Перевод на дистанционную работу без согласия работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перевод на дистанционную работу без согласия работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыВременный перевод работника на дистанционную работу без его согласия допускается, если (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ):
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Новые правила работы на "удаленке"
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)
С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". По замыслу законодателей Закон призван повысить гибкость занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Следует отметить, что окончательная редакция документа в длительном процессе согласования проекта претерпела некоторые изменения. Каков порядок привлечения к дистанционной работе? Какой режим рабочего времени вводится на "удаленке"? Должен ли работник оформить электронную подпись? Какие основания предусмотрены для увольнения дистанционного работника? В каких случаях возможен временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя без согласия работника?