вашу непростую работу немного легче. И пусть удача улыбается вам почаще!
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Конечно, ни одно руководство не способно охватить все без исключения вопросы, с которыми сталкиваются члены комиссий. Жизнь гораздо богаче даже самой изощренной схемы и решительно противится каталогизации. Несмотря на это, автор надеется, что предпринятая здесь попытка структурировать правоприменительную практику по вопросам рассмотрения заявок даст вам необходимые ориентиры и сделает вашу непростую работу немного легче. И пусть удача улыбается вам почаще!
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законом о занятости и законами субъектов РФ <1> установлен механизм квотирования рабочих мест, которым предусматривается выделение работодателями определенного количества рабочих мест для приема на работу инвалидов. Несмотря на это, инвалидам не всегда удается занять квотируемое для них рабочее место даже при наличии направления от органов службы, в связи с чем они вынуждены обращаться за судебной защитой. Так, например, С.В. Хайбрахманов обратился в суд с иском к АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" о признании незаконным отказа ему в приеме на работу, обязании АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" принять его на работу на должность укладчика, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда и почтовые расходы. В обоснование заявленных требований С.В. Хайбрахманов указал, что он является инвалидом II группы с детства вследствие психического заболевания. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации ему доступен легкий физический труд, 1 - 2-го классов условий труда, в специально созданных условиях труда, с применением профессиональных навыков. Государственным казенным учреждением "Центр занятости населения Ленинградской области" он был признан безработным и получил направление центра занятости на работу в АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность укладчика.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законом о занятости и законами субъектов РФ <1> установлен механизм квотирования рабочих мест, которым предусматривается выделение работодателями определенного количества рабочих мест для приема на работу инвалидов. Несмотря на это, инвалидам не всегда удается занять квотируемое для них рабочее место даже при наличии направления от органов службы, в связи с чем они вынуждены обращаться за судебной защитой. Так, например, С.В. Хайбрахманов обратился в суд с иском к АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" о признании незаконным отказа ему в приеме на работу, обязании АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" принять его на работу на должность укладчика, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда и почтовые расходы. В обоснование заявленных требований С.В. Хайбрахманов указал, что он является инвалидом II группы с детства вследствие психического заболевания. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации ему доступен легкий физический труд, 1 - 2-го классов условий труда, в специально созданных условиях труда, с применением профессиональных навыков. Государственным казенным учреждением "Центр занятости населения Ленинградской области" он был признан безработным и получил направление центра занятости на работу в АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность укладчика.
Статья: На какую работу нельзя брать школьника
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)С 15 лет - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при условии получения общего образования или продолжения обучения в иной форме без ущерба для освоения образовательной программы.
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)С 15 лет - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при условии получения общего образования или продолжения обучения в иной форме без ущерба для освоения образовательной программы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)5. Установление легкого труда для инвалидов
Готовое решение: Как согласовать предмет договора подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Из изложенного можно сделать вывод, что проектная документация содержит сведения, необходимые для определения предмета договора подряда. Поэтому полагаем, что для описания предмета договора подряда допустимо дать ссылку на проектную документацию. Однако при этом рекомендуем указать кратко, по образцу п. 1 ст. 702 ГК РФ, в чем заключаются основные обязательства сторон и каким должен быть результат работ, чтобы можно было легко установить предмет договора. Например, можно согласовать, что подрядчик обязуется выполнить в соответствии с проектной документацией, приложенной к договору, работы по строительству нежилого здания определенного назначения на определенном земельном участке и сдать результат работ заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работ и оплатить его.
(КонсультантПлюс, 2026)Из изложенного можно сделать вывод, что проектная документация содержит сведения, необходимые для определения предмета договора подряда. Поэтому полагаем, что для описания предмета договора подряда допустимо дать ссылку на проектную документацию. Однако при этом рекомендуем указать кратко, по образцу п. 1 ст. 702 ГК РФ, в чем заключаются основные обязательства сторон и каким должен быть результат работ, чтобы можно было легко установить предмет договора. Например, можно согласовать, что подрядчик обязуется выполнить в соответствии с проектной документацией, приложенной к договору, работы по строительству нежилого здания определенного назначения на определенном земельном участке и сдать результат работ заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работ и оплатить его.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый легкий труд, когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый легкий труд, когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.